Manifestació #6Abril per una #Catalunyasocial
Cliqueu aqui per llegir el manifest

En aquest ennllaç teniu tota la informació per realitzar els cursos on-line per empleats públics. Ràpid que el plaç s'acaba

http://www.ugt-cat.net/subdominis/fsp-formacio/index.php?option=com_content&task=view&id=285&Itemid=285

Més sobre les 37,5h

Com ja sabeu, des del 25 de setembre del 2012 tot el personal de Biblioteques de Barcelona està realitzant la jornada laboral de 37,5h per l'aplicació unilateral i sense negociar per part de la Gerència del Consorci del RD. Simultàniament la Gerent va llençar un globus sonda esmentant la possibilitat de transformació de l'entitat jurídica del Consorci a Institut Municipal o similar.

15 mesos després tot és boira. Els intents per esbrinar cap a on anem han estat infructuosos. Des de l'empresa diuen no saber què vol fer l'Ajuntament, només declaren que la situació actual és insostenible per l'incompliment de l'aportació econòmica de la Diputació de Barcelona al Consorci i la dificultat de gestionar la doble situació laboral dels treballadors del CBB amb els subalterns i auxiliars sota conveni Ajuntament i bibliotecaris sota Acords Marc Diputació.
Aquest canvi de forma jurídica, van dir, havia de ser una oportunitat per unificar-nos sota unes mateixes condicions laborals. Per això ens van proposar participar a una taula d'estudi de futures condicions laborals  en forma d'annexos a conveni Ajuntament per quan s'esdevingués aquest canvi de forma jurídica.

Els mesos passaven i la Gerent i el cap de RRHH es negaven a tractar l'aplicació de la jornada de 37,5h que per a la nostra secció sindical era una qüestió molt més prioritària que un possible canvi de forma jurídica, que ningú especificava cap a on aniria.
D'altra banda, des dels RRHH de l'Ajuntament de Barcelona ens refutaven totes les informacions que ens proporcionaven des de CBB respecte als acords que estàvem negociant a la mesa, perquè les desconeixien i ens reiteraven que no hi havia cap canvi de forma jurídica previst.

Un ambient de desconfiança total respecte al que estava passant es va instal•lar en nosaltres, i des d'UGT vam considerar que dita taula de negociació era una estratègia per fer perdre temps al Comitè d'Empresa i no tractar el que era més important, les 37,5h.
Així que vam amenaçar amb aixecar-nos de la taula i portar al CBB, unilateralment des de la nostra secció sindical, al Tribunal Laboral de Catalunya per obligar-lo a com a mínim iniciar un procés de sobre les 37,5h. Finalment es va adoptar aquesta decisió conjuntament per totes les seccions sindicals que integren el Comitè d'Empresa.

El dilluns 18 de desembre es va produir aquesta citació al TLC entre el Comitè d'Empresa del CBB i el propi Consorci. Els representants dels treballadors vam explicar l'aplicació arbitrària que fa el CBB dels Acors Marc de la Diputació al personal que es regeix sota aquests. En tota la història del CBB, l'acord sobre jornada és l'unic que no s'ha aplicat.
Resultat: el CBB es nega a aplicar l'acord sobre les 37,5h i també a negociar una altra aplicació donat que únicament en parlarien en el marc d'una negociació pròpia d'un nou conveni per a tot el personal del CBB. Igualment, l’empresa es nega a participar a l’arbitratge al mateix TLC, proposat pel Comitè d’Empresa i, per tant, només ens deixa l’opció d’emprendre un conflicte col•lectiu al jutjat de lo social que, en principi, posarem en marxa a partir de gener, prèvia assemblea (que el Comitè convocarà properament) amb tot el personal del Consorci.

Assemblea-concentració aquest dissabte 23 a la Biblioteca del Clot

Des del Comitè d'Empresa de Biblioteques de Barcelona, us convoquem a una assemblea-concentració, que ha estat autoritzada pels RRHH de l'empresa i pels Mossos d'Esquadra, el proper dissabte 23 de novembre de 10 a 14 hores a la Biblioteca El Clot - Josep Benet amb motiu de la seva inauguració.

La nostra intenció NO és anar en contra de l'obertura de noves biblioteques ni contra els companys que hi treballin (cosa impensable) sinó DENUNCIAR públicament que l'obertura de nous equipaments sense ampliar la plantilla significa:

- la desaparició de l'equip d'itinerants, que suposarà la manca de personal per cobrir tant les baixes temporals (incidències, formació...) com els reforços puntuals

- la reducció dels equips de treball a moltes biblioteques ja obertes i la mobilitat forçosa del seu personal

- l'augment de les càrregues de treball de la nostra plantilla, que ja és escassa

- la davallada en la qualitat del servei que oferim al ciutadà

No és només una reivindació laboral, és molt més: ÉS LA DEFENSA D'UN SERVEI PÚBLIC DE QUALITAT PER A TOTA LA CIUTADANIA.

Des de ja fa temps que un degoteig de retallades va caient sobre la nostra plantilla, cosa que comporta que cada dia treballem amb més càrregues de feina, i tot això anirà a més si no ens fem sentir. És important, doncs, que tots fem un esforç per assistir el proper dissabte i reivindicar la NO OBERTURA DE NOVES BIBLIOTEQUES SENSE LA CONTRACTACIÓ DE NOU PERSONAL.

Ens trobarem a la porta de la biblioteca a les 10h30 i us animem a venir VESTITS DE DOL. 

PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I EN MANS PÚBLIQUES!!!

A UGT no esperarem més!

Ja fa un any que el CBB va imposar unilateralment la jornada de 37,5 al personal bibliotecari laboral, sense cap negociació amb el comitè d'empresa (com la llei obliga) i sense voler aplicar l'acord d'aplicació del Decret sobre jornada de la mesa general de matèries comunes de la Diputació de Barcelona. Deixant així a tot aquest personal sense marc laboral i creant greuge comparatiu amb els companys bibliotecaris funcionaris del propi CBB (que sí se'ls aplica l'acord de Dipu) i els companys bibliotecaris laborals de la Diputació. 

Davant la negativa de la gerent a aplicar l'acord de Diputació i després de veure que al llarg d'aquest any l'empresa no ha volgut, ni ha estat capaç de seure amb el Comitè a negociar l'aplicació de la nova jornada, hem arribat a un punt de no retorn. 

UGT ja no vol esperar més a que l’empresa s’assegui a negociar. Així que a l'última reunió de Comitè vam anunciar la nostra intenció de dur l’empresa a un procés de mediació i iniciar un conflicte col·lectiu si no s’arriba a un acord. Vam convidar a la resta de seccions sindicals a sumar-s’hi amb nosaltres i vam traslladar aquest ultimàtum al Lluís Salvador a la reunió de la Comissió de gestió. En aquesta comissió l'empresa es va mostrar disposada a tractar el tema i a enviar una proposta d'aplicació abans del dia 25 d'octubre. 

Esperem que aquesta vegada l'empresa deixi les bones paraules, assumeixi la seva responsabilitat i no ens faci continuar amb el procés de mediació i conflicte posterior. 

Us demanem el vostre suport!

Sobre les 48h de repòs domiciliari

Des de l'1 de gener de 2013, el personal que es regeix pel condicions de treball de l'Ajuntament de Barcelona té dret a dues absències (en un any natural) de màxim 48 hores justificades mèdicament.
És necessari un justificant expedit pel metge de capçalera en que consti la necessitat de repòs, el nom i cognoms del metge col·legiat, el nom i cognoms del pacient, i el dia o dies de repòs.

Aquest justificant s'ha de presentar, juntament amb una declaració, a Recursos Humans.

Us hem enviat per correu electrònic a totes les biblioteques la Circular de l'Ajuntament que regula les visites mèdiques i el repòs domiciliari on s'explica amb detall el funcionament. L'últim full de dita circular és la declaració que s'ha d'omplir i adjuntar amb el justificant del metge i presentar ambdós documents a Recursos Humans.

Tammateix, des de Recursos Humans de Biblioteques de Barcelona ens han comunicat que estan preparant un document propi pel que fa a la declaració. Mentre no l'enllesteixen i s'envia al personal, podeu fer servir el general que està a disposició del personal de l'Ajuntament de Barcelona.

Aclariments als "aclariments" fets pel Cap de RRHH del CBB

El passat dimecres 26 de juny vam fer-vos arribar un escrit on valoràvem el que per a la nostra secció sindical ha estat el vergonyós cessament de dos companys directors de biblioteques de proximitat.

Una setmana després, el cap de RRHH va respondre el nostre escrit al que nosaltres volem respondre amb unes quantes matitzacions. Per això us transcrivim el seu escrit amb les nostres concrecions que distingireu en color vermell. Us animem a llegir-ho.

Tammateix, emplacem al cap de RRHH a debatre el tema públicament i obertament si això és el que vol.

----------------------------------

Fa uns dies, la secció sindical de l’UGT va difondre un comunicat en relació als resultats del concurs per proveir 6 llocs de treball de direcció de biblioteca de proximitat que, per les seves inexactituds, pot portar a confusió. Per això cal puntualitzar diversos aspectes:

1.    

1.   Sempre hem estat d’acord amb el Comitè d’Empresa en què, quan hi ha una direcció vacant temporalment, aquesta es pugui oferir per ser ocupada provisionalment per un/a bibliotecària, ja que això és una oportunitat de promoció per a la persona en qüestió, al mateix temps que es cobreix una necessitat de l’organització.

L’acceptació d’una direcció provisional és voluntària i  es fa oficial a tots els efectes mitjançant un decret de nomenament. A partir d’aquest moment, les direccions provisionals tenen els mateixos drets, responsabilitats i suports que la resta de direccions, i també perceben les mateixes retribucions.

Ara bé, a l’Administració pública, la llei obliga a superar un procés selectiu per consolidar el lloc de treball. Aquesta és una circumstància que tothom coneix quan accepta un lloc de direcció provisional.
Tant l’Estatut dels treballadors com l’Ebep determinen al seus articles 15 i 70 respectivament que com a màxim es pot trigar 3 anys a fer les convocatòries de les places estructurals ocupades per treballadors de manera temporal.

 

2. Els processos selectius necessaris per consolidar els llocs de direcció són d’accés restringit, de manera que no pot participar personal “del carrer”, però si són oberts a altres persones que reuneixin els requisits i que siguin plantilla fixa del CBB, de l’Ajuntament o de la Diputació. La llei obliga, i és de justícia, donar les mateixes oportunitats i valorar amb el mateix rigor  a tots els candidats o candidates en la realització de les proves selectives. La major experiència en el lloc de treball està àmpliament recollida en la puntuació dels mèrits.
La puntuació dels mèrits recull els anys treballats, no pas la qualitat de la feina duta a terme. A més a més, resulta molt contradictori i injust que el propi Consorci valori positivament durant 5 o 3 anys la feina desenvolupada pels dos companys directors i la valoració de les proves fetes al concurs sigui inclús per sota del aprovat.  No s’entén gaire. 

      

      3.Les bases dels processos selectius són comunicades al Comitè d’empresa prèviament a la seva publicació i es dóna la possibilitat de fer suggeriments de canvi. Així ha estat també en aquesta ocasió i no he rebut cap proposta per variar cap apartat.

      Fins ara les bases dels processos selectius havien complert amb la legalitat, aquest fet ens ha dut a confiar-nos i admetem que el Cap de RRHH ens ha colat unes bases on les valoracions no són gens objectives ni respecten la proporcionalitat en la valoració de cada una de les proves (puntuacions), donat que s’han valorat en excés les proves relacionals (14 de 20 punts) i que més d’un terç de la nota final únicament la valora el Cap de RRHH i cap persona més del tribunal. NO TORNARÀ A PASSAR.

     

      4. En un procés de selecció a l’Administració pública s’ha de valorar l’actuació dels candidats dins del procés. En aquest cas, immediatament després de cada prova i de cada tanda d’entrevistes, les persones presents, incloent-hi els representats sindicals que han participat, hem contrastat la valoració de l’actuació de cada candidat/a i sempre hem tingut opinions molt convergents.   Els delegats sindicals que assisteixen a les proves dels processos de selecció ho fan en qualitat d’observadors, no tenim ni veu ni vot. I les valoracions que hem donat en el darrer procés no s’han tingut en compte, i en cap cas són coincidents ni convergents amb les valoracions de la resta de membres del tribunal.  

 

No hi ha lloc per sembrar dubtes respecte a  que les persones que han guanyat el lloc són les que en el procés han mostrat una millor combinació de capacitats i mèrits. El que no treu que fem un reconeixement públic de la professionalitat, la dedicació i les aportacions de les persones que han exercit el lloc de direcció de manera provisional i ara no han arribat a consolidar-lo.
En cap cas hem sembrat cap dubte respecte a les persones que han guanyat el lloc, és més, vam felicitar-los pels bons resultats obtinguts. La qüestió és, com es pot entendre que si el Consorci considera als dos companys cessats, bons professionals amb bona implicació i dedicació no se’ls hi dona, com fins ara, una segona oportunitat, mantenint-los al seu lloc actual fins poder consolidar la seva plaça més endavant, com s’ha fet fins ara amb molts altres companys.

      5. Atès que les normes que han de regir els concursos de provisió de llocs s’han seguit escrupolosament, i que el desenvolupament del concurs s’ha considerat correcte al llarg de tot el procés, no deixa de ser sorprenent que es posi el crit al cel quan els resultats finals no són els desitjats, i que es proposi tenir en compte actuacions fora del concurs que la llei no permet considerar i que significarien una greu injustícia i perjudici per les persones que han aconseguit millors resultats en el concurs.  I no deixa de ser sorprenent que aquesta posició sigui manifestada precisament per qui, en un procés de selecció, té un paper fonamental en supervisar el compliment de les normes, la netedat del procés i el respecte a la igualtat d’oportunitats de tots els treballadors i treballadores.

 

El que realment és sorprenent i injust és el canvi en la política de personal del Consorci, que parla molt de reconeixement però no ho trasllada després a la pràctica i la realitat laboral dels nostres companys.

El que realment és sorprenent és que el Consorci parli ara de compliment de les normes i netedad quan s’han comés al llarg de tots aquests anys irregularitats públiques i notories per satisfer els interessos de l’empresa.

El que realment és sorprenent és que es parli d’igualtat d’oportunitats, quan tots sabem que les places de direcció són singularitzades i s’adjudiquen directa i unilateralment per decisió de l’empresa.