Un altre cop, la justícia ens dóna la raó!

Com segurament recordareu, el Comitè d'Empresa del CBB es va veure obligat a demandar el Consorci per no respectar la jornada laboral del personal bibliotecari (37,5 hores setmanals amb 15 minuts diaris per a formació voluntària i 5 hores mensuals per a conciliació de la vida familiar i laboral), acord al que va arribar la Mesa General de Negociació de la Diputació de Barcelona.

El Consorci, unilateralment, va decidir fer seva la Llei 2/2012 de 29 de Juny dels Pressupostos Generals de l'Estat (PP) i no aplicar l'acord sobre jornada laboral al personal bibliotecari, creant així un clima d'inseguretat respecte a quins drets laborals, ja assolits pel personal, pensava aplicar d'ara en endavant i quins no.

Doncs bé, ara la justícia ens torna a donar la raó perquè el passat 24 de maig el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya desestimat el recurs que va presentar el CBB a la sentència del 30 de juny de 2015 en que era condemnat a aplicar els acords sobre jornada laboral de la Diputació de Barcelona, reafirmant així els nostres drets.

Desitgem que el CBB s'adoni del seu error i accepti aplicar les condicions laborals acordades a la Diputació.

ugt.cbb@gmail.com   https://www.facebook.com/UgtCbb/

1% és nostre

Els companys d'UGT pertanyents a la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Barcelona ens comuniquen que finalment ahir a la tarda es van signar les noves taules retributives del 2007 al 2016 pel pagament de la sentència de l'1%. 

Així, tota la plantilla funcionària i laboral de l'Ajuntament i organismes adherits a les condicions laborals cobrarà el proper 28 d'abril.

Des de la secció sindical de UGT-CBB ja vam signar l'acord el passat 11 de març, i us farem arribar el document per correu electrònic perquè en sigueu partícips.

L'1% ÉS NOSTRE!!!
Units Guanyem Tots!

Assemblea-concentració aquest dissabte 23 a la Biblioteca del Clot

Des del Comitè d'Empresa de Biblioteques de Barcelona, us convoquem a una assemblea-concentració, que ha estat autoritzada pels RRHH de l'empresa i pels Mossos d'Esquadra, el proper dissabte 23 de novembre de 10 a 14 hores a la Biblioteca El Clot - Josep Benet amb motiu de la seva inauguració.

La nostra intenció NO és anar en contra de l'obertura de noves biblioteques ni contra els companys que hi treballin (cosa impensable) sinó DENUNCIAR públicament que l'obertura de nous equipaments sense ampliar la plantilla significa:

- la desaparició de l'equip d'itinerants, que suposarà la manca de personal per cobrir tant les baixes temporals (incidències, formació...) com els reforços puntuals

- la reducció dels equips de treball a moltes biblioteques ja obertes i la mobilitat forçosa del seu personal

- l'augment de les càrregues de treball de la nostra plantilla, que ja és escassa

- la davallada en la qualitat del servei que oferim al ciutadà

No és només una reivindació laboral, és molt més: ÉS LA DEFENSA D'UN SERVEI PÚBLIC DE QUALITAT PER A TOTA LA CIUTADANIA.

Des de ja fa temps que un degoteig de retallades va caient sobre la nostra plantilla, cosa que comporta que cada dia treballem amb més càrregues de feina, i tot això anirà a més si no ens fem sentir. És important, doncs, que tots fem un esforç per assistir el proper dissabte i reivindicar la NO OBERTURA DE NOVES BIBLIOTEQUES SENSE LA CONTRACTACIÓ DE NOU PERSONAL.

Ens trobarem a la porta de la biblioteca a les 10h30 i us animem a venir VESTITS DE DOL. 

PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I EN MANS PÚBLIQUES!!!

Resum assemblea informativa sobre el SOM (14.5.2013)

El passat 14 de maig es va organitzar una assemblea per informar al personal de l'ICUB i Biblioteques de Barcelona sobre el SOM. Per si no vau poder assistir, us hem fet un resum de tot el que s'hi va dir. També us animem a consultar el calendari de la resta d'assemblees autoritzades per si us voleu animar i assistir-hi.

El SOM (Sistema d'Ordenació Municipal) és un
sistema ideat per la Gerència de RRHH que pretén ordenar i simplicar més de 400 llocs de treball municipals en 130 aproximadament (34 llocs i 11 famílies).
--> el SOM modifica relacions laborals i les taules salarials
--> el SOM reordena el personal per "famílies" creant agravis entre la plantilla

L'actual SOM el signa el Ple de l'Ajuntament sent preceptiu establir un període de consulta així com la convocatòria de negociació a la Mesa General de Negociació, amb la participació de tots els sindicalsts, sense ser necessari arribar a acords ni en personal funcionari ni laboral. La tramitació del SOM s'ha fet a esquenes de la representació sindical, excusant-se en la signatura de la pròrroga de la vigència del conveni fins el 31-12-2015 que incloia una referència a l'estudi del SOM, però que el Plenari aprova sense negociar-ho amb els sindicats.

Sent potestat de l'Administració la seva capacitat organitzativa, s'ha vulnerat el joc democràtic entre l'administració i els sindicats, que no hem signat aquest SOM.
--> sent la potestat organitzativa de l'administració, però està obligada a negociar la part retributiva amb la mesa sindical
--> l'Ajuntament va donar un plaç de 6 mesos per negociar que s'acaben el 30 de juny
    --> el govern municipal està en contra del SOM
    --> el PP es va abstenir en la votació del SOM, però si pactés amb CIU tindrien majoria per aprovar-lo unilateralment, es van comprometre a no donar un vot positiu si no hi havia acord entre els sindicats
    --> el SOM és un sistema heretat del grup municipal del PSC que ja va intentar aprovar-lo en el seu moment

El SOM conté una doble escala salarial que suposa una baixada de quasi un 15% als treballadors que entrin nous a l'administració amb data 01-01-2013. Els interins que obtinguessin la plaça de funcionari de carrera patirien una rebaixa del seu salari d'un 15% sobre el sou que actualment perceben.
--> els sindicats s'assebenten de l'aplicació d'aquestes taules retributives quan l'Ajuntament realitza contractacions d'interins i substitucions amb els salaris rebaixats un 15%

El SOM no parla en cap moment de la professionalització ni de l'objectivació de la carrera. No està lligat als serveis que oferim, ni a la realitat i funcions dels nostres llocs de treball.
--> el 72% de la plantilla té un lloc de treball singularitzat i el SOM "desingularitza" baixant els salaris
    --> un tècnic auxiliar d'institucions culturals funcionari passaria a ser administratiu dins de la família general
    --> al CBB encara no està aplicant
    --> estem en mig d'un procés de municipalització, ens podria acabar afectant
--> inclou avaluació i qüestionament continus del lloc de treball

El SOM rebaixa el salari de les categories més baixes, allunyant-nos i establint agravis entre categories laborals.
S'ha presentat un contenciós administratiu contra lo aprovat pel Consell General però els assessors jurídics ens informen que el procés es podria dilatar fins a dos anys.
També està denunciada l'actuació unilateral d'ordenació que s'ha dut a terme al Consorci d'Educació.

Ara més que mai, cal aconseguir un bon nivell de concienciació i compromís cap a la mobilització per fer pressió i força contra l'aplicació del SOM així com de els futurs decrets de governs centrals, autonòmics i locals que depenen de les aritmètiques polítiques.

Com a colofó al resum sobre el que es va dir a l'assemblea informativa sobre el SOM, us animem a que consulteu la documentació annexa que ha anat lliurant l'Ajuntament als sindicats, tot i que aquesta i les dades que contenen van variant sense explicació...
--> annex Catàleg dels Llocs de treball
    --> Mapa dels Llocs de treball
--> annex Categories profesionals
--> annex Taules Retributives

37,5h: el CBB recula, una mica

Benvolguts companys/es,

El cap de recursos humans del CBB, Lluis Salvador, ens ha comunicat aquest matí al Comitè d'Empresa el següent:

"Us informo que la Diputació de Barcelona ens ha comunicat que encara no ha conclòs el seu procés per a l’aplicació de l’ampliació de jornada que disposa la llei de pressupostos de l’Estat per al 2012 i que, en conseqüència, fins que no estigui signada la resolució corresponent, l’increment de jornada encara no és d’aplicació al personal funcionari de la Diputació de Barcelona adscrit al Consorci."

Tot i les reiterades demandes que hem realitzat, mirant de fer entendre a la Gerent i al Cap de Recursos Humans del CBB que l' aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals, sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de la Diputació de Barcelona. Finalment, ha hagut de ser la pròpia Diputació qui parés l'aplicació de les 37,5h als seus funcionaris adscrits al Consorci.

Malauradament aquesta mesura no afecta, de moment, als bibliotecaris laborals. Tot i això, des de la secció sindical d’UGT al CBB, estem estudiant les possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu per dur a terme que aviat us posarem en coneixement. Ja que considerem que aquesta postura irracional adoptada pel CBB vulnera els nostres drets, és injusta i crea un clima de confrontació i conflicte entre els treballadors completament innecessari.

Seguim al peu del canó i us informarem de tot allò que succeeixi. Podeu restar informats mitjançant el nostre bloc i pàgina a facebook.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

El CBB s'enroca en l'aplicació unilateral de les 37,5h

Benvolguts companys/es,

Amb aquestes línies us volem transmetre la nostra indignació i desconcert davant la postura inamovible i absolutament incomprensible de la gerència del CBB, Assumpta Bailac, en relació a l’aplicació de les 37,5h, tant per funcionaris com per laborals.

Encara que al llarg d’aquesta setmana i fins l’últim moment hem intentat per tots els mitjans, nosaltres mateixos i també els companys delegats de l’UGT a Diputació, fer entendre la il•legalitat i injustícia de la postura adoptada pel CBB, aquests s’hi enroquen.

Aquest aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals dels treballadors (malgrat que la pròpia llei reconeix la necessitat de negociar l’aplicació amb la part social), sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de Diputació de Barcelona i creant amb els treballadors un clima de confrontació i conflicte innecessari.

Des de la secció sindical d’UGT al CBB i de forma conjunta amb tot el Comitè d’empresa, estem estudiant possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu que aviat us posarem en coneixement.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

http://www.facebook.com/UgtCbb
http://ugt-cbb.blogspot.com/

37,5h - Comunicat Comitè d'Empresa del CBB

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb el cap de recursos humans del Consorci de Biblioteques, Lluis Salvador, s'ha parlat de diferents temes i us transmetem la postura del Comitè pel que fa al més destacat:

Us informem que el Comitè d’Empresa es segueix oposant a l’aplicació unilateral per part del CBB de les 37,5h setmanals, abans que la Diputació de Barcelona es pronunciï sobre l’aplicació de la jornada laboral que afecta als bibliotecaris.

El Comitè d’Empresa ha demanat formalment al cap de recursos humans que ens comuniqui per escrit la modificació de la jornada laboral dels bibliotecaris. De manera que amb aquest escrit puguem actuar en conseqüència i prendre les mesures que calgui per aconseguir que l’aplicació sigui simultània a la de tots i totes els treballadors i treballadores afectats per l’acord Marc de la Diputació de Barcelona.

Demà hi ha prevista una reunió del cap de recursos humans amb les direccions de les biblioteques del CBB on comunicarà els criteris d’aplicació unilateral d’aquesta mesura a 25 de setembre, als quals el Comitè d’Empresa s’oposa totalment. Des del Comitè d’Empresa us volem recalcar que no hem establert cap tipus de negociació ni aprovat cap acord amb l’empresa sobre l’aplicació de les 37,5h setmanals com tampoc criteris i canvis d’horaris que aquesta mesura suposarà.

Us continuarem informant al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB

Aplicació unilateral de les 37.5h per part del CBB?

Un dels temes més parlats a la passada assemblea va ser la decisió de la Gerent del CBB d'aplicar unilateralment les 37,5h al marge del que decideixi la Diputació de Barcelona.
Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens vam comprometre a seguir parlant sobre aquest tema amb els nostres respectius companys a l'Ajuntament i a la Diputació i us ho hem de comunicar novetats al respecte:

Aquest matí (30/7/2012) hem parlat de nou amb en Carles Villalante que ens ha aclarit que en cap cas la gerent del Consorci de Biblioteques de Barcelona pot aplicar a 23 de setembre el decret (ampliació 37,5h) 20/2012, abans i al marge del que decideixi Diputació de Barcelona, i que en tot cas, ell mateix s’oposarà a que així sigui. Com ja vam expressar-vos a l’assemblea del dia 26, tant bibliotecaris funcionaris, com laborals del CBB, avui per avui, depenem dels acords presos per la Diputació de Barcelona i mentre aquesta no es manifesti sobre la dita aplicació del decret, restarem sota les condicions de jornada especificades en aquests acords.

Segons ens diu, Carles Villalante, la vice-presidenta de la Diputació de Barcelona va suspendre la reunió que tenien a finals d’aquest mes, juliol, per parlar d’aquest tema i queden a l’espera que ella mateixa la convoqui a partir del setembre.

Prèviament es reunirà a 5 de setembre la plataforma unitària creada per totes les seccions sindicals de Diputació per adoptar la postura comuna a defensar.

D' altra banda, ens avança també, que queda per a aquest mes d’agost i en endavant la modificació del articulat de la llei 7/1985 reguladora de les bases del règim local (LRBRL) en relació amb les competències de les entitats locals. En aquest article s’explica bastant clarament la modificació.

Una forta abraçada i que tingueu molt bones vacances ;)

Aclaracions sobre el "Decretazo" RD 20/2012

Donat que el passat dijous 26/7/2012 es van tractar molts temes relatius a l'aplicació del "Decretazo" RD 20/2012, us adjuntem un document que us ajudarà a aclarir possibles dubtes.

EXPLICACION DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 

(EN LO  RELATIVO AL SECTOR PUBLICO)

No a la funcionario-fobia

Us animem a seguir la iniciativa del bloc NO A LA FUNCIONARIO-FOBIA anant a treballar tots els divendres vestits de negre per així protestar contra les injúries i la culpabilització constant dels treballadors públics.

Noves retallades als nostres drets laborals

Benvolgudes i benvolguts,

Degut a les diferents rumorologies i especulacions que han sorgit en relació a properes retallades dels nostres drets laborals, des que ahir el President Rajoy va informar al Parlament espanyol de les decisions del Consell Europeu i de la política econòmica d'ajustaments del Govern, des de la Secció Sindical d'UGT al CBB us volem informar d'aquelles retallades a les administracions públiques que ens afectaran:

- S'elimina íntegrament a totes les administracions públiques la paga extra de desembre de l'any 2012, tot i que no s'ha especificat si aquesta suspensió seguirà afectant als següents exercicis pressupostaris. L'import d'aquesta paga es recuperaria a partir de l'exercici del 2015, mitjançant una aportació als plans de pensions dels empleats públics.

- Es reduiran els dies de lliure disposició (dies propis), tot i que no s'ha especificat en quin número. 

- S'equipararan les condicions en situació d'incapacitat temporal dels empleats públics a les de la resta de treballadors, és a dir, que no es complementaran les baixes.

Pel que fa a la jornada de treball dels empleats públics, el passat diumenge 1 de juliol va entrar en vigor la Llei de pressupostos generals de l'estat pel 2012 que afecta a la jornada de tots els empleats públics de l'Administració local. Concretament estem parlant de la disposició addicional 71a i que porta per títol "la jornada general de treball al sector públic". Segons aquesta disposició, des de l'entrada en vigor de la LPGE 2012, la jornada general de treball dels empleats públics del sector públic estatal, autonòmic o local, serà de 37,5 hores de treball efectiu de promig en còmput anual.

Fins demà, després que es reuneixi el Consejo de Ministros i anunciïn les concrecions d'aquestes retallades, no es sabrà amb detall com ens afectaran les diferents mesures adoptades. I el proper dia 20 de juliol hi ha convocada una reunió del Comitè d'Empresa del CBB on sospitem que se'ns informarà de la situació pel que fa a les diferents casuístiques plantejades anteriorment.

Puntualment, des de la Secció Sindical d'UGT-CBB us mantindrem informats.

Finalment us volem animar a adherir-vos a la iniciativa NO A LA FUNCIONARIOFOBIA i anar tots els divendres a treballar vestits de dol.

Us volem recordar que teniu disponibles sempre que les necessiteu diferents vies de comunicació amb nosaltres: el correu electrònic, la pàgina de facebook i el bloc de la secció sindical (ugt.cbb@gmail.com, http://www.facebook.com/ugtcbb i http://ugt-cbb.blogspot.com.es/), així com els correus electrònics de les representants sindicals.

Restem a la vostra disposició.