Assemblea-concentració aquest dissabte 23 a la Biblioteca del Clot

Des del Comitè d'Empresa de Biblioteques de Barcelona, us convoquem a una assemblea-concentració, que ha estat autoritzada pels RRHH de l'empresa i pels Mossos d'Esquadra, el proper dissabte 23 de novembre de 10 a 14 hores a la Biblioteca El Clot - Josep Benet amb motiu de la seva inauguració.

La nostra intenció NO és anar en contra de l'obertura de noves biblioteques ni contra els companys que hi treballin (cosa impensable) sinó DENUNCIAR públicament que l'obertura de nous equipaments sense ampliar la plantilla significa:

- la desaparició de l'equip d'itinerants, que suposarà la manca de personal per cobrir tant les baixes temporals (incidències, formació...) com els reforços puntuals

- la reducció dels equips de treball a moltes biblioteques ja obertes i la mobilitat forçosa del seu personal

- l'augment de les càrregues de treball de la nostra plantilla, que ja és escassa

- la davallada en la qualitat del servei que oferim al ciutadà

No és només una reivindació laboral, és molt més: ÉS LA DEFENSA D'UN SERVEI PÚBLIC DE QUALITAT PER A TOTA LA CIUTADANIA.

Des de ja fa temps que un degoteig de retallades va caient sobre la nostra plantilla, cosa que comporta que cada dia treballem amb més càrregues de feina, i tot això anirà a més si no ens fem sentir. És important, doncs, que tots fem un esforç per assistir el proper dissabte i reivindicar la NO OBERTURA DE NOVES BIBLIOTEQUES SENSE LA CONTRACTACIÓ DE NOU PERSONAL.

Ens trobarem a la porta de la biblioteca a les 10h30 i us animem a venir VESTITS DE DOL. 

PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I EN MANS PÚBLIQUES!!!

Acords sobre permisos a la Diputació de Barcelona

El passat 13 de maig en la Mesa General de Negociació es va aprovar l'acord sobre permisos (la notícia ja està publicada a l'Intradiba) amb les següents concrecions:

* En matèria de conciliació de la vida laboral i familiar, 4 dies de permís -> desenvolupament de l'article 48.1 apartat j de l'EBEP)

* Sobre el desenvolupament de la jornada de treball, 15 hores de permís retribuït (en dues jornades o en períodes fraccionats no inferiors a dues hores)

* 7 dies de vacances, dels 22 anuals, a gaudir de manera independent (sense necessitat de fer-ho en períodes de cinc dies continuats)

A això s'ha d'afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral: A aquests dies cal afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral:

* 3 dies de permís d'assumptes particulars (segons els RD 20/2012)

* 2 dies de festius (24 i 31 de desembre a gaudir en qualsevol data de l'any i recollits en decret calendari)

* 12 d'octubre (dia de dispensa pel festiu que coincideix en dissabte de conformitat amb els acords signats des de fa molts anys en la Diputació de Barcelona)

Si finalment s'ha pogut arribar a aquest acord és gràcies al treball conjunt dels treballadors i treballadores, que ens heu donat suport en totes les concentracions; al tancament dels delegats i delegades de la junta de personal i de l'òrgan de representació unitària; a la unitat sindical mitjançant les actuacions com a delegats dels treballadors i treballadores; i a cadascuna de les centrals sindicals amb representació en la Mesa de Negociació.

Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens hem intentat posar en contacte, sense èxit, amb el Cap de RRHH per saber si des de Biblioteques de Barcelona pensen aplicar aquest acord als bibliotecaris laborals, donat l'arbitrarietat que s'estila darrerament a l'hora d'aplicar els acords sectorials de la Diputació de Barcelona.

Restem a l'espera que l'empresa comuniqui al comitè d'empresa i al personal quina serà la postura adoptada. Així mateix demanem que s'ampliï el període de lliurament de les vacances d'estiu perquè el personal afectat pugui introduir els canvis que cregui necessaris.

Sobre les condicions laborals: reunió amb el cap de RRHH

Finalment ens hem reunit amb el cap de RRHH per tractar els següents temes:  calendari laboral, aplicació de l'acord de jornada de Diputació, dies d'assumptes propis i mobilitat horitzontal voluntària 2013.

-Mobilitat horitzontal voluntària. La circular sobre mobilitat horitzontal voluntària s’endarrerirà encara alguns dies, perquè hem demanat que s’aclareixin abans les possibles mobilitats obligatòries.

-Calendari laboral. Sobre la obligatorietat de recuperar les hores del 30 i 31 de març hem presentat vàries propostes: continuar com aquests darrers 10 anys en que no s’han recuperat les hores, obrir 1 biblioteca amb servei per aglutinar a tot el personal que vulgui treballar, deixar treballar a porta tancada aquests dies,.. La majoria han estat rebutjades i d'altres esperem la resposta el proper dia 28 que tornem a tenir reunió.

Per altra banda, aclarir que la gent que no fa la jornada laboral complerta, té dret a gaudir de la part proporcional dels dies festius (ex. la gent que faci mitja jornada té dret a gaudir 7 dies festius)

- Acord horaris de Diputació. NO s’aplicarà l'acord d'horaris de Diputació al personal bibliotecari laboral no funcionari. La voluntat de l'empresa és aplicar la llei de la forma més restrictiva.

- Dies d’assumptes propis. A l’espera de la negociació a Diputació, a hores d’ara no es sap amb certesa el nombre de dies d’assumptes propis que el personal bibliotecari podrà gaudir, l’únic que diu l’empresa és que, ara com ara, si algú necessita agafar dies en podrà agafar fins a tres.

Davant una postura tan tancada per part de l’empresa en els diferents temes plantejats, el Comitè està estudiant quines mesures legals prendrà.

Properament, us convocarem a una assemblea informativa per a tractar tots aquests temes.

Conveni bibliotecaris, calendari laboral i altres

Avui, dilluns 14 de gener, teníem convocada una reunió amb el cap de RRHH del CBB per tractar diferents assumptes prou urgents per a la plantilla com són la resolució de l’aplicació del conveni als bibliotecaris o el calendari laboral 2013 entre d’altres.

Heu de saber que aquesta reunió ha estat desconvocada per part de l’empresa, tot i la urgència dels punts a tractar donat que els companys bibliotecaris estan pendents de saber si cobraran la paga avançada o quants dies de lliure disposició podran gaudir. Davant la situació de veure’ns incapaços de resoldre els dubtes que els treballadors ens adreceu, ens hi hem comunicat telefònicament i ens ha confirmat el següent:

·  Que els bibliotecaris cobraran a finals de gener la paga d’abril de manera avançada i íntegra, sense tenir en compte la voluntarietat expressada pels treballadors al desembre.
·  Que respecte als dies de lliure disposició no hi ha nova informació per part de la Diputació. Des del Comitè d’Empresa ho plantejarem a la propera reunió.

Tammateix a la propera reunió tractarem altres temes pendents com són l’aplicació de les 35 hores pel personal bibliotecari, les circulars de vacances i de calendari laboral.
Us mantindrem informats a mida que sorgeixin noves informacions.

Respecte al calendari laboral 2013

Companys i companyes,

Suposem que ja haureu rebut el nou calendari laboral per a l’any 2013 enviat pel cap de recursos humans. Volem manifestar la nostra sorpresa davant l’enviament d’aquesta circular, donat que el dia 14 tenim convocada una reunió de la comissió de gestió del Comitè d’Empresa amb el cap de recursos humans per tractar diversos assumptes, entre d'altres el calendari laboral.

Coneixíem la postura de l’empresa al respecte, però encara no s’havia començat la negociació, per això ens sorprèn tant el següent paràgraf, extret del correu electrònic enviat per Lluis Salvador:

Respecte a l’any passat hi ha una novetat que afecta al període de Setmana Santa. Atès que hi ha una regulació molt més estricta respecte als dies en què pot fer festa el personal de les administracions públiques, els dies 30 i 31 de març (dissabte i diumenge de la Setmana Santa) passen a ser festius recuperables. Això vol dir que el personal a qui toqui treballar aquests dies hauran de tornar les hores no treballades, en períodes mínims de 1 hora.

També us informo que en aquest punt no ha estat possible arribar a un acord en les negociacions establertes amb el Comitè d’Empresa per intentar consensuar el calendari laboral.

Donat que la reunió del dia 14 es manté, des del Comitè d’Empresa demanarem a l’empresa:

-    Que les circulars que s’envien des de recursos humans siguin menys ambigües, perquè no deixin tants aspectes a la lliure interpretació.
-    Que l’empresa es comprometi a autoritzar les vacances en un temps límit concret, donat que als treballadors ens imposa una data límit tan avançada a l’hora de sol•licitar les vacances.
-    D’on sorgeix aquesta nova interpretació tan restrictiva sobre els dies 30 i 31 de març i que si l’empresa considera que aquests dos dies són laborables, la plantilla ha de tenir el dret a decidir si treballa o recupera les hores, però que no li sigui imposat la recuperació unilateralment.

Ens preocupa especialment la tònica que d’un temps ençà adopta l’empresa respecte als festius que cauen en diumenge. Penseu que el personal que treballa el cap de setmana sense rotació, perd el complement cada vegada que un festiu cau en diumenge i se li exigeix que recuperi les hores entre setmana, sense oferir cap altre sistema de compensació.

Volem recalcar que no estem d’acord en els greuges comparatius que rep el personal de cap de setmana per part de l’empresa i que sempre hem treballat per arribar a un consens pel bé comú.

Us mantindrem informats de tot allò que succeeixi a la propera reunió del 14 de gener.

Biblioteca Agustí Centelles, tancada. Gràcies a tots/es!

Comunicat dels delegats de Prevenció del Comitè d'Empresa

Benvolgudes companyes i companys,

Aquest cop sí que us podem donar bones notícies! Com sabeu, finalment el Consorci de Biblioteques de Barcelona va decidir tancar la biblioteca Esquerra de l’Eixample-Agustí Centelles, tancament temporal que es va produir el 17 de desembre del 2012.

Gràcies a la mobilització dels treballadors/es de la biblioteca, després d’un any de lluita, dues denúncies a Inspecció de Treball i la pressió feta a les Reunions de Coordinació Empresarial, l’equip de la biblioteca no es veurà obligat a treballar en un entorn nociu per a la salut. Malgrat que l’empresa i la Mútua han reconegut la situació com a accident laboral, les mesures correctores aplicades durant aquest 2012 es van demostrar insuficients, ja que no només les persones afectades empitjoraven, sinó que el personal que s’anava incorporant li apareixien les lesions, arribant a 12 diagnosticats de les 15 persones que conformen l’equip.

Agraïm els suport de tot el personal de biblioteques rebut en les accions informatives i de difusió de la problemàtica. Les 451 signatures recollides en les 38 biblioteques de la ciutat de Barcelona es van fer arribar per registre municipal el passat dijous 13 de desembre a la nostra gerent, Assumpta Bailac i al regidor de cultura de l’Ajuntament de Barcelona, Jaume Ciurana, juntament amb un escrit explicant la problemàtica de la biblioteca. Tanmateix aquest escrit es va fer extensible a l’Alcade de la ciutat, Xavier Trias, al regidor del Districte de l’Eixample, Roger Ardanuy, i al Cap de Prevenció i Vigilància de la Salut de l’Ajuntament de Barcelona, Pere Luque.

Segons ha comunicat l’empresa, aquest tancament no superarà els tres mesos, i s’actuarà sobre el paviment de la biblioteca, el funcionament de la climatització i humificació, i l’obertura de dues finestres per a permetre la ventilació natural. Els delegats de prevenció estem a l’espera de la convocatòria urgent d’una reunió del Comitè de Salut per a que se’ns concretin aquestes accions.

Malgrat que totes les accions semblen que s’encaminen a l’arrel del problema, els delegats de prevenció seguim reclamant a l’empresa que hi hagi un seguiment mèdic efectiu de les lesions de Lipoatròfia Semicircular i possibles afectacions mèdiques paral•leles que continuen patint els companys.

Volem tornar a reiterar la idea que mitjançant la mobilització es poden aconseguir millores en les nostres condicions de feina. Per això ens posem a la vostra disposició per a qualsevol incidència de salut relacionada amb els vostres llocs de treball.

La vostra participació és imprescindible. Passem de la queixa a la mobilització!

Aturem la situació de la Biblioteca Agustí Centelles

De manera unitària, amb la resta de seccions sindicals que conformen el Comitè d'Empresa del CBB, us volem fer partíceps de la desesperada situació que estan vivint els companys de la Biblioteca Esquerra de l'Eixample- Agustí Centelles. Avui  mateix està convocada una reunió de coordinació empresarial amb les diferents entitats, administracions i empreses implicades, però us avancem que la postura del Comitè així com de la plantilla de la Biblioteca, és demanar el tancament de l'equipament.

Per què? Doncs perquè a data de març d'enguany van finalitzar les mesures correctores que es van determinar i el problema no només no s'ha solucionat sinó que s'ha agreujat. Tres casos s'han diagnosticat després de l'estiu i en total ja són 11 treballadors confirmats amb lipoatròfia semicircular i d'altres afectats en diferents graus. Us demanem que llegiu el comunicat que ells mateixos han escrit.

Els treballadors i treballadores de la Biblioteca Esquerra de l’Eixample - Agustí Centelles, amb el suport dels sindicats UGT, CGT, i CCOO volem manifestar el següent:

Des de l’octubre del 2011 una incidència de salut laboral està afectant el personal d’aquesta Biblioteca. Es tracta d’una patologia mèdica anomenada “lipoatròfia semicircular” que suposa una pèrdua del greix del cos de manera local, parcial o generalitzada. Aquesta dolença està relacionada amb la “síndrome de l’edifici malalt” que comporta altres símptomes com problemes de pell, problemes respiratoris, sequedat de mucoses, formigueig de braços i cames, cefalees, dificultat per dormir, marejos, etc.

A dia d’avui, 11 persones han estat diagnosticades d’aquesta dolença, el que suposa un 73% de la plantilla, tot i que la resta de treballadors no diagnosticats presenten algun tipus d’afectació relacionada amb la lipoatròfia.

El Consorci de Biblioteques de Barcelona va sol•licitar durant el mes de novembre del 2011 una auditoria de l’edifici a l’empresa Lean Focus. Aquesta va recomanar una sèrie de millores estructurals que es van dur a terme durant el mes de febrer del 2012. Un cop realitzades aquestes millores, el Consorci d’Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya va realitzar la inspecció i va resoldre “dar por concluídas las actuaciones inspectoras”, tot tancant el cas a data de 31 d’agost del 2012.

Set mesos després d'implantar les mesures correctores, és a dir, passat un temps prudencial perquè aquestes mesures tinguessin efecte, no solament els treballadors afectats no han millorat, sinó que en alguns casos els seus símptomes s’han agreujat. A més, han aparegut tres nous casos diagnosticats de “lipoatròfia semicircular”, el darrer d’ells el 31 d’octubre del 2012.

Penseu que vosaltres també podeu estar afectats. Per tal que els responsables de Biblioteques de Barcelona adoptin una actitud transparent i responsable davant la salut de tothom, us demanem la vostra col•laboració en la identificació i denúncia de casos de lipoatròfia que us puguin afectar, mitjançant els fulls de reclamació de la biblioteca o altres vies de denúncia.

Per tot això, demanem el tancament de la biblioteca Esquerra de l’Eixample-Agustí Centelles fins que no hi hagi un estudi exhaustiu de les causes que han provocat la malaltia i la resolució completa del problema.
Gràcies per la vostra comprensió. Disculpeu les molèsties que us puguem ocasionar.

37,5h: el CBB recula, una mica

Benvolguts companys/es,

El cap de recursos humans del CBB, Lluis Salvador, ens ha comunicat aquest matí al Comitè d'Empresa el següent:

"Us informo que la Diputació de Barcelona ens ha comunicat que encara no ha conclòs el seu procés per a l’aplicació de l’ampliació de jornada que disposa la llei de pressupostos de l’Estat per al 2012 i que, en conseqüència, fins que no estigui signada la resolució corresponent, l’increment de jornada encara no és d’aplicació al personal funcionari de la Diputació de Barcelona adscrit al Consorci."

Tot i les reiterades demandes que hem realitzat, mirant de fer entendre a la Gerent i al Cap de Recursos Humans del CBB que l' aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals, sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de la Diputació de Barcelona. Finalment, ha hagut de ser la pròpia Diputació qui parés l'aplicació de les 37,5h als seus funcionaris adscrits al Consorci.

Malauradament aquesta mesura no afecta, de moment, als bibliotecaris laborals. Tot i això, des de la secció sindical d’UGT al CBB, estem estudiant les possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu per dur a terme que aviat us posarem en coneixement. Ja que considerem que aquesta postura irracional adoptada pel CBB vulnera els nostres drets, és injusta i crea un clima de confrontació i conflicte entre els treballadors completament innecessari.

Seguim al peu del canó i us informarem de tot allò que succeeixi. Podeu restar informats mitjançant el nostre bloc i pàgina a facebook.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

37,5h - Comunicat Comitè d'Empresa del CBB

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb el cap de recursos humans del Consorci de Biblioteques, Lluis Salvador, s'ha parlat de diferents temes i us transmetem la postura del Comitè pel que fa al més destacat:

Us informem que el Comitè d’Empresa es segueix oposant a l’aplicació unilateral per part del CBB de les 37,5h setmanals, abans que la Diputació de Barcelona es pronunciï sobre l’aplicació de la jornada laboral que afecta als bibliotecaris.

El Comitè d’Empresa ha demanat formalment al cap de recursos humans que ens comuniqui per escrit la modificació de la jornada laboral dels bibliotecaris. De manera que amb aquest escrit puguem actuar en conseqüència i prendre les mesures que calgui per aconseguir que l’aplicació sigui simultània a la de tots i totes els treballadors i treballadores afectats per l’acord Marc de la Diputació de Barcelona.

Demà hi ha prevista una reunió del cap de recursos humans amb les direccions de les biblioteques del CBB on comunicarà els criteris d’aplicació unilateral d’aquesta mesura a 25 de setembre, als quals el Comitè d’Empresa s’oposa totalment. Des del Comitè d’Empresa us volem recalcar que no hem establert cap tipus de negociació ni aprovat cap acord amb l’empresa sobre l’aplicació de les 37,5h setmanals com tampoc criteris i canvis d’horaris que aquesta mesura suposarà.

Us continuarem informant al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB

Aplicació unilateral de les 37.5h per part del CBB?

Un dels temes més parlats a la passada assemblea va ser la decisió de la Gerent del CBB d'aplicar unilateralment les 37,5h al marge del que decideixi la Diputació de Barcelona.
Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens vam comprometre a seguir parlant sobre aquest tema amb els nostres respectius companys a l'Ajuntament i a la Diputació i us ho hem de comunicar novetats al respecte:

Aquest matí (30/7/2012) hem parlat de nou amb en Carles Villalante que ens ha aclarit que en cap cas la gerent del Consorci de Biblioteques de Barcelona pot aplicar a 23 de setembre el decret (ampliació 37,5h) 20/2012, abans i al marge del que decideixi Diputació de Barcelona, i que en tot cas, ell mateix s’oposarà a que així sigui. Com ja vam expressar-vos a l’assemblea del dia 26, tant bibliotecaris funcionaris, com laborals del CBB, avui per avui, depenem dels acords presos per la Diputació de Barcelona i mentre aquesta no es manifesti sobre la dita aplicació del decret, restarem sota les condicions de jornada especificades en aquests acords.

Segons ens diu, Carles Villalante, la vice-presidenta de la Diputació de Barcelona va suspendre la reunió que tenien a finals d’aquest mes, juliol, per parlar d’aquest tema i queden a l’espera que ella mateixa la convoqui a partir del setembre.

Prèviament es reunirà a 5 de setembre la plataforma unitària creada per totes les seccions sindicals de Diputació per adoptar la postura comuna a defensar.

D' altra banda, ens avança també, que queda per a aquest mes d’agost i en endavant la modificació del articulat de la llei 7/1985 reguladora de les bases del règim local (LRBRL) en relació amb les competències de les entitats locals. En aquest article s’explica bastant clarament la modificació.

Una forta abraçada i que tingueu molt bones vacances ;)

En relació al darrer comunicat del Comitè d'Empresa del CBB 20/7/12

La postura de la secció sindical d'UGT va ser clara, ens vam oposar frontalment a que l'aplicació de la llei es faci al CBB sense tenir en compte la negociació que es porti a terme a la taula de Diputació de Barcelona. Aquesta està prevista pel mes de setembre.
La gerent davant d'això diu que s'aplicarà a 25 de setembre al CBB, encara que Diputació no hagi establert quins seran els paràmetres d'aquesta aplicació.
Com sabeu, les condicions laborals dels tècnics mitjos i superiors es regeixen pels acords de condicions laborals de la Diputació de Barcelona, fruit de la negociació de la Junta de personal i la Diputació de Barcelona, per tant, sembla raonable esperar a veure a quin acord s'arriba en aquesta taula per fer efectiva l'aplicació de la llei, no entenen aquestes preses per part del CBB...

En quan a les partides pressupostàries, l'UGT va expressar la recomanació de disminuir partides dels capítols d'activitats, difusió, jornades, consultories, radiofreqüència i altres, i no les dedicades a personal, que afecten molt directament a la qualitat del servei.
La resposta va ser que aquestes partides eren insignificants dins el pressupost total.

Per altre banda, sobre l'últim punt de la reunió, la reconversió del Consorci de Biblioteques de Barcelona en un Institut Municipal, ens suscita molts dubtes. Suposaria que la Diputació de Barcelona ja no participés en la gestió de les biblioteques de Barcelona, per tant, els tècnics mitjos i superiors del CBB perdrien les actuals condicions laborals establertes als acords de condicions laborals de la Diputació de Barcelona dels quals depenen actualment. ¿quines serien les noves condicions laborals? quin marc de referència tindrien?.
Suposaria també la limitada capacitat de gestió del propi CBB davant l'Ajuntament de Barcelona que seria qui prengués la majoria de les decisions. Fa por pensar, veient el procés de privatització de la gestió de molts equipaments municipals (fa molt poc hem vist com el Consorci d'educació ha decidit que les noves guarderies fins ara públiques passin a tenir una gestió privada amb tot el que comporta en quan a condicions laborals dels seus treballadors), quin serà el nou model de les noves biblioteques de Barcelona que encara s'han d'obrir els propers anys...

Volem coneixer la vostra opinió, és per això que hem demanat (el Comitè d'empresa) autorització per convocar una assemblea per a totes/s els treballadors del CBB pel dijous 26 de juliol. Us animem a participar activament

¡En defensa dels serveis públics!¡En defensa dels drets socials i laborals!Escriu aquí el resum Posa aquí la resta de l'article

negociació horaris especials

Companys i companyes,
finalment el tema de la compensació d’horaris especials comença a tractar-se a la Taula General de Negociació de conveni de l’Ajuntament. Tres membres del Comitè d’Empresa del CBB: Esther Martí (com a assessora de CGT), Xavi Burguete (com a assessor de CC.OO) i jo mateixa (com a assessora d’UGT), hem assistit a la primera reunió on s’ha tractat el tema jornada i horaris.

En aquesta reunió els representants de l’Ajuntament van reconèixer la necessitat de que aquest tema estigui recollit al conveni i ens emplacen a la reunió on es tractarà el tema de complements i plusos.

És per això que, des del Comitè d’Empresa del CBB ja hem preparat una proposta unitària per defensar-la en aquesta segona reunió, on es plantejarà una compensació econòmica per cada dissabte treballat, diferenciant matí o tot el dia, i un augment del plus de diumenges equiparable al dels companys i companyes bibliotecaris.

Treballarem per aconseguir-ho!

Salut i sort!

Yolanda Crespo

Presentació del bloc

Volem ser els primers en obrir nous canals de comunicació amb les treballadores i treballadors del Consorci de Biblioteques de Barcelona. Aquí hi trobareu informació sobre: processos selectius, oferta formativa, salut laboral i comitè d'empresa.

Però, el què volem per sobre de tot és que sigui veritable eina de participació.

Mesa de negociació d'horaris especials a l'Ajuntament de Barcelona

El passat 6 de febrer, la Secció Sindical d’UGT del Consorci de Biblioteques de Barcelona, davant la negativa de l’Ajuntament de Barcelona de reobrir immediatament la mesa tècnica d’horaris especials i reestablir les negociacions iniciades l’any 2006, formula la sol·licitud de mediació al CEMICAL (Centre d’Estudis de Mediació i Conciliació de l’Administració Local).

Si voleu saber com ha anat tot el procès segui llegint aquí