Companys i companyes,
Suposem que ja haureu rebut el nou
calendari laboral per a l’any 2013 enviat pel cap de recursos humans. Volem
manifestar la nostra sorpresa davant l’enviament d’aquesta circular, donat que
el dia 14 tenim convocada una reunió de la comissió de gestió del Comitè
d’Empresa amb el cap de recursos humans per tractar diversos assumptes, entre
d'altres el calendari laboral.
Coneixíem la postura de l’empresa al
respecte, però encara no s’havia començat la negociació, per això ens sorprèn tant el següent
paràgraf, extret del correu electrònic enviat per Lluis Salvador:
Respecte a l’any passat hi ha una novetat
que afecta al període de Setmana Santa. Atès que hi ha una regulació molt més
estricta respecte als dies en què pot fer festa el personal de les
administracions públiques, els dies 30 i 31 de març (dissabte i diumenge de la
Setmana Santa) passen a ser festius recuperables. Això vol dir que el personal a
qui toqui treballar aquests dies hauran de tornar les hores no treballades, en
períodes mínims de 1 hora.
També us informo que en aquest punt no ha
estat possible arribar a un acord en les negociacions establertes amb el Comitè
d’Empresa per intentar consensuar el calendari laboral.
Donat que la reunió del dia 14 es manté,
des del Comitè d’Empresa
demanarem a l’empresa:
- Que les circulars que s’envien des de
recursos humans siguin menys ambigües, perquè no deixin tants aspectes a la
lliure interpretació.
- Que l’empresa es comprometi a autoritzar
les vacances en un temps límit concret, donat que als treballadors ens imposa
una data límit tan avançada a l’hora de sol•licitar les vacances.
- D’on sorgeix aquesta nova
interpretació tan restrictiva sobre els dies 30 i 31 de març i que si l’empresa considera que aquests
dos dies són laborables, la plantilla ha de tenir el dret a decidir si treballa
o recupera les hores, però que
no li sigui imposat la recuperació unilateralment.
Ens preocupa especialment la tònica que
d’un temps ençà adopta l’empresa respecte als festius que cauen en diumenge.
Penseu que el personal que treballa el cap de setmana sense rotació, perd el
complement cada vegada que un festiu cau en diumenge i se li exigeix que
recuperi les hores entre setmana, sense oferir cap altre sistema de compensació.
Volem recalcar que no estem d’acord en els greuges
comparatius que rep el personal de cap de setmana per part de l’empresa i que sempre hem treballat per arribar a
un consens pel bé comú.
Us mantindrem informats de tot allò que
succeeixi a la propera reunió del 14 de gener.
