Resum Assemblea 1/2/2017

Us fem arribar un resum de l'assemblea informativa que ha tingut lloc avui mateix sobre el procés per reclamar una compensació per la no aplicació de l'acord de condicions laborals de la Diputació de Barcelona als tècnics bibliotecaris del CBB.

L'advocat que va portar la demanda contra el CBB, el lletrat Carlos Rubio, ens ha explicat el procés per establir les reclamacions, la documentació que cal aportar i els passos a seguir.

Pel que fa a la demanda de compensació de les hores no gaudides en conceptes de conciliació familiar i formació voluntària, s'estableix una reclamació retroactiva d'un any respecte a la data de presentació de la instància al registre del CBB. Tot i que l'advocat ens ha comentat que està estudiant poder-ho ampliar des de la data en que es va reclamar al Tribunal Laboral de Catalunya l'any 2012.

Cal que tots els interessats en dur a terme la reclamació amb el Carlos Rubio, ens responeu a aquest correu abans del proper divendres 10 de febrer adjuntant la següent documentació:

- DNI escanejat

- instància de la reclamació escanejada

- les dades laborals (amb una nòmina escanejada, per exemple)

- i si algú durant aquest temps ha estat de baixa, reducció de jornada, excedència i/o situació similar, que adjunti un document on faci cinc cèntims de quina situació concreta ha viscut.

Un cop fet això, ens ha explicat que el cost per treballador serà d'uns 50€ (ja us explicarem com fer l'abonament) comptant que serem uns 30-35 treballadors mínim per fer aquesta demanda i que inclou anar fins a segona instància. Si al final l'advocat veiés plausible reclamar retroactivament des de la data de reclamació al TLC, el cost econòmic de la demanda seria d'uns 100€.

També cal sumar-hi les despeses que suposen els poders notarial que caldrà fer perquè el lletrat actuï en representació de cada un dels interessats. No ens ha pogut detallar les despeses notarials, però ens assegura que són molt assequibles. Us les facilitarem de seguida que les tinguem.

Aclarits els passos a seguir, hem obert torn de preguntes:

- si algú no troba la còpia de la seva instància (o no recorda si la va presentar) pot demanar-ne una còpia al registre del CBB.

- cadascú ha de decidir si vol exercir el seu dret a reclamar o no, tenint en compte que si no es reclama es podria perdre l'aplicació individual de la compensació si es guanya.

- si algun treballador no va reclamar en el seu moment, pot afegir-se a aquest procés sense cap problema, tenint en compte que no tindrà assegurats els efectes retroactius en la data que us hem especificat.

- reclamar no ha de suposar cap represàlia tant si es té o no la plaça guanyada.

- no es pot determinar quin serà el termini de resolució d'aquesta reclamació perquè depèn dels tribunals. L'anterior va trigar poc més de dos anys en resoldre's judicialment.

- si algú ha estat de baixa, reducció de jornada, excedència... l'aplicació de la possible compensació es fa en les parts proporcionals que li pertoquin. Es determina un cop resolt el procés.

Des del Comitè d'Empresa només volem recordar que quan va començar aquest conflicte al 2012, el CBB ens "avisava" que ho teníem tot perdut, que no teníem raó. Quatre anys més tard, i arribat aquest punt, creiem que ha quedat demostrat que val la pena defensar els nostres drets i us animem a unir-vos per aconseguir-ho.

Moltes gràcies a tots per la vostra assistència. 

Esperem les vostres respostes.

Sobre la jornada i horari del personal bibliotecari a partir del 25/9/16

Des de la secció sindical d'UGT a Biblioteques de Barcelona us hem anat informant de tot el conflicte laboral que es va produir quan Biblioteques de Barcelona va decidir (unilateralment i sense negociar de cap manera amb el comitè) va decidir no aplicar l'acord de la Diputació de Barcelona que permetia:

- disposar de 15 minuts diaris de formació voluntària sense presència al lloc de treball 

- i de 5 hores mensuals per a conciliació de la vida laboral i familiar. 

Després d'haver de recórrer a la justícia i que aquesta ens donés la raó no una sinó dues vegades, finalment Biblioteques de Barcelona es veu obligada a aplicar aquest acord que entrarà en vigor a partir del dia 25 de setembre aprofitant que es produeix el canvi a l'horari d'hivern a les biblioteques.

Com que sabem que molts de vosaltres no heu rebut la circular que el cap de RRHH va enviar a les direccions (perquè aquestes la posessin en coneixement de les plantilles), des de la secció sindical d'UGT a Biblioteques de Barcelona us en fem cinc cèntims.

El personal bibliotecari té dret a:

- distribuir el seu horari 35 hores setmanals de presència efectiva al lloc de treball

- el personal bibliotecari que realitza jornades reduïdes també hi té dret en la part proporcional

- 23 hores i 20 minuts per als contractes de 2/3 jornada

- 17 hores i 30 minuts per als contractes de 1/2 jornada

- el personal bibliotecari amb lloc de treball singularitzar amb jornada de 40h, té dret a distribuir el seu horari amb presència efectiva de 37,5h

Per últim, si el vostre horari està distribuit de manera rotatòria per setmanes, heu d'estar al cas que el còmput total sigui de 35 hores setmanals.

Qualsevol dubte, restem a la vostra disposició.

Un altre cop, la justícia ens dóna la raó!

Com segurament recordareu, el Comitè d'Empresa del CBB es va veure obligat a demandar el Consorci per no respectar la jornada laboral del personal bibliotecari (37,5 hores setmanals amb 15 minuts diaris per a formació voluntària i 5 hores mensuals per a conciliació de la vida familiar i laboral), acord al que va arribar la Mesa General de Negociació de la Diputació de Barcelona.

El Consorci, unilateralment, va decidir fer seva la Llei 2/2012 de 29 de Juny dels Pressupostos Generals de l'Estat (PP) i no aplicar l'acord sobre jornada laboral al personal bibliotecari, creant així un clima d'inseguretat respecte a quins drets laborals, ja assolits pel personal, pensava aplicar d'ara en endavant i quins no.

Doncs bé, ara la justícia ens torna a donar la raó perquè el passat 24 de maig el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya desestimat el recurs que va presentar el CBB a la sentència del 30 de juny de 2015 en que era condemnat a aplicar els acords sobre jornada laboral de la Diputació de Barcelona, reafirmant així els nostres drets.

Desitgem que el CBB s'adoni del seu error i accepti aplicar les condicions laborals acordades a la Diputació.

ugt.cbb@gmail.com   https://www.facebook.com/UgtCbb/

Més sobre les 37,5h

Com ja sabeu, des del 25 de setembre del 2012 tot el personal de Biblioteques de Barcelona està realitzant la jornada laboral de 37,5h per l'aplicació unilateral i sense negociar per part de la Gerència del Consorci del RD. Simultàniament la Gerent va llençar un globus sonda esmentant la possibilitat de transformació de l'entitat jurídica del Consorci a Institut Municipal o similar.

15 mesos després tot és boira. Els intents per esbrinar cap a on anem han estat infructuosos. Des de l'empresa diuen no saber què vol fer l'Ajuntament, només declaren que la situació actual és insostenible per l'incompliment de l'aportació econòmica de la Diputació de Barcelona al Consorci i la dificultat de gestionar la doble situació laboral dels treballadors del CBB amb els subalterns i auxiliars sota conveni Ajuntament i bibliotecaris sota Acords Marc Diputació.
Aquest canvi de forma jurídica, van dir, havia de ser una oportunitat per unificar-nos sota unes mateixes condicions laborals. Per això ens van proposar participar a una taula d'estudi de futures condicions laborals  en forma d'annexos a conveni Ajuntament per quan s'esdevingués aquest canvi de forma jurídica.

Els mesos passaven i la Gerent i el cap de RRHH es negaven a tractar l'aplicació de la jornada de 37,5h que per a la nostra secció sindical era una qüestió molt més prioritària que un possible canvi de forma jurídica, que ningú especificava cap a on aniria.
D'altra banda, des dels RRHH de l'Ajuntament de Barcelona ens refutaven totes les informacions que ens proporcionaven des de CBB respecte als acords que estàvem negociant a la mesa, perquè les desconeixien i ens reiteraven que no hi havia cap canvi de forma jurídica previst.

Un ambient de desconfiança total respecte al que estava passant es va instal•lar en nosaltres, i des d'UGT vam considerar que dita taula de negociació era una estratègia per fer perdre temps al Comitè d'Empresa i no tractar el que era més important, les 37,5h.
Així que vam amenaçar amb aixecar-nos de la taula i portar al CBB, unilateralment des de la nostra secció sindical, al Tribunal Laboral de Catalunya per obligar-lo a com a mínim iniciar un procés de sobre les 37,5h. Finalment es va adoptar aquesta decisió conjuntament per totes les seccions sindicals que integren el Comitè d'Empresa.

El dilluns 18 de desembre es va produir aquesta citació al TLC entre el Comitè d'Empresa del CBB i el propi Consorci. Els representants dels treballadors vam explicar l'aplicació arbitrària que fa el CBB dels Acors Marc de la Diputació al personal que es regeix sota aquests. En tota la història del CBB, l'acord sobre jornada és l'unic que no s'ha aplicat.
Resultat: el CBB es nega a aplicar l'acord sobre les 37,5h i també a negociar una altra aplicació donat que únicament en parlarien en el marc d'una negociació pròpia d'un nou conveni per a tot el personal del CBB. Igualment, l’empresa es nega a participar a l’arbitratge al mateix TLC, proposat pel Comitè d’Empresa i, per tant, només ens deixa l’opció d’emprendre un conflicte col•lectiu al jutjat de lo social que, en principi, posarem en marxa a partir de gener, prèvia assemblea (que el Comitè convocarà properament) amb tot el personal del Consorci.

A UGT no esperarem més!

Ja fa un any que el CBB va imposar unilateralment la jornada de 37,5 al personal bibliotecari laboral, sense cap negociació amb el comitè d'empresa (com la llei obliga) i sense voler aplicar l'acord d'aplicació del Decret sobre jornada de la mesa general de matèries comunes de la Diputació de Barcelona. Deixant així a tot aquest personal sense marc laboral i creant greuge comparatiu amb els companys bibliotecaris funcionaris del propi CBB (que sí se'ls aplica l'acord de Dipu) i els companys bibliotecaris laborals de la Diputació. 

Davant la negativa de la gerent a aplicar l'acord de Diputació i després de veure que al llarg d'aquest any l'empresa no ha volgut, ni ha estat capaç de seure amb el Comitè a negociar l'aplicació de la nova jornada, hem arribat a un punt de no retorn. 

UGT ja no vol esperar més a que l’empresa s’assegui a negociar. Així que a l'última reunió de Comitè vam anunciar la nostra intenció de dur l’empresa a un procés de mediació i iniciar un conflicte col·lectiu si no s’arriba a un acord. Vam convidar a la resta de seccions sindicals a sumar-s’hi amb nosaltres i vam traslladar aquest ultimàtum al Lluís Salvador a la reunió de la Comissió de gestió. En aquesta comissió l'empresa es va mostrar disposada a tractar el tema i a enviar una proposta d'aplicació abans del dia 25 d'octubre. 

Esperem que aquesta vegada l'empresa deixi les bones paraules, assumeixi la seva responsabilitat i no ens faci continuar amb el procés de mediació i conflicte posterior. 

Us demanem el vostre suport!

Acords sobre permisos a la Diputació de Barcelona

El passat 13 de maig en la Mesa General de Negociació es va aprovar l'acord sobre permisos (la notícia ja està publicada a l'Intradiba) amb les següents concrecions:

* En matèria de conciliació de la vida laboral i familiar, 4 dies de permís -> desenvolupament de l'article 48.1 apartat j de l'EBEP)

* Sobre el desenvolupament de la jornada de treball, 15 hores de permís retribuït (en dues jornades o en períodes fraccionats no inferiors a dues hores)

* 7 dies de vacances, dels 22 anuals, a gaudir de manera independent (sense necessitat de fer-ho en períodes de cinc dies continuats)

A això s'ha d'afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral: A aquests dies cal afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral:

* 3 dies de permís d'assumptes particulars (segons els RD 20/2012)

* 2 dies de festius (24 i 31 de desembre a gaudir en qualsevol data de l'any i recollits en decret calendari)

* 12 d'octubre (dia de dispensa pel festiu que coincideix en dissabte de conformitat amb els acords signats des de fa molts anys en la Diputació de Barcelona)

Si finalment s'ha pogut arribar a aquest acord és gràcies al treball conjunt dels treballadors i treballadores, que ens heu donat suport en totes les concentracions; al tancament dels delegats i delegades de la junta de personal i de l'òrgan de representació unitària; a la unitat sindical mitjançant les actuacions com a delegats dels treballadors i treballadores; i a cadascuna de les centrals sindicals amb representació en la Mesa de Negociació.

Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens hem intentat posar en contacte, sense èxit, amb el Cap de RRHH per saber si des de Biblioteques de Barcelona pensen aplicar aquest acord als bibliotecaris laborals, donat l'arbitrarietat que s'estila darrerament a l'hora d'aplicar els acords sectorials de la Diputació de Barcelona.

Restem a l'espera que l'empresa comuniqui al comitè d'empresa i al personal quina serà la postura adoptada. Així mateix demanem que s'ampliï el període de lliurament de les vacances d'estiu perquè el personal afectat pugui introduir els canvis que cregui necessaris.

Descomptes per baixa mèdica: bibliotecaris

Us detallem els descomptes en concepte de baixa mèdica per als bibliotecaris segons l'acord arribat a la Diputació:

* Contingències laborals: es complementarà durant tot el període de durada d'aquesta incapacitat, fins al 100% de les retribucions fixes i periòdiques

* Contingències comunes:
- del 1r al 3r dia: es descompta el 50% de les retribucions fixes i periòdiques
- del 4t al 20è: es descompta un equivalent al 25% de les retribucions
- a partir del 21è: es descomptarà un del 0% de les retribucions

Excepcions en que es percebrà el 100% de les retribucions:

1. hospitalització i intervenció quirúrgica
2. malaltia greu
3. empleades públiques embarassades i durant el període de lactància
4. empleades víctimes de la violència de gènere
5. altres
- fractures i accidents no laborals que impossibilitin el desplaçament al treball, el desenvolupament del lloc de treball o una immobilització prolongada de la persona
- malalties infectocontagioses quan per motiu del seu lloc de treball l'empleat/ada pugui posar en situació de risc altres persones
- els cinc primers dies a comptar des de la baixa mèdica per malalties contagioses per via aeròbica d'origen víric, bacterià o per fons. Aquest supòsit tindrà caràcter excepcional com a màxim dues vegades a l'any.

Sobre les condicions laborals: reunió amb el cap de RRHH

Finalment ens hem reunit amb el cap de RRHH per tractar els següents temes:  calendari laboral, aplicació de l'acord de jornada de Diputació, dies d'assumptes propis i mobilitat horitzontal voluntària 2013.

-Mobilitat horitzontal voluntària. La circular sobre mobilitat horitzontal voluntària s’endarrerirà encara alguns dies, perquè hem demanat que s’aclareixin abans les possibles mobilitats obligatòries.

-Calendari laboral. Sobre la obligatorietat de recuperar les hores del 30 i 31 de març hem presentat vàries propostes: continuar com aquests darrers 10 anys en que no s’han recuperat les hores, obrir 1 biblioteca amb servei per aglutinar a tot el personal que vulgui treballar, deixar treballar a porta tancada aquests dies,.. La majoria han estat rebutjades i d'altres esperem la resposta el proper dia 28 que tornem a tenir reunió.

Per altra banda, aclarir que la gent que no fa la jornada laboral complerta, té dret a gaudir de la part proporcional dels dies festius (ex. la gent que faci mitja jornada té dret a gaudir 7 dies festius)

- Acord horaris de Diputació. NO s’aplicarà l'acord d'horaris de Diputació al personal bibliotecari laboral no funcionari. La voluntat de l'empresa és aplicar la llei de la forma més restrictiva.

- Dies d’assumptes propis. A l’espera de la negociació a Diputació, a hores d’ara no es sap amb certesa el nombre de dies d’assumptes propis que el personal bibliotecari podrà gaudir, l’únic que diu l’empresa és que, ara com ara, si algú necessita agafar dies en podrà agafar fins a tres.

Davant una postura tan tancada per part de l’empresa en els diferents temes plantejats, el Comitè està estudiant quines mesures legals prendrà.

Properament, us convocarem a una assemblea informativa per a tractar tots aquests temes.

37,5h: el CBB recula, una mica

Benvolguts companys/es,

El cap de recursos humans del CBB, Lluis Salvador, ens ha comunicat aquest matí al Comitè d'Empresa el següent:

"Us informo que la Diputació de Barcelona ens ha comunicat que encara no ha conclòs el seu procés per a l’aplicació de l’ampliació de jornada que disposa la llei de pressupostos de l’Estat per al 2012 i que, en conseqüència, fins que no estigui signada la resolució corresponent, l’increment de jornada encara no és d’aplicació al personal funcionari de la Diputació de Barcelona adscrit al Consorci."

Tot i les reiterades demandes que hem realitzat, mirant de fer entendre a la Gerent i al Cap de Recursos Humans del CBB que l' aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals, sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de la Diputació de Barcelona. Finalment, ha hagut de ser la pròpia Diputació qui parés l'aplicació de les 37,5h als seus funcionaris adscrits al Consorci.

Malauradament aquesta mesura no afecta, de moment, als bibliotecaris laborals. Tot i això, des de la secció sindical d’UGT al CBB, estem estudiant les possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu per dur a terme que aviat us posarem en coneixement. Ja que considerem que aquesta postura irracional adoptada pel CBB vulnera els nostres drets, és injusta i crea un clima de confrontació i conflicte entre els treballadors completament innecessari.

Seguim al peu del canó i us informarem de tot allò que succeeixi. Podeu restar informats mitjançant el nostre bloc i pàgina a facebook.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

El CBB s'enroca en l'aplicació unilateral de les 37,5h

Benvolguts companys/es,

Amb aquestes línies us volem transmetre la nostra indignació i desconcert davant la postura inamovible i absolutament incomprensible de la gerència del CBB, Assumpta Bailac, en relació a l’aplicació de les 37,5h, tant per funcionaris com per laborals.

Encara que al llarg d’aquesta setmana i fins l’últim moment hem intentat per tots els mitjans, nosaltres mateixos i també els companys delegats de l’UGT a Diputació, fer entendre la il•legalitat i injustícia de la postura adoptada pel CBB, aquests s’hi enroquen.

Aquest aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals dels treballadors (malgrat que la pròpia llei reconeix la necessitat de negociar l’aplicació amb la part social), sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de Diputació de Barcelona i creant amb els treballadors un clima de confrontació i conflicte innecessari.

Des de la secció sindical d’UGT al CBB i de forma conjunta amb tot el Comitè d’empresa, estem estudiant possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu que aviat us posarem en coneixement.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

http://www.facebook.com/UgtCbb
http://ugt-cbb.blogspot.com/

37,5h - Comunicat Comitè d'Empresa del CBB

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb el cap de recursos humans del Consorci de Biblioteques, Lluis Salvador, s'ha parlat de diferents temes i us transmetem la postura del Comitè pel que fa al més destacat:

Us informem que el Comitè d’Empresa es segueix oposant a l’aplicació unilateral per part del CBB de les 37,5h setmanals, abans que la Diputació de Barcelona es pronunciï sobre l’aplicació de la jornada laboral que afecta als bibliotecaris.

El Comitè d’Empresa ha demanat formalment al cap de recursos humans que ens comuniqui per escrit la modificació de la jornada laboral dels bibliotecaris. De manera que amb aquest escrit puguem actuar en conseqüència i prendre les mesures que calgui per aconseguir que l’aplicació sigui simultània a la de tots i totes els treballadors i treballadores afectats per l’acord Marc de la Diputació de Barcelona.

Demà hi ha prevista una reunió del cap de recursos humans amb les direccions de les biblioteques del CBB on comunicarà els criteris d’aplicació unilateral d’aquesta mesura a 25 de setembre, als quals el Comitè d’Empresa s’oposa totalment. Des del Comitè d’Empresa us volem recalcar que no hem establert cap tipus de negociació ni aprovat cap acord amb l’empresa sobre l’aplicació de les 37,5h setmanals com tampoc criteris i canvis d’horaris que aquesta mesura suposarà.

Us continuarem informant al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB