La nova biblioteca de Les Corts

Com ja sabeu, s'ha enviat la circular que regula la convocatòria de mobilitat horitzontal voluntària d'enguany. Donat que una de les destinacions oferides és la nova biblioteca de Les Corts des de la secció sindical UGT-CBB us volem transmetre quelcom.

- L'obertura de la nova biblioteca de Les Corts suposarà un canvi de mòdul de la Biblioteca Miquel Llongueras. Després de reunir-nos amb la plantilla d'aquest equipament, pel que suposarà el canvi d'horaris, reducció de personal i redistribució, només us podem dir, des de la desinformació que fomenten des de Biblioteques de Barcelona, que desconeixem els criteris de reducció de personal i si aquesta persona/es tindran prioritat en l'elecció de la mobilitat. Esperem que us informin en algun moment i que com a mínim es prioritzi la sortida de les persones obligades a fer-ho.

- Són molts els rumors sobre la nova biblioteca, el projecte bibliotecari, les condicions de treball, els horaris... Volem compartir aquestes "informacions" amb vosaltres (donat que també ho hem fet amb els companys de la Miquel Llongueras i els companys del Comitè d'Empresa):

-- inauguració al novembre, tot i que des de l'Ajuntament ha comunicat als veïns de Sarrià que aquesta és la data de construcció.

-- amb un servei organitzatiu i estructural diferent de totes les altres biblioteques de la xarxa.

--- servei d'acollida (anteriorment conegut com servei de préstec) hi ha la previsió de només una persona en la primera recepció a l'usuari -sembla que sense taulell de treball, amb una unitat portàtil -tauleta- fent l'acollida/rebuda als usuaris que visitin la instal·lació.

----aquesta única persona també es farà càrrec de les incidències que es puguin produir a les màquines d'autopréstec i bústia de retorn o si hi haurà més personal sense taulells a l'espai d'acollida de la biblioteca i de quina manera es realitzaran les feines internes que tenen en comú totes les biblioteques???

---No disposarà d'un volum molt alt de documents físics, no sabem quants, però uns 15000 aniran directament en compactes a magatzem sense accés directe dels usuaris i amb l'afegit que els treballadors de la mateixa es desplacin a buscar les demandes dels usuaris o sol·licituds d'altes biblioteques.

---Els espais d'Internet i + i multimèdia no disposaran d'ordinadors de sobretaula sinó de portàtils que s'hauran de muntar i desmuntar en les sessions de formació i activitats sense tenir en compte el treball extra que comporta.

--- Impressora WIFI. L'espai disposarà d'impressora wifi, al no tenir ordinadors de sobretaula la solució és aquest tipus d'impressores que pel que sembla tenen un ús ínfim per la complexitat del funcionament de l'aparell. Per enviar a imprimir s´han de validar, pujar ell document en pdf a una pàgina d'internet i fer la impressió (estil ebiblio).

----les plantilles de les biblioteques que ja tenen ordinadors portàtils, pateixen les desconfiguracions i desmaquetacions, els problemes de connexió Wifi i descàrrega de bateries que suposa aquest sistema. Fins ara no disposen de cap servei de manteniment específic a les biblioteques.

--- Sembla que l'espai tindrà tres impressores 3D, però qui les farà funcionar? No sabem si algú de la biblioteca rebrà formació sobre aquests aparells i el programari que les gestiona.

--- Sembla que l'horari proposat inclourà dissabtes matí i tarda, sense tenir en compte la conciliació familiar, el benefici retributiu i estadístic d'obrir el diumenge en comptes del dissabte tarda. Dissabte tarda és necessari obrir el servei?

Volem remarcar que:

- aquestes informacions no han arribat a aquesta secció sindical des de cap canal oficial. Que de seguida que ens van arribar les vam fer saber als companys de la Miquel Llongueras i del Comitè d'Empresa.

- si us demaneu la nova biblioteca de Les Corts a la mobilitat horitzontal tingueu molt en compte aquests rumors i demaneu la informació que creieu convenient a la cap de recursos humans i a les direccions de les diferents biblioteques abans de demanar les destinacions.

- com és habitual en els darrers temps, Biblioteques de Barcelona ajusta al màxim les plantilles sense tenir en compte les possibles baixes o vacances i les situacions que es generaran en un nou sistema de treball.

- Biblioteques de Barcelona no té en compte les plantilles de professionals a l'hora d'engegar nous projectes, que són els que hauran de fer totes aquestes tasques.

Volem que quedi molt clar que des de UGT-CBB no estem en contra de noves estratègies, recursos, espais i tecnologies que es puguin implementar els serveis de biblioteques però no tenir en compte les opinions i experiències de les persones que treballem cada dia en el servei, no preguntar, desconèixer els funcionaments dels mateixos serveis i actuar de manera unilateral en temes que ens afecten directament no és una manera intel·ligent i efectiva de treballar, temps al temps.

Tenim la sensació que cada dia es perd una mica de qualitat per decisions mal preses.

Sobre els permisos sense sou

Comencem una sèrie de posts sobre les preguntes més freqüents que ens feu arribar. Avui la inaugurem amb els permisos sense sou. Donat que la plantilla de Biblioteques de Barcelona està àmpliament representada per interins i que aquests no tenen dret a demanar una excedència conservant el lloc de treball, les consultes sobre qui pot demanar els permisos sense sou i en quines condicions, han anat creixent.

Avui us parlarem sobre els criteris per accedir a una llicència per atendre familiar:

• És aplicable per a familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

          - 1r grau: cònjuge, pares, fills, sogres i gendres/sogres

          - 2n grau: germans, cunyats, avis i néts

• La durada és de 3 mesos, excepcionalment prorrogable fins a 3 mesos més
• La llicència comporta la pèrdua de sou, pagues i primes, minorització de dies de vacances i assumptes propis, així com la suspensió del contracte de treball (que es cotitza pel mínim)
• Documentació que cal aportar amb un mínim de 15 dies abans de la data d'inici del permís:
• instància sol·licitant la llicència amb el motiu de la demanda que s'ha de registrar als serveis centrals (de dilluns a divendres de 9 a 13 hores)
• adjuntar la documentació que acrediti el grau de parentiu (llibre de família...)

Si teniu qualsevol dubte, restem a la vostra disposició.

1% és nostre

Els companys d'UGT pertanyents a la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Barcelona ens comuniquen que finalment ahir a la tarda es van signar les noves taules retributives del 2007 al 2016 pel pagament de la sentència de l'1%. 

Així, tota la plantilla funcionària i laboral de l'Ajuntament i organismes adherits a les condicions laborals cobrarà el proper 28 d'abril.

Des de la secció sindical de UGT-CBB ja vam signar l'acord el passat 11 de març, i us farem arribar el document per correu electrònic perquè en sigueu partícips.

L'1% ÉS NOSTRE!!!
Units Guanyem Tots!

PER L’1% SORTIM AL CARRER

Tots els sindicats representats a l’Ajuntament de Barcelona i organismes adherits a l’Acord de condicions laborals, exigim unànimement a l’Alcalde que en compliment de la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, reconegui el dret de tots els treballadors i totes les treballadores a l’ increment consolidat de l’1% de la massa salarial de 2007 i un altre 1% de 2008 i que es reflecteixi a les taules salarials amb efectes retroactius.

Per això convoquem a tota la plantilla municipal a una MANIFESTACIÓ EL PROPER 27 DE JUNY A LES 9H, amb sortida des de la plaça Urquinaona i fins a la plaça Sant Jaume.

Xavier Trias, les lleis i sentències també s’han de complir quan permeten recuperar poder adquisitiu als empleats i les empleades municipals.

TRIAS COMPLEIX LA SENTÈNCIA

L’1% ÉS NOSTRE

•  

FONS D’ACCIÓ SOCIAL 2013

Companyes, companys,

Us informem que han sortit publicades a la Gaseta Municipal les bases de la convocatòria del Fons d’Acció Social, previst per a l’any 2013, aquest import és de 250.000,- €.

El termini de presentació de sol·licituds és d’un mes a partir de demà 11 de juny, fins el 10 de juliol.

En el mateix moment del tràmit s’han de presentar les factures i tota la documentació exigida a les bases, aquesta condició és important tenir-la en compte, perquè no s’acceptarà cap documentació que es presenti fora de termini i aquest incompliment pot representar la denegació de l’ajut.

la sol·licitud i les bases les trobareu en aquest enllaç

 OOAA: https://copy.com/uyGH01xWc3bGKE2j

Sobre les 48h de repòs domiciliari

Des de l'1 de gener de 2013, el personal que es regeix pel condicions de treball de l'Ajuntament de Barcelona té dret a dues absències (en un any natural) de màxim 48 hores justificades mèdicament.
És necessari un justificant expedit pel metge de capçalera en que consti la necessitat de repòs, el nom i cognoms del metge col·legiat, el nom i cognoms del pacient, i el dia o dies de repòs.

Aquest justificant s'ha de presentar, juntament amb una declaració, a Recursos Humans.

Us hem enviat per correu electrònic a totes les biblioteques la Circular de l'Ajuntament que regula les visites mèdiques i el repòs domiciliari on s'explica amb detall el funcionament. L'últim full de dita circular és la declaració que s'ha d'omplir i adjuntar amb el justificant del metge i presentar ambdós documents a Recursos Humans.

Tammateix, des de Recursos Humans de Biblioteques de Barcelona ens han comunicat que estan preparant un document propi pel que fa a la declaració. Mentre no l'enllesteixen i s'envia al personal, podeu fer servir el general que està a disposició del personal de l'Ajuntament de Barcelona.

Vergonyós cessament de dos directors de biblioteques de proximitat

El passat 20 de juny es va celebrar la darrera reunió del Tribunal del concurs per atorgar 6 places de director de biblioteca de proximitat. Des de la secció sindical d'UGT al CBB volem compartir amb tots vosaltres la nostra impressió i valoració sobre aquest procés, que és un clar reflex de la vergonyosa política de personal que el Consorci de Biblioteques de Barcelona duu a terme.

El Cap de Personal, juntament amb la Gerent, la Direcció Tècnica de Planificació, Projectes i Avaluació i la representant de la Diputació de Barcelona, en la dita reunió del Tribunal, van decidir cessar a dos companys que fins aquell moment ocupaven dues direccions des de feia 5 i 3 anys respectivament. Tots dos havien ocupat dites direccions  per decisió de la pròpia empresa, de forma temporal, sense que s'hagués convocat el concurs durant 5 i 3 anys.

Al llarg d'aquest temps, en cap cas des del CBB s'ha posat en dubte la validesa  d'aquests treballadors en el desenvolupament de la feina duta a terme. És més, se'ls ha incentivat amb bones paraules. Mai, a cap dels dos, se'ls hi ha demanat que canviessin el seu perfil directiu. Tampoc s'ha avaluat mai el seu lloc de treball per part de la direcció de personal.

Fins ara, sempre s'havia permès als treballadors en situació d'adscripció temporal en una direcció, una segona oportunitat o fins i tot més, per poder guanyar les seves places. Aquest sistema és més just i coherent si pensem que és la pròpia empresa qui decideix, quan li interessa i de forma unilateral, col.locar a persones concretes en les direccions (sense donar-los-hi formació específica per desenvolupar les tasques de més responsabilitat que duran a terme). I la que decideix també, mantenir-les sense fer cap tipus de seguiment i avaluació de la seva feina, com sí es fa amb la resta de llocs de treball. Una clara actitud de desídia cap a aquests companys que assumeixen aquesta responsabilitat. Fins i tot en llargs períodes de temps (5 anys i més), no es parla amb la resta de l'equip que dirigeixen per conèixer la satisfacció en la gestió que s'ha fet de l'equipament i de les persones que hi treballen. Es decideix cessar-los dels seus llocs de direcció basant-se únicament en unes proves de 8h, dos terços de les quals han estat valorades en exclusiva pel Cap de Personal, amb l'extrema subjectivitat que això suposa en l'apreciació de la capacitat dels treballadors.

Tot i que la llei de confidencialitat no ens permet donar més detalls sobre com s'han desenvolupat les proves i les valoracions del tribunal, sí direm que sempre s'havia tingut en compte per part de l'empresa , la trajectòria dels treballadors que ocupaven llocs de direcció de manera provisional, a l'hora de consolidar-les per concurs.

Malgrat això, en el cas que ens ocupa, l'empresa s'ha negat a valorar la trajectòria d'aquests treballadors al.legant que només les proves són les que determinen la professionalitat de dits companys per continuar ocupant aquestes places, quan al llarg dels darrers 12 anys hem pogut viure adjudicacions de direccions amb força irregularitats així com direccions que tot i haver superat les proves corresponents han demostrat gestionar els equipaments i el personal de manera insuficient, poc satisfactòria i fins i tot conflictiva.
Ens consta, a més, que els treballadors que dirigien els dos companys cessats estan molt satisfets amb la gestió que s'ha dut a terme dels equipaments i dels propis equips de personal.

Volem donar tot el nostre recolzament als dos companys cessats, tots els coneixem i sabem del cert la seva professionalitat i implicació amb els equipaments i els equips de personal que han gestionat. Encara que l'empresa ara ho posi en dubte.
Al menys ens queda el reconeixement per part dels usuaris i agents del territori que sembla que coneixen millor als equips humans que treballen a les diferents biblioteques que la pròpia empresa que ens contracta.

També volem felicitar els companys que han superat les proves de selecció d'aquest concurs així com als que han consolidat les seves places. Una cosa no treu l'altra, però creiem que és molt important compartir amb tots vosaltres la vergonyosa situació de desemparament en que l'empresa deixa els dos companys cessats, i que ho tingueu en compte a l'hora d'acceptar càrrecs de responsabilitat superior a la vostra categoria laboral, donat que així és com l'empresa motiva, facilita el desenvolupament professional i gestiona les situacions complexes amb els seus treballadors...

Resum assemblea informativa sobre el SOM (14.5.2013)

El passat 14 de maig es va organitzar una assemblea per informar al personal de l'ICUB i Biblioteques de Barcelona sobre el SOM. Per si no vau poder assistir, us hem fet un resum de tot el que s'hi va dir. També us animem a consultar el calendari de la resta d'assemblees autoritzades per si us voleu animar i assistir-hi.

El SOM (Sistema d'Ordenació Municipal) és un
sistema ideat per la Gerència de RRHH que pretén ordenar i simplicar més de 400 llocs de treball municipals en 130 aproximadament (34 llocs i 11 famílies).
--> el SOM modifica relacions laborals i les taules salarials
--> el SOM reordena el personal per "famílies" creant agravis entre la plantilla

L'actual SOM el signa el Ple de l'Ajuntament sent preceptiu establir un període de consulta així com la convocatòria de negociació a la Mesa General de Negociació, amb la participació de tots els sindicalsts, sense ser necessari arribar a acords ni en personal funcionari ni laboral. La tramitació del SOM s'ha fet a esquenes de la representació sindical, excusant-se en la signatura de la pròrroga de la vigència del conveni fins el 31-12-2015 que incloia una referència a l'estudi del SOM, però que el Plenari aprova sense negociar-ho amb els sindicats.

Sent potestat de l'Administració la seva capacitat organitzativa, s'ha vulnerat el joc democràtic entre l'administració i els sindicats, que no hem signat aquest SOM.
--> sent la potestat organitzativa de l'administració, però està obligada a negociar la part retributiva amb la mesa sindical
--> l'Ajuntament va donar un plaç de 6 mesos per negociar que s'acaben el 30 de juny
    --> el govern municipal està en contra del SOM
    --> el PP es va abstenir en la votació del SOM, però si pactés amb CIU tindrien majoria per aprovar-lo unilateralment, es van comprometre a no donar un vot positiu si no hi havia acord entre els sindicats
    --> el SOM és un sistema heretat del grup municipal del PSC que ja va intentar aprovar-lo en el seu moment

El SOM conté una doble escala salarial que suposa una baixada de quasi un 15% als treballadors que entrin nous a l'administració amb data 01-01-2013. Els interins que obtinguessin la plaça de funcionari de carrera patirien una rebaixa del seu salari d'un 15% sobre el sou que actualment perceben.
--> els sindicats s'assebenten de l'aplicació d'aquestes taules retributives quan l'Ajuntament realitza contractacions d'interins i substitucions amb els salaris rebaixats un 15%

El SOM no parla en cap moment de la professionalització ni de l'objectivació de la carrera. No està lligat als serveis que oferim, ni a la realitat i funcions dels nostres llocs de treball.
--> el 72% de la plantilla té un lloc de treball singularitzat i el SOM "desingularitza" baixant els salaris
    --> un tècnic auxiliar d'institucions culturals funcionari passaria a ser administratiu dins de la família general
    --> al CBB encara no està aplicant
    --> estem en mig d'un procés de municipalització, ens podria acabar afectant
--> inclou avaluació i qüestionament continus del lloc de treball

El SOM rebaixa el salari de les categories més baixes, allunyant-nos i establint agravis entre categories laborals.
S'ha presentat un contenciós administratiu contra lo aprovat pel Consell General però els assessors jurídics ens informen que el procés es podria dilatar fins a dos anys.
També està denunciada l'actuació unilateral d'ordenació que s'ha dut a terme al Consorci d'Educació.

Ara més que mai, cal aconseguir un bon nivell de concienciació i compromís cap a la mobilització per fer pressió i força contra l'aplicació del SOM així com de els futurs decrets de governs centrals, autonòmics i locals que depenen de les aritmètiques polítiques.

Com a colofó al resum sobre el que es va dir a l'assemblea informativa sobre el SOM, us animem a que consulteu la documentació annexa que ha anat lliurant l'Ajuntament als sindicats, tot i que aquesta i les dades que contenen van variant sense explicació...
--> annex Catàleg dels Llocs de treball
    --> Mapa dels Llocs de treball
--> annex Categories profesionals
--> annex Taules Retributives

Descomptes per baixa mèdica: auxiliars i subalterns

Us detallem els descomptes per baixa mèdica per als auxiliars i subalterns, que pertanyen als acords amb l'Ajuntament de Barcelona.

3 primers dies - 50%

4t al 20è dia - 25%

a partir del 21è - 0%

A més es podran realitzar dos absències l'any de fins a 48h com a màxim cadascuna amb justificació mèdica (prescripció de repòs al domicili sense baixa)

No comportaran descompte:
- baixa per accident laboral
- la primera baixa durant l'any natural
- baixes per cirurgia ambulatòria

Tampoc es descompta en els següents supòsits:
- baixes mèdiques amb ingrés hospitalari
- baixes mèdiques per intervenció quirúrgica amb ingrés hospitalari
- baixes mèdiques durant l'embaràs
- baixes mèdiques derivades d'una situació de violència de gènere
- baixes mèdiques per processos de neoplàstica
- baixes mèdiques amb estada en un servei d'urgència hospitalària d'una du rada igual o superior a 24 hores
- baixes mèdiques de persones que durant els darrers dos anys anteriors al fet causant no hagin tingut cap baixa mèdia per contingències comunes.

I per finalitzar, en el cas que durant un semestre es doni un nivell d'absentisme del 4% es complementarà el complement retributiu fins el 100% respecte les baixes del mateix semestre valorat.

Podeu consultar l'acord de pròrroga de conveni 2008/2011.

Preacord pròrroga del conveni 2008-2012 pel període 2013-2015

UGT i CCOO hem signat un preacord de prorroga del conveni 2008-2011, que permet mantenir el cos del conveni actual i estendre’l fins el 31 de desembre del 2015.

Aquest preacord l'hem vinculat a un Referèndum de tota la plantilla municipal (en el cas de Biblioteques de Barcelona afecta a tot el personal de suport i auxiliar) que només es farà efectiu en el supòsit que vosaltres hi voteu a favor.
Estem convençuts que hem assolit el millor acord possible i que aquest significarà una clara millora de les condicions laborals, econòmiques i socials de la plantilla municipal.

Data: 29 de novembre
Lloc: Serveis Centrals del CBB (Rambla 88)
Horari: 9:30h a 19h
Disposeu del temps necessari per anar a votar i tornar a la biblioteca.

D'aquest acord entre d'altres aspectes destaquem:
• Amb caràcter voluntari, s'avança als primers dies de gener de cada
any la paga del mes de juny i al mes de juny la paga de desembre dels anys 2013,2014 i 2015. A l'últim trimestre del 2014 es revisarà la situació.

• S'abonaran 22 mensualitats d'endarreriments del 50% del segon tram
de carrera abans del 31 de desembre del 2012 (45€x22 el grup C1iC2) i uns (32€x22 el grup E) a efectes 1 gener del 2013 s'incrementa aquest mòdul en 7€ grup C i 5€ grup E

• 7 dies de les vacances d'estiu d'un total de 22 seran de lliure disposició.

• No s'aplicarà descompte a la primera baixa produïda durant un any.
Es tornaran a tots els treballadors que hagin patit descomptes per baixa tot el que se'ls hi hagi descomptat si el nivell d'absentisme per malaltia a tota la plantilla durant 6 mesos no ha superat el 4%.

• 2 cops a l'any es pot agafar un "justificant de repòs mèdic"d'un
màxim de 48 hores sense que es consideri baixa

Us adjuntem l'enllaç on podeu llegir i consultar el preacord de pròrroga del conveni:
http://www.ugtajuntamentbcn.com/Docs/Preacord-nov-2012.pdf

ANEU A VOTAR, LES CONDICIONS LABORALS ESTAN EN JOC!

37,5h: el CBB recula, una mica

Benvolguts companys/es,

El cap de recursos humans del CBB, Lluis Salvador, ens ha comunicat aquest matí al Comitè d'Empresa el següent:

"Us informo que la Diputació de Barcelona ens ha comunicat que encara no ha conclòs el seu procés per a l’aplicació de l’ampliació de jornada que disposa la llei de pressupostos de l’Estat per al 2012 i que, en conseqüència, fins que no estigui signada la resolució corresponent, l’increment de jornada encara no és d’aplicació al personal funcionari de la Diputació de Barcelona adscrit al Consorci."

Tot i les reiterades demandes que hem realitzat, mirant de fer entendre a la Gerent i al Cap de Recursos Humans del CBB que l' aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals, sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de la Diputació de Barcelona. Finalment, ha hagut de ser la pròpia Diputació qui parés l'aplicació de les 37,5h als seus funcionaris adscrits al Consorci.

Malauradament aquesta mesura no afecta, de moment, als bibliotecaris laborals. Tot i això, des de la secció sindical d’UGT al CBB, estem estudiant les possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu per dur a terme que aviat us posarem en coneixement. Ja que considerem que aquesta postura irracional adoptada pel CBB vulnera els nostres drets, és injusta i crea un clima de confrontació i conflicte entre els treballadors completament innecessari.

Seguim al peu del canó i us informarem de tot allò que succeeixi. Podeu restar informats mitjançant el nostre bloc i pàgina a facebook.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

El CBB s'enroca en l'aplicació unilateral de les 37,5h

Benvolguts companys/es,

Amb aquestes línies us volem transmetre la nostra indignació i desconcert davant la postura inamovible i absolutament incomprensible de la gerència del CBB, Assumpta Bailac, en relació a l’aplicació de les 37,5h, tant per funcionaris com per laborals.

Encara que al llarg d’aquesta setmana i fins l’últim moment hem intentat per tots els mitjans, nosaltres mateixos i també els companys delegats de l’UGT a Diputació, fer entendre la il•legalitat i injustícia de la postura adoptada pel CBB, aquests s’hi enroquen.

Aquest aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals dels treballadors (malgrat que la pròpia llei reconeix la necessitat de negociar l’aplicació amb la part social), sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de Diputació de Barcelona i creant amb els treballadors un clima de confrontació i conflicte innecessari.

Des de la secció sindical d’UGT al CBB i de forma conjunta amb tot el Comitè d’empresa, estem estudiant possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu que aviat us posarem en coneixement.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

http://www.facebook.com/UgtCbb
http://ugt-cbb.blogspot.com/

37,5h - Comunicat Comitè d'Empresa del CBB

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb el cap de recursos humans del Consorci de Biblioteques, Lluis Salvador, s'ha parlat de diferents temes i us transmetem la postura del Comitè pel que fa al més destacat:

Us informem que el Comitè d’Empresa es segueix oposant a l’aplicació unilateral per part del CBB de les 37,5h setmanals, abans que la Diputació de Barcelona es pronunciï sobre l’aplicació de la jornada laboral que afecta als bibliotecaris.

El Comitè d’Empresa ha demanat formalment al cap de recursos humans que ens comuniqui per escrit la modificació de la jornada laboral dels bibliotecaris. De manera que amb aquest escrit puguem actuar en conseqüència i prendre les mesures que calgui per aconseguir que l’aplicació sigui simultània a la de tots i totes els treballadors i treballadores afectats per l’acord Marc de la Diputació de Barcelona.

Demà hi ha prevista una reunió del cap de recursos humans amb les direccions de les biblioteques del CBB on comunicarà els criteris d’aplicació unilateral d’aquesta mesura a 25 de setembre, als quals el Comitè d’Empresa s’oposa totalment. Des del Comitè d’Empresa us volem recalcar que no hem establert cap tipus de negociació ni aprovat cap acord amb l’empresa sobre l’aplicació de les 37,5h setmanals com tampoc criteris i canvis d’horaris que aquesta mesura suposarà.

Us continuarem informant al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB

4 de novembre de 2008
ASSEMBLEA GENERAL

Mentre el conveni segueix sense avançar, l’administració es treu de sota la màniga el “pla primavera”, que consisteix en una reorganització dels districtes.
D’aquesta nova pauta organitzativa no han informat res als representants dels treballadors municipals, ni tampoc han mostrat cap voluntat de negociar els aspectes que afecten les relacions laborals de les persones afectades.
El que ens temem és que intentin pagar els canvis (nivells 28, nivells 26, etc.) del que ens estan regatejant, (o furtant?) en el conveni.
No permetrem que intentin enredar-nos!!!
Cap canvi ni nova pauta organitzativa sense negociació, no al “pla primavera” o “Barcelona 2.0” o com li vulguin dir!!!
Primer el conveni, aquesta segueix sent la principal demanda, un conveni amb:

IPC més clàusula de revisió salarial
jornada de 35 setmanals
relació de llocs de treball i carrera professional
tots els drets en la conciliació de la vida laboral i familiar

Per preparar junts com ens enfrontem als seus plans, per mobilitzar-nos pel conveni, per impedir que paguin les “seves millores” del nostre conveni, tots els sindicats junts us convoquem a l’assemblea vine, no hi faltis.

4 de novembre de 2008
Via Laietana, 16 (locals de CCOO)
a les 12,30 hores
ASSEMBLEA GENERAL

Moblilització per un millor conveni col·lectiu

Els funcionaris, personal laboral, bombers i guàrdia urbana de l’Ajuntament de Barcelona s’han manifestat fins la Plaça Sant Jaume de Barcelona amb motiu del conveni col·lectiu. Després de 8 reunions, els representants de l’Ajuntament es neguen a aportar cap millora per als 8.500 treballadors i treballadores afectats pel conveni.

El Comitè d'Empresa i la Junta de Personal demanen per al conveni col·lectiu una recuperació del poder adquisitiu, jornada de 35 hores setmanals, millores de conciliació i una relació de tots els llocs de treball de l'Ajuntament de Barcelona (la darrera actualització és de l'any 1998). La mobilització ha esta convocada per la UGT de Catalunya i la resta de sindicats que conformen el Comitè d'Empresa i la Junta de Personal de l'Ajuntament.