37,5h: el CBB recula, una mica

Benvolguts companys/es,

El cap de recursos humans del CBB, Lluis Salvador, ens ha comunicat aquest matí al Comitè d'Empresa el següent:

"Us informo que la Diputació de Barcelona ens ha comunicat que encara no ha conclòs el seu procés per a l’aplicació de l’ampliació de jornada que disposa la llei de pressupostos de l’Estat per al 2012 i que, en conseqüència, fins que no estigui signada la resolució corresponent, l’increment de jornada encara no és d’aplicació al personal funcionari de la Diputació de Barcelona adscrit al Consorci."

Tot i les reiterades demandes que hem realitzat, mirant de fer entendre a la Gerent i al Cap de Recursos Humans del CBB que l' aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals, sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de la Diputació de Barcelona. Finalment, ha hagut de ser la pròpia Diputació qui parés l'aplicació de les 37,5h als seus funcionaris adscrits al Consorci.

Malauradament aquesta mesura no afecta, de moment, als bibliotecaris laborals. Tot i això, des de la secció sindical d’UGT al CBB, estem estudiant les possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu per dur a terme que aviat us posarem en coneixement. Ja que considerem que aquesta postura irracional adoptada pel CBB vulnera els nostres drets, és injusta i crea un clima de confrontació i conflicte entre els treballadors completament innecessari.

Seguim al peu del canó i us informarem de tot allò que succeeixi. Podeu restar informats mitjançant el nostre bloc i pàgina a facebook.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

El CBB s'enroca en l'aplicació unilateral de les 37,5h

Benvolguts companys/es,

Amb aquestes línies us volem transmetre la nostra indignació i desconcert davant la postura inamovible i absolutament incomprensible de la gerència del CBB, Assumpta Bailac, en relació a l’aplicació de les 37,5h, tant per funcionaris com per laborals.

Encara que al llarg d’aquesta setmana i fins l’últim moment hem intentat per tots els mitjans, nosaltres mateixos i també els companys delegats de l’UGT a Diputació, fer entendre la il•legalitat i injustícia de la postura adoptada pel CBB, aquests s’hi enroquen.

Aquest aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals dels treballadors (malgrat que la pròpia llei reconeix la necessitat de negociar l’aplicació amb la part social), sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de Diputació de Barcelona i creant amb els treballadors un clima de confrontació i conflicte innecessari.

Des de la secció sindical d’UGT al CBB i de forma conjunta amb tot el Comitè d’empresa, estem estudiant possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu que aviat us posarem en coneixement.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

http://www.facebook.com/UgtCbb
http://ugt-cbb.blogspot.com/

37,5h - Comunicat Comitè d'Empresa del CBB

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb el cap de recursos humans del Consorci de Biblioteques, Lluis Salvador, s'ha parlat de diferents temes i us transmetem la postura del Comitè pel que fa al més destacat:

Us informem que el Comitè d’Empresa es segueix oposant a l’aplicació unilateral per part del CBB de les 37,5h setmanals, abans que la Diputació de Barcelona es pronunciï sobre l’aplicació de la jornada laboral que afecta als bibliotecaris.

El Comitè d’Empresa ha demanat formalment al cap de recursos humans que ens comuniqui per escrit la modificació de la jornada laboral dels bibliotecaris. De manera que amb aquest escrit puguem actuar en conseqüència i prendre les mesures que calgui per aconseguir que l’aplicació sigui simultània a la de tots i totes els treballadors i treballadores afectats per l’acord Marc de la Diputació de Barcelona.

Demà hi ha prevista una reunió del cap de recursos humans amb les direccions de les biblioteques del CBB on comunicarà els criteris d’aplicació unilateral d’aquesta mesura a 25 de setembre, als quals el Comitè d’Empresa s’oposa totalment. Des del Comitè d’Empresa us volem recalcar que no hem establert cap tipus de negociació ni aprovat cap acord amb l’empresa sobre l’aplicació de les 37,5h setmanals com tampoc criteris i canvis d’horaris que aquesta mesura suposarà.

Us continuarem informant al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB

Aplicació unilateral de les 37.5h per part del CBB?

Un dels temes més parlats a la passada assemblea va ser la decisió de la Gerent del CBB d'aplicar unilateralment les 37,5h al marge del que decideixi la Diputació de Barcelona.
Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens vam comprometre a seguir parlant sobre aquest tema amb els nostres respectius companys a l'Ajuntament i a la Diputació i us ho hem de comunicar novetats al respecte:

Aquest matí (30/7/2012) hem parlat de nou amb en Carles Villalante que ens ha aclarit que en cap cas la gerent del Consorci de Biblioteques de Barcelona pot aplicar a 23 de setembre el decret (ampliació 37,5h) 20/2012, abans i al marge del que decideixi Diputació de Barcelona, i que en tot cas, ell mateix s’oposarà a que així sigui. Com ja vam expressar-vos a l’assemblea del dia 26, tant bibliotecaris funcionaris, com laborals del CBB, avui per avui, depenem dels acords presos per la Diputació de Barcelona i mentre aquesta no es manifesti sobre la dita aplicació del decret, restarem sota les condicions de jornada especificades en aquests acords.

Segons ens diu, Carles Villalante, la vice-presidenta de la Diputació de Barcelona va suspendre la reunió que tenien a finals d’aquest mes, juliol, per parlar d’aquest tema i queden a l’espera que ella mateixa la convoqui a partir del setembre.

Prèviament es reunirà a 5 de setembre la plataforma unitària creada per totes les seccions sindicals de Diputació per adoptar la postura comuna a defensar.

D' altra banda, ens avança també, que queda per a aquest mes d’agost i en endavant la modificació del articulat de la llei 7/1985 reguladora de les bases del règim local (LRBRL) en relació amb les competències de les entitats locals. En aquest article s’explica bastant clarament la modificació.

Una forta abraçada i que tingueu molt bones vacances ;)

Aclaracions sobre el "Decretazo" RD 20/2012

Donat que el passat dijous 26/7/2012 es van tractar molts temes relatius a l'aplicació del "Decretazo" RD 20/2012, us adjuntem un document que us ajudarà a aclarir possibles dubtes.

EXPLICACION DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 

(EN LO  RELATIVO AL SECTOR PUBLICO)

En relació al darrer comunicat del Comitè d'Empresa del CBB 20/7/12

La postura de la secció sindical d'UGT va ser clara, ens vam oposar frontalment a que l'aplicació de la llei es faci al CBB sense tenir en compte la negociació que es porti a terme a la taula de Diputació de Barcelona. Aquesta està prevista pel mes de setembre.
La gerent davant d'això diu que s'aplicarà a 25 de setembre al CBB, encara que Diputació no hagi establert quins seran els paràmetres d'aquesta aplicació.
Com sabeu, les condicions laborals dels tècnics mitjos i superiors es regeixen pels acords de condicions laborals de la Diputació de Barcelona, fruit de la negociació de la Junta de personal i la Diputació de Barcelona, per tant, sembla raonable esperar a veure a quin acord s'arriba en aquesta taula per fer efectiva l'aplicació de la llei, no entenen aquestes preses per part del CBB...

En quan a les partides pressupostàries, l'UGT va expressar la recomanació de disminuir partides dels capítols d'activitats, difusió, jornades, consultories, radiofreqüència i altres, i no les dedicades a personal, que afecten molt directament a la qualitat del servei.
La resposta va ser que aquestes partides eren insignificants dins el pressupost total.

Per altre banda, sobre l'últim punt de la reunió, la reconversió del Consorci de Biblioteques de Barcelona en un Institut Municipal, ens suscita molts dubtes. Suposaria que la Diputació de Barcelona ja no participés en la gestió de les biblioteques de Barcelona, per tant, els tècnics mitjos i superiors del CBB perdrien les actuals condicions laborals establertes als acords de condicions laborals de la Diputació de Barcelona dels quals depenen actualment. ¿quines serien les noves condicions laborals? quin marc de referència tindrien?.
Suposaria també la limitada capacitat de gestió del propi CBB davant l'Ajuntament de Barcelona que seria qui prengués la majoria de les decisions. Fa por pensar, veient el procés de privatització de la gestió de molts equipaments municipals (fa molt poc hem vist com el Consorci d'educació ha decidit que les noves guarderies fins ara públiques passin a tenir una gestió privada amb tot el que comporta en quan a condicions laborals dels seus treballadors), quin serà el nou model de les noves biblioteques de Barcelona que encara s'han d'obrir els propers anys...

Volem coneixer la vostra opinió, és per això que hem demanat (el Comitè d'empresa) autorització per convocar una assemblea per a totes/s els treballadors del CBB pel dijous 26 de juliol. Us animem a participar activament

¡En defensa dels serveis públics!¡En defensa dels drets socials i laborals!Escriu aquí el resum Posa aquí la resta de l'article

Comunicat del Comitè d'Empresa del CBB 20/7/12

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb la gerent del Consorci de
Biblioteques, Assumpta Bailac, i l'administradora, Anna Estruch, s'ha parlat dels següents temes:

􀂃 En aplicació de la Llei de pressupostos de l'Estat 2012 , en quant a jornades laborals, se'ns
informa que l'empresa aplicarà unilateralment les 37,5 hores setmanals a tot el personal
bibliotecari, a partir del 25 de setembre. També pretenen continuar aplicant la reducció de
jornada a 35 hores a l'estiu, incloent el personal bibliotecari.
Al personal bibliotecari director se li permetrà continuar amb la seva jornada laboral actual
de 37,5 hores sempre que renunciï al plus de dedicació. Si el vol conservar, la seva jornada
passarà a ser de 40 hores setmanals. La gerència proposa que aquesta decisió sigui
voluntària.

També s'ha parlat de la reducció de dies d'assumptes propis, perdrem 3, i està per veure si
podrem mantenir la resta. La modificació es duria a terme a partir del 2013.
Respecte a la paga extra de Nadal, ens confirmen que no la cobrarem. En el cas del personal
que hagi estat finiquitat abans del 15 de juliol (com per exemple, personal de suport) no
haurà de retornar la part proporcional que ja se li ha pagat.
A partir de l'1 de octubre es deixarà d'aplicar el complement de baixes.

􀂃 Pressupost 2013
Hi haurà una reducció de pressupost de cara a 2013 d'un 6,2% des de l'Ajuntament i d'un
10% de la Diputació (que sumat al 10% de 2012 fa un 20% en dos anys)
Aquesta reducció afectarà a totes les partides, especialment les de personal (per exemple,
reducció dels contractes temporals), les d’activitats, de formació i de compra de fons.
D'entrada es mantindrà l’obertura de les dues noves biblioteques previstes cap a finals de
2013.
Malgrat la forta restricció pressupostària hi ha voluntat de no acomiadar interins.

􀂃 La gerent planteja el tema, encarregat per Jaume Siurana, tinent d'alcalde, d'estudiar la
possibilitat de que el Consorci de Biblioteques passi a ser un Institut Municipal.
Us continuarem informant de tots aquest temes al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB