Des de la Secció Sindical d’UGT us demanem a tot el personal de Biblioteques de Barcelona que treballeu en diumenge que reviseu les vostres nòmines (des de que feu aquest horari, no només la darrera), per a comprovar que hi consta el concepte plus de festivitat i que la quantitat que se us assigna és correcta. Tingueu en compte que encara que el vostre contracte sigui de mitja jornada el complement ha de ser el mateix que els que tenen contracte de 37,5h.
Per a tècnics auxiliars i personal de suport el complement és el següent:
PLUS DE FESTIVITAT Tarifes Imports
Per a mitjanes anuals d'1 a 5 festius PF1 7,56
Per a mitjanes anuals de 6 a 10 PF2 16,08
Per a mitjanes anuals d'11 a 15 PF3 24,58
Per a mitjanes anuals de 16 a 20 PF4 33,13
Per a mitjanes anuals de 21 a 25 PF5 41,63
Per a mitjanes anuals de 26 a 30 PF6 50,16
Per a mitjanes anuals de 31 a 35 PF7 58,69
Per a mitjanes anuals de més de 36 PF8 70,60
I per a bibliotecaris (ho trobareu a la nòmina sota els conceptes dissabte i diumenge):
26,80 € per dissabte treballat
49,83 € per festiu treballat, sempre que la durada de la jornada sigui de tres o més hores
En cas que no trobeu aquest concepte a la nòmina o comproveu que la quantitat no és correcta poseu-vos en contacte amb nosaltres o bé amb el Comitè d’Empresa del CBB.
divendres, 20 de juny del 2008
divendres, 13 de juny del 2008
negociació horaris especials
Companys i companyes,
finalment el tema de la compensació d’horaris especials comença a tractar-se a la Taula General de Negociació de conveni de l’Ajuntament. Tres membres del Comitè d’Empresa del CBB: Esther Martí (com a assessora de CGT), Xavi Burguete (com a assessor de CC.OO) i jo mateixa (com a assessora d’UGT), hem assistit a la primera reunió on s’ha tractat el tema jornada i horaris.
finalment el tema de la compensació d’horaris especials comença a tractar-se a la Taula General de Negociació de conveni de l’Ajuntament. Tres membres del Comitè d’Empresa del CBB: Esther Martí (com a assessora de CGT), Xavi Burguete (com a assessor de CC.OO) i jo mateixa (com a assessora d’UGT), hem assistit a la primera reunió on s’ha tractat el tema jornada i horaris.
En aquesta reunió els representants de l’Ajuntament van reconèixer la necessitat de que aquest tema estigui recollit al conveni i ens emplacen a la reunió on es tractarà el tema de complements i plusos.
És per això que, des del Comitè d’Empresa del CBB ja hem preparat una proposta unitària per defensar-la en aquesta segona reunió, on es plantejarà una compensació econòmica per cada dissabte treballat, diferenciant matí o tot el dia, i un augment del plus de diumenges equiparable al dels companys i companyes bibliotecaris.
Treballarem per aconseguir-ho!
Salut i sort!
Yolanda Crespo
dimecres, 2 d’abril del 2008
QUI PROMET HO DEU...
Com ja us vàrem explicar durant la campanya electoral, una de les nostres propostes prioritàries és aconseguir una millora en les compensacions econòmiques per treballar en horaris especials (dissabtes i diumenges) per a auxiliars i subalterns i itinerants. Si més no, equiparar, en la mesura del possible, aquests complements amb els que perceben els companys/es bibliotecaris. És per això, que la nostra secció sindical (UGT del CBB), juntament amb els companys de la Secció sindical de l’Ajuntament, vam forçar l'Ajuntament a convocar una reunió que es va celebrar el dia 6 de març.
En aquesta reunió hi van participar:
David Plantada i Antonio Lorite, de la secció sindical d’UGT de l’Ajuntament de Barcelona.
Helena Pérez i Fernández, directora de Relacions Laborals de l’Ajuntament de Barcelona.
Yolanda Crespo, de la secció sindical d’UGT del Consorci de Biblioteques de Barcelona.
La reunió va començar amb les disculpes de l'Helena per haver desatès la nostra demanda i conseqüentment haver provocat la sol·licitud d'intervenció del CEMICAL. A continuació nosaltres vam exposar les nostres expectatives de millora i finalment vam arribar a l’acord de traslladar la negociació al propi Comitè d’Empresa del CBB. D’aquesta manera, tots els representants dels diferents sindicats podran participar tot i no tenir representació a les taules de l’Ajuntament, arribant així a un acord consensuat davant del cap de recursos humans, Lluís Salvador.
Un cop arribem a un acord, l'Ajuntament es compromet a estudiar la proposta i dotar-la de pressupost.
Nosaltres confiem rebre una resposta a la nostra proposta abans de l’estiu, però abans volem comptar amb les vostres opinions i conèixer les vostres expectatives.
Restem a l’espera dels vostres comentaris.
Salut i sort,
Yolanda - Secció Sindical d'UGT
En aquesta reunió hi van participar:
David Plantada i Antonio Lorite, de la secció sindical d’UGT de l’Ajuntament de Barcelona.
Helena Pérez i Fernández, directora de Relacions Laborals de l’Ajuntament de Barcelona.
Yolanda Crespo, de la secció sindical d’UGT del Consorci de Biblioteques de Barcelona.
La reunió va començar amb les disculpes de l'Helena per haver desatès la nostra demanda i conseqüentment haver provocat la sol·licitud d'intervenció del CEMICAL. A continuació nosaltres vam exposar les nostres expectatives de millora i finalment vam arribar a l’acord de traslladar la negociació al propi Comitè d’Empresa del CBB. D’aquesta manera, tots els representants dels diferents sindicats podran participar tot i no tenir representació a les taules de l’Ajuntament, arribant així a un acord consensuat davant del cap de recursos humans, Lluís Salvador.
Un cop arribem a un acord, l'Ajuntament es compromet a estudiar la proposta i dotar-la de pressupost.
Nosaltres confiem rebre una resposta a la nostra proposta abans de l’estiu, però abans volem comptar amb les vostres opinions i conèixer les vostres expectatives.
Restem a l’espera dels vostres comentaris.
Salut i sort,
Yolanda - Secció Sindical d'UGT
dijous, 6 de març del 2008
Qüestionari de Riscos Psicosocials
Per garantir les millores de la salud de tots els treballadors i treballadors del Consorci de Biblioteques us convidem a participar i contestar un qüestionari per la identificació i avaluació dels riscos psicosocials.
Els factors psicosocials són aquelles característiques de les condicions de treball, i sobretot, de la seva organització que afecten la salut de les persones mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics. En termes de prevenció de riscos laborals, els factors psicosocials representen l’exposició. L’organització del treball és l’origen d’aquesta exposició i l’estrès és el detonant de l’efecte, és a dir, de la malaltia o l’alteració de la salut que es pugui produir.
L’estrès, l’ansietat, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics, trastorns cardiovasculars, l’úlcera d’estómac, trastorns immunitaris, al·lèrgics o les contractures i el dolor d’esquena poden ser deguts a l’exposició a riscos psicosocials en el treball. Els riscos psicosocials són característiques de les condicions de treball i, concretament, de l’organització del treball nocives a la salut. Hi ha quatre grans grups de riscos psicosocials que pots identificar en el teu lloc de treball amb aquest qüestionari: L’excés d’exigències psicològiques del treball: cal treballar ràpid o de forma irregular, el treball requereix que amaguem els sentiments…
La manca de control dels continguts i les condicions de treball i de possibilitats de desenvolupament: no tenim influència ni marge d’autonomia en la manera de fer el nostre treball, el treball no dóna possibilitats per aplicar les nostres habilitats i els nostres coneixements o no té sentit, no podem adaptar l’horari a les necessitats familiars…
Les escasses compensacions del treball: manca de respecte, inseguretat contractual, canvi de lloc o servei en contra de la nostra voluntat, tracte injust…
A més, hi ha un altre factor que afecta la salut: la doble. La majoria de dones treballadores fan la major part del treball domèstic i familiar, cosa que implica una doble càrrega de treball si ho comparem amb els homes. A més, el treball familiar i domèstic implica exigències que han d’assumir-se de forma simultània a les del treball remunerat, i l’organització d’aquest dificulta o facilita la compatibilització d’ambdós.
Actua, defensa la teva salut
Els resultats que tens a les mans et permeten conèixer si les teves condicions de treball et poden ocasionar exposició a factors de risc de naturalesa psicosocial. Aquests tenen l’origen en l’organització del treball. Defensar la teva salut en el teu lloc de treball constitueix un dels teus drets fonamentals, i està protegit per la legislació vigent. L’empresa té l’obligació de garantir que les teves condicions de treball siguin saludables. Comenta aquests resultats amb els teus companys. Això et permetrà tenir una visió col·lectiva, i no dubtis a assessorar-te. Pots obtenir assessorament dels representants dels treballadors a la teva empresa, i dels organismes de prevenció de riscos laborals de les administracions públiques i els sindicats.
Impedir que les condicions psicosocials de treball danyin la salut és posible mitjançant mesures per:
- Facilitar la quantitat de treball sigui adequada al temps disponible per fer-lo.
- Incrementar les oportunitats de desenvolupament de les nostres habilitats i dels nostres coneixements; evitant el treball monòton i repetitiu. Incrementin el nivell de control dels temps de treball de què es desposa (pauses, descansos, permisos, vacances…).
- Potenciar la participació en les decisions relacionades amb les tasques.
- Potenciar la decisió dels/de les treballadors/es pel que fa a les seves condicions de treball.
- Facilitar el suport entre el personal de l’empresa.
- Fomentar la claredat i la transparència organitzativa, defensant llocs de treball, tasques assignades i marge d’autonomia. Proporcionin formació i habilitats directives no autoritàries.
- Eliminar la competitivitat entre companys i/o departaments.
- Eliminar el treball aïllat.
- Garantir el respecte i el tracte just.
- Garantir la seguretat i l’estabilitat en la feina i en les condicions de treball (jornada, sou, etc.). Eliminin la discriminació per sexe, edat, ètnia o de qualsevol altra mena.
- Facilitar la compatibilització entre la vida laboral i familiar. La selecció i posada en marxa de les mesures preventives necessàries ha de fer-se amb la teva participació. Sense aquesta no serà possible identificar els riscos ni posar en marxa les mesures preventives oportunes.
5 de març del 2008
Primer de tot, volem agrair-vos la vostra elevada participació a les eleccions, ha estat tot un èxit. I, en segon lloc, moltes gràcies pel suport que ens heu donat. Som conscients del que això implica i des d'avui mateix ens posarem a treballar. Moltes gràcies!
Resultats de les eleccions a membres del comitè d'empresa del CBB
CGT: 3 delegats/des
UGT: 3 delegats/desCCOO: 2 delegats/des
CTeC: 1 delegats/des
ASI: 0 delegats/des
Mesa de personal tècnic i administratiu
· CGT: 67 vots - 3 delegats/des
· UGT: 55 vots - 2 delegats/des
· CC.OO: 34 vots - 2 delegats/des
· CTeC: 20 vots - 1 delegada
· 12 vots en BLANC
· 2 vots NULS
Total votants: 190
Participació : 84,4%
Mesa de personal de suport
· UGT: 7 vots - 1 delegada
· CCOO: 5 vots
· CTeC: 5 vots
· ASI: 4 vots
· 1 vot NUL
Total votants: 22
Participació : 84,6%
diumenge, 2 de març del 2008
divendres, 22 de febrer del 2008
Subscriure's a:
Missatges (Atom)