dilluns, 16 de juny del 2014
FONS
D’ACCIÓ SOCIAL 2013
Companyes,
companys,
Us informem que han sortit
publicades a la Gaseta Municipal les bases de la convocatòria del Fons d’Acció
Social, previst per a l’any 2013, aquest
import és de 250.000,- €.
El termini de presentació de
sol·licituds és d’un mes a partir de demà 11 de juny, fins el 10 de
juliol.
En el mateix moment del
tràmit s’han de presentar les factures i tota la documentació exigida a les
bases, aquesta condició és important tenir-la en
compte, perquè no s’acceptarà cap documentació que es presenti fora de termini i
aquest incompliment pot representar la denegació de
l’ajut.
la sol·licitud i les bases les trobareu en aquest enllaç
divendres, 4 d’abril del 2014
dijous, 3 d’abril del 2014
En aquest ennllaç teniu tota la informació per realitzar els cursos on-line per empleats públics. Ràpid que el plaç s'acaba
http://www.ugt-cat.net/subdominis/fsp-formacio/index.php?option=com_content&task=view&id=285&Itemid=285
http://www.ugt-cat.net/subdominis/fsp-formacio/index.php?option=com_content&task=view&id=285&Itemid=285
divendres, 10 de gener del 2014
Més sobre les 37,5h
Com ja sabeu, des
del 25 de setembre del 2012 tot el personal de Biblioteques de
Barcelona està realitzant la jornada laboral de 37,5h per l'aplicació
unilateral i sense negociar per part de la Gerència del Consorci del RD.
Simultàniament la Gerent va llençar un globus sonda esmentant la
possibilitat de transformació de l'entitat jurídica del Consorci a
Institut Municipal o similar.
15 mesos després tot és boira. Els intents per esbrinar cap a on anem han estat infructuosos. Des de l'empresa diuen no saber què vol fer l'Ajuntament, només declaren que la situació actual és insostenible per l'incompliment de l'aportació econòmica de la Diputació de Barcelona al Consorci i la dificultat de gestionar la doble situació laboral dels treballadors del CBB amb els subalterns i auxiliars sota conveni Ajuntament i bibliotecaris sota Acords Marc Diputació.
Aquest canvi de forma jurídica, van dir, havia de ser una oportunitat per unificar-nos sota unes mateixes condicions laborals. Per això ens van proposar participar a una taula d'estudi de futures condicions laborals en forma d'annexos a conveni Ajuntament per quan s'esdevingués aquest canvi de forma jurídica.
Els mesos passaven i la Gerent i el cap de RRHH es negaven a tractar l'aplicació de la jornada de 37,5h que per a la nostra secció sindical era una qüestió molt més prioritària que un possible canvi de forma jurídica, que ningú especificava cap a on aniria.
D'altra banda, des dels RRHH de l'Ajuntament de Barcelona ens refutaven totes les informacions que ens proporcionaven des de CBB respecte als acords que estàvem negociant a la mesa, perquè les desconeixien i ens reiteraven que no hi havia cap canvi de forma jurídica previst.
Un ambient de desconfiança total respecte al que estava passant es va instal•lar en nosaltres, i des d'UGT vam considerar que dita taula de negociació era una estratègia per fer perdre temps al Comitè d'Empresa i no tractar el que era més important, les 37,5h.
Així que vam amenaçar amb aixecar-nos de la taula i portar al CBB, unilateralment des de la nostra secció sindical, al Tribunal Laboral de Catalunya per obligar-lo a com a mínim iniciar un procés de sobre les 37,5h. Finalment es va adoptar aquesta decisió conjuntament per totes les seccions sindicals que integren el Comitè d'Empresa.
El dilluns 18 de desembre es va produir aquesta citació al TLC entre el Comitè d'Empresa del CBB i el propi Consorci. Els representants dels treballadors vam explicar l'aplicació arbitrària que fa el CBB dels Acors Marc de la Diputació al personal que es regeix sota aquests. En tota la història del CBB, l'acord sobre jornada és l'unic que no s'ha aplicat.
Resultat: el CBB es nega a aplicar l'acord sobre les 37,5h i també a negociar una altra aplicació donat que únicament en parlarien en el marc d'una negociació pròpia d'un nou conveni per a tot el personal del CBB. Igualment, l’empresa es nega a participar a l’arbitratge al mateix TLC, proposat pel Comitè d’Empresa i, per tant, només ens deixa l’opció d’emprendre un conflicte col•lectiu al jutjat de lo social que, en principi, posarem en marxa a partir de gener, prèvia assemblea (que el Comitè convocarà properament) amb tot el personal del Consorci.
15 mesos després tot és boira. Els intents per esbrinar cap a on anem han estat infructuosos. Des de l'empresa diuen no saber què vol fer l'Ajuntament, només declaren que la situació actual és insostenible per l'incompliment de l'aportació econòmica de la Diputació de Barcelona al Consorci i la dificultat de gestionar la doble situació laboral dels treballadors del CBB amb els subalterns i auxiliars sota conveni Ajuntament i bibliotecaris sota Acords Marc Diputació.
Aquest canvi de forma jurídica, van dir, havia de ser una oportunitat per unificar-nos sota unes mateixes condicions laborals. Per això ens van proposar participar a una taula d'estudi de futures condicions laborals en forma d'annexos a conveni Ajuntament per quan s'esdevingués aquest canvi de forma jurídica.
Els mesos passaven i la Gerent i el cap de RRHH es negaven a tractar l'aplicació de la jornada de 37,5h que per a la nostra secció sindical era una qüestió molt més prioritària que un possible canvi de forma jurídica, que ningú especificava cap a on aniria.
D'altra banda, des dels RRHH de l'Ajuntament de Barcelona ens refutaven totes les informacions que ens proporcionaven des de CBB respecte als acords que estàvem negociant a la mesa, perquè les desconeixien i ens reiteraven que no hi havia cap canvi de forma jurídica previst.
Un ambient de desconfiança total respecte al que estava passant es va instal•lar en nosaltres, i des d'UGT vam considerar que dita taula de negociació era una estratègia per fer perdre temps al Comitè d'Empresa i no tractar el que era més important, les 37,5h.
Així que vam amenaçar amb aixecar-nos de la taula i portar al CBB, unilateralment des de la nostra secció sindical, al Tribunal Laboral de Catalunya per obligar-lo a com a mínim iniciar un procés de sobre les 37,5h. Finalment es va adoptar aquesta decisió conjuntament per totes les seccions sindicals que integren el Comitè d'Empresa.
El dilluns 18 de desembre es va produir aquesta citació al TLC entre el Comitè d'Empresa del CBB i el propi Consorci. Els representants dels treballadors vam explicar l'aplicació arbitrària que fa el CBB dels Acors Marc de la Diputació al personal que es regeix sota aquests. En tota la història del CBB, l'acord sobre jornada és l'unic que no s'ha aplicat.
Resultat: el CBB es nega a aplicar l'acord sobre les 37,5h i també a negociar una altra aplicació donat que únicament en parlarien en el marc d'una negociació pròpia d'un nou conveni per a tot el personal del CBB. Igualment, l’empresa es nega a participar a l’arbitratge al mateix TLC, proposat pel Comitè d’Empresa i, per tant, només ens deixa l’opció d’emprendre un conflicte col•lectiu al jutjat de lo social que, en principi, posarem en marxa a partir de gener, prèvia assemblea (que el Comitè convocarà properament) amb tot el personal del Consorci.
dimecres, 20 de novembre del 2013
Assemblea-concentració aquest dissabte 23 a la Biblioteca del Clot
Des del Comitè d'Empresa de Biblioteques de Barcelona, us convoquem a una assemblea-concentració, que ha estat autoritzada pels RRHH de l'empresa i pels Mossos d'Esquadra, el proper dissabte 23 de novembre de 10 a 14 hores a la Biblioteca El Clot - Josep Benet amb motiu de la seva inauguració.
La nostra intenció NO és anar en contra de l'obertura de noves biblioteques ni contra els companys que hi treballin (cosa impensable) sinó DENUNCIAR públicament que l'obertura de nous equipaments sense ampliar la plantilla significa:
- la desaparició de l'equip d'itinerants, que suposarà la manca de personal per cobrir tant les baixes temporals (incidències, formació...) com els reforços puntuals
- la reducció dels equips de treball a moltes biblioteques ja obertes i la mobilitat forçosa del seu personal
- l'augment de les càrregues de treball de la nostra plantilla, que ja és escassa
- la davallada en la qualitat del servei que oferim al ciutadà
No és només una reivindació laboral, és molt més: ÉS LA DEFENSA D'UN SERVEI PÚBLIC DE QUALITAT PER A TOTA LA CIUTADANIA.
Des de ja fa temps que un degoteig de retallades va caient sobre la nostra plantilla, cosa que comporta que cada dia treballem amb més càrregues de feina, i tot això anirà a més si no ens fem sentir. És important, doncs, que tots fem un esforç per assistir el proper dissabte i reivindicar la NO OBERTURA DE NOVES BIBLIOTEQUES SENSE LA CONTRACTACIÓ DE NOU PERSONAL.
Ens trobarem a la porta de la biblioteca a les 10h30 i us animem a venir VESTITS DE DOL.
PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I EN MANS PÚBLIQUES!!!
divendres, 18 d’octubre del 2013
A UGT no esperarem més!
Ja fa un any que el CBB va imposar unilateralment la jornada de 37,5 al personal bibliotecari laboral, sense cap negociació amb el comitè d'empresa (com la llei obliga) i sense voler aplicar l'acord d'aplicació del Decret sobre jornada de la mesa general de matèries comunes de la Diputació de Barcelona. Deixant així a tot aquest personal sense marc laboral i creant greuge comparatiu amb els companys bibliotecaris funcionaris del propi CBB (que sí se'ls aplica l'acord de Dipu) i els companys bibliotecaris laborals de la Diputació.
Davant la negativa de la gerent a aplicar l'acord de Diputació i després de veure que al llarg d'aquest any l'empresa no ha volgut, ni ha estat capaç de seure amb el Comitè a negociar l'aplicació de la nova jornada, hem arribat a un punt de no retorn.
UGT ja no vol esperar més a que l’empresa s’assegui a negociar. Així que a l'última reunió de Comitè vam anunciar la nostra intenció de dur l’empresa a un procés de mediació i iniciar un conflicte col·lectiu si no s’arriba a un acord. Vam convidar a la resta de seccions sindicals a sumar-s’hi amb nosaltres i vam traslladar aquest ultimàtum al Lluís Salvador a la reunió de la Comissió de gestió. En aquesta comissió l'empresa es va mostrar disposada a tractar el tema i a enviar una proposta d'aplicació abans del dia 25 d'octubre.
Esperem que aquesta vegada l'empresa deixi les bones paraules, assumeixi la seva responsabilitat i no ens faci continuar amb el procés de mediació i conflicte posterior.
Us demanem el vostre suport!
Subscriure's a:
Missatges (Atom)