Sobre les 48h de repòs domiciliari

Des de l'1 de gener de 2013, el personal que es regeix pel condicions de treball de l'Ajuntament de Barcelona té dret a dues absències (en un any natural) de màxim 48 hores justificades mèdicament.
És necessari un justificant expedit pel metge de capçalera en que consti la necessitat de repòs, el nom i cognoms del metge col·legiat, el nom i cognoms del pacient, i el dia o dies de repòs.

Aquest justificant s'ha de presentar, juntament amb una declaració, a Recursos Humans.

Us hem enviat per correu electrònic a totes les biblioteques la Circular de l'Ajuntament que regula les visites mèdiques i el repòs domiciliari on s'explica amb detall el funcionament. L'últim full de dita circular és la declaració que s'ha d'omplir i adjuntar amb el justificant del metge i presentar ambdós documents a Recursos Humans.

Tammateix, des de Recursos Humans de Biblioteques de Barcelona ens han comunicat que estan preparant un document propi pel que fa a la declaració. Mentre no l'enllesteixen i s'envia al personal, podeu fer servir el general que està a disposició del personal de l'Ajuntament de Barcelona.

Aclariments als "aclariments" fets pel Cap de RRHH del CBB

El passat dimecres 26 de juny vam fer-vos arribar un escrit on valoràvem el que per a la nostra secció sindical ha estat el vergonyós cessament de dos companys directors de biblioteques de proximitat.

Una setmana després, el cap de RRHH va respondre el nostre escrit al que nosaltres volem respondre amb unes quantes matitzacions. Per això us transcrivim el seu escrit amb les nostres concrecions que distingireu en color vermell. Us animem a llegir-ho.

Tammateix, emplacem al cap de RRHH a debatre el tema públicament i obertament si això és el que vol.

----------------------------------

Fa uns dies, la secció sindical de l’UGT va difondre un comunicat en relació als resultats del concurs per proveir 6 llocs de treball de direcció de biblioteca de proximitat que, per les seves inexactituds, pot portar a confusió. Per això cal puntualitzar diversos aspectes:

1.    

1.   Sempre hem estat d’acord amb el Comitè d’Empresa en què, quan hi ha una direcció vacant temporalment, aquesta es pugui oferir per ser ocupada provisionalment per un/a bibliotecària, ja que això és una oportunitat de promoció per a la persona en qüestió, al mateix temps que es cobreix una necessitat de l’organització.

L’acceptació d’una direcció provisional és voluntària i  es fa oficial a tots els efectes mitjançant un decret de nomenament. A partir d’aquest moment, les direccions provisionals tenen els mateixos drets, responsabilitats i suports que la resta de direccions, i també perceben les mateixes retribucions.

Ara bé, a l’Administració pública, la llei obliga a superar un procés selectiu per consolidar el lloc de treball. Aquesta és una circumstància que tothom coneix quan accepta un lloc de direcció provisional.
Tant l’Estatut dels treballadors com l’Ebep determinen al seus articles 15 i 70 respectivament que com a màxim es pot trigar 3 anys a fer les convocatòries de les places estructurals ocupades per treballadors de manera temporal.

 

2. Els processos selectius necessaris per consolidar els llocs de direcció són d’accés restringit, de manera que no pot participar personal “del carrer”, però si són oberts a altres persones que reuneixin els requisits i que siguin plantilla fixa del CBB, de l’Ajuntament o de la Diputació. La llei obliga, i és de justícia, donar les mateixes oportunitats i valorar amb el mateix rigor  a tots els candidats o candidates en la realització de les proves selectives. La major experiència en el lloc de treball està àmpliament recollida en la puntuació dels mèrits.
La puntuació dels mèrits recull els anys treballats, no pas la qualitat de la feina duta a terme. A més a més, resulta molt contradictori i injust que el propi Consorci valori positivament durant 5 o 3 anys la feina desenvolupada pels dos companys directors i la valoració de les proves fetes al concurs sigui inclús per sota del aprovat.  No s’entén gaire. 

      

      3.Les bases dels processos selectius són comunicades al Comitè d’empresa prèviament a la seva publicació i es dóna la possibilitat de fer suggeriments de canvi. Així ha estat també en aquesta ocasió i no he rebut cap proposta per variar cap apartat.

      Fins ara les bases dels processos selectius havien complert amb la legalitat, aquest fet ens ha dut a confiar-nos i admetem que el Cap de RRHH ens ha colat unes bases on les valoracions no són gens objectives ni respecten la proporcionalitat en la valoració de cada una de les proves (puntuacions), donat que s’han valorat en excés les proves relacionals (14 de 20 punts) i que més d’un terç de la nota final únicament la valora el Cap de RRHH i cap persona més del tribunal. NO TORNARÀ A PASSAR.

     

      4. En un procés de selecció a l’Administració pública s’ha de valorar l’actuació dels candidats dins del procés. En aquest cas, immediatament després de cada prova i de cada tanda d’entrevistes, les persones presents, incloent-hi els representats sindicals que han participat, hem contrastat la valoració de l’actuació de cada candidat/a i sempre hem tingut opinions molt convergents.   Els delegats sindicals que assisteixen a les proves dels processos de selecció ho fan en qualitat d’observadors, no tenim ni veu ni vot. I les valoracions que hem donat en el darrer procés no s’han tingut en compte, i en cap cas són coincidents ni convergents amb les valoracions de la resta de membres del tribunal.  

 

No hi ha lloc per sembrar dubtes respecte a  que les persones que han guanyat el lloc són les que en el procés han mostrat una millor combinació de capacitats i mèrits. El que no treu que fem un reconeixement públic de la professionalitat, la dedicació i les aportacions de les persones que han exercit el lloc de direcció de manera provisional i ara no han arribat a consolidar-lo.
En cap cas hem sembrat cap dubte respecte a les persones que han guanyat el lloc, és més, vam felicitar-los pels bons resultats obtinguts. La qüestió és, com es pot entendre que si el Consorci considera als dos companys cessats, bons professionals amb bona implicació i dedicació no se’ls hi dona, com fins ara, una segona oportunitat, mantenint-los al seu lloc actual fins poder consolidar la seva plaça més endavant, com s’ha fet fins ara amb molts altres companys.

      5. Atès que les normes que han de regir els concursos de provisió de llocs s’han seguit escrupolosament, i que el desenvolupament del concurs s’ha considerat correcte al llarg de tot el procés, no deixa de ser sorprenent que es posi el crit al cel quan els resultats finals no són els desitjats, i que es proposi tenir en compte actuacions fora del concurs que la llei no permet considerar i que significarien una greu injustícia i perjudici per les persones que han aconseguit millors resultats en el concurs.  I no deixa de ser sorprenent que aquesta posició sigui manifestada precisament per qui, en un procés de selecció, té un paper fonamental en supervisar el compliment de les normes, la netedat del procés i el respecte a la igualtat d’oportunitats de tots els treballadors i treballadores.

 

El que realment és sorprenent i injust és el canvi en la política de personal del Consorci, que parla molt de reconeixement però no ho trasllada després a la pràctica i la realitat laboral dels nostres companys.

El que realment és sorprenent és que el Consorci parli ara de compliment de les normes i netedad quan s’han comés al llarg de tots aquests anys irregularitats públiques i notories per satisfer els interessos de l’empresa.

El que realment és sorprenent és que es parli d’igualtat d’oportunitats, quan tots sabem que les places de direcció són singularitzades i s’adjudiquen directa i unilateralment per decisió de l’empresa.

Edificis malalts

L’altre dia vam assistir a la primera assemblea on estaven convocats els equipaments públics afectats per malalties i problemes de salut ambiental. Aquestes assemblees tenen com a objectiu articular una estratègia i un full de ruta per resoldre les condicions ambientals perjudicials per la salut ocasionades pels edificis malalts, per garantir el compliment del Protocol sobre la Lipoatròfia Semicircular de la Generalitat i per investigar les veritables causes i conseqüències de malalties ambientals com ara la Lipoatròfia Semicircular. També es pretén aconseguir que les autoritats responsables posin en pràctica una política preventiva adient per evitar que es tornin a produir aquestes casuístiques. 

Trobareu documentació d'interès sobre aquest tema a la columna de la dreta.

Vergonyós cessament de dos directors de biblioteques de proximitat

El passat 20 de juny es va celebrar la darrera reunió del Tribunal del concurs per atorgar 6 places de director de biblioteca de proximitat. Des de la secció sindical d'UGT al CBB volem compartir amb tots vosaltres la nostra impressió i valoració sobre aquest procés, que és un clar reflex de la vergonyosa política de personal que el Consorci de Biblioteques de Barcelona duu a terme.

El Cap de Personal, juntament amb la Gerent, la Direcció Tècnica de Planificació, Projectes i Avaluació i la representant de la Diputació de Barcelona, en la dita reunió del Tribunal, van decidir cessar a dos companys que fins aquell moment ocupaven dues direccions des de feia 5 i 3 anys respectivament. Tots dos havien ocupat dites direccions  per decisió de la pròpia empresa, de forma temporal, sense que s'hagués convocat el concurs durant 5 i 3 anys.

Al llarg d'aquest temps, en cap cas des del CBB s'ha posat en dubte la validesa  d'aquests treballadors en el desenvolupament de la feina duta a terme. És més, se'ls ha incentivat amb bones paraules. Mai, a cap dels dos, se'ls hi ha demanat que canviessin el seu perfil directiu. Tampoc s'ha avaluat mai el seu lloc de treball per part de la direcció de personal.

Fins ara, sempre s'havia permès als treballadors en situació d'adscripció temporal en una direcció, una segona oportunitat o fins i tot més, per poder guanyar les seves places. Aquest sistema és més just i coherent si pensem que és la pròpia empresa qui decideix, quan li interessa i de forma unilateral, col.locar a persones concretes en les direccions (sense donar-los-hi formació específica per desenvolupar les tasques de més responsabilitat que duran a terme). I la que decideix també, mantenir-les sense fer cap tipus de seguiment i avaluació de la seva feina, com sí es fa amb la resta de llocs de treball. Una clara actitud de desídia cap a aquests companys que assumeixen aquesta responsabilitat. Fins i tot en llargs períodes de temps (5 anys i més), no es parla amb la resta de l'equip que dirigeixen per conèixer la satisfacció en la gestió que s'ha fet de l'equipament i de les persones que hi treballen. Es decideix cessar-los dels seus llocs de direcció basant-se únicament en unes proves de 8h, dos terços de les quals han estat valorades en exclusiva pel Cap de Personal, amb l'extrema subjectivitat que això suposa en l'apreciació de la capacitat dels treballadors.

Tot i que la llei de confidencialitat no ens permet donar més detalls sobre com s'han desenvolupat les proves i les valoracions del tribunal, sí direm que sempre s'havia tingut en compte per part de l'empresa , la trajectòria dels treballadors que ocupaven llocs de direcció de manera provisional, a l'hora de consolidar-les per concurs.

Malgrat això, en el cas que ens ocupa, l'empresa s'ha negat a valorar la trajectòria d'aquests treballadors al.legant que només les proves són les que determinen la professionalitat de dits companys per continuar ocupant aquestes places, quan al llarg dels darrers 12 anys hem pogut viure adjudicacions de direccions amb força irregularitats així com direccions que tot i haver superat les proves corresponents han demostrat gestionar els equipaments i el personal de manera insuficient, poc satisfactòria i fins i tot conflictiva.
Ens consta, a més, que els treballadors que dirigien els dos companys cessats estan molt satisfets amb la gestió que s'ha dut a terme dels equipaments i dels propis equips de personal.

Volem donar tot el nostre recolzament als dos companys cessats, tots els coneixem i sabem del cert la seva professionalitat i implicació amb els equipaments i els equips de personal que han gestionat. Encara que l'empresa ara ho posi en dubte.
Al menys ens queda el reconeixement per part dels usuaris i agents del territori que sembla que coneixen millor als equips humans que treballen a les diferents biblioteques que la pròpia empresa que ens contracta.

També volem felicitar els companys que han superat les proves de selecció d'aquest concurs així com als que han consolidat les seves places. Una cosa no treu l'altra, però creiem que és molt important compartir amb tots vosaltres la vergonyosa situació de desemparament en que l'empresa deixa els dos companys cessats, i que ho tingueu en compte a l'hora d'acceptar càrrecs de responsabilitat superior a la vostra categoria laboral, donat que així és com l'empresa motiva, facilita el desenvolupament professional i gestiona les situacions complexes amb els seus treballadors...

Lluitem junts, participeu a la Comissió de Mobilització!

El passat 9 d'abril es va reunir per primera vegada la Comissió de Mobilització. Una comissió, que no està lligada a cap sindicat, l'objectiu de la qual és idear, debatre i fomentar la participació dels treballadors en les estratègies de lluita per aconseguir les nostres reivindicacions tant a nivell laboral com en la defensa del servei públic de qualitat.

La comissió es declara en contra de les retallades laborals i socials, en contra de l'obertura de nous equipaments sense contractació de personal perquè això obliga a reduir personal, i per tant serveis, a la resta de biblioteca, i en contra que l'empresa no apliqui l'acord d'horaris pels companys bibliotecaris que tenen com a marc laboral el conveni de la Diputació de Barcelona.

En aquesta primera trobada ens vam reunir 14 treballadors i van sorgir propostes molt diverses, entre elles:

--> aturades parcials, ocupació biblioteques
--> idear accions conjuntes amb la resta de companys de l'Ajuntament i la Diputació i altres plataformes culturals
--> fer visible que les retallades han arribat a les biblioteques
    --> amb pancartes i cartells, com ja fa temps que fan als centres de salut i hospitals, per exemple
    --> repartir flyers als usuaris explicant els serveis que s'estan retallant
    --> fomentar que els ususaris deixin queixes per escrit i recollida de signaturaes
--> dur samarretes i enganxines reivindicatives
--> fer reivindicacions en grans esdeveniments del CBB
--> difondre la situació del CBB a plataformes i xarxes del nostre col·lectiu professional
--> redactar un manifest sobre la situació del CBB i les retallades comeses per difondre a plataformes culturals, mitjans de comunicació, etc
--> com a col·lectiu, al marge de l'empresa, fer un web/blog que reculli les propostes alternatives que estan sorgint arran de la crisi

Us animem a formar part en properes trobades de la comissió per tal de definir una postura el més contundent i consensuada possible. I que si teniu propostes i/o suggeriments i no podeu venir, els feu arribar al correu del comitè d'empresa:

comite.empresa.cbb@gmail.com

Resum assemblea informativa sobre el SOM (14.5.2013)

El passat 14 de maig es va organitzar una assemblea per informar al personal de l'ICUB i Biblioteques de Barcelona sobre el SOM. Per si no vau poder assistir, us hem fet un resum de tot el que s'hi va dir. També us animem a consultar el calendari de la resta d'assemblees autoritzades per si us voleu animar i assistir-hi.

El SOM (Sistema d'Ordenació Municipal) és un
sistema ideat per la Gerència de RRHH que pretén ordenar i simplicar més de 400 llocs de treball municipals en 130 aproximadament (34 llocs i 11 famílies).
--> el SOM modifica relacions laborals i les taules salarials
--> el SOM reordena el personal per "famílies" creant agravis entre la plantilla

L'actual SOM el signa el Ple de l'Ajuntament sent preceptiu establir un període de consulta així com la convocatòria de negociació a la Mesa General de Negociació, amb la participació de tots els sindicalsts, sense ser necessari arribar a acords ni en personal funcionari ni laboral. La tramitació del SOM s'ha fet a esquenes de la representació sindical, excusant-se en la signatura de la pròrroga de la vigència del conveni fins el 31-12-2015 que incloia una referència a l'estudi del SOM, però que el Plenari aprova sense negociar-ho amb els sindicats.

Sent potestat de l'Administració la seva capacitat organitzativa, s'ha vulnerat el joc democràtic entre l'administració i els sindicats, que no hem signat aquest SOM.
--> sent la potestat organitzativa de l'administració, però està obligada a negociar la part retributiva amb la mesa sindical
--> l'Ajuntament va donar un plaç de 6 mesos per negociar que s'acaben el 30 de juny
    --> el govern municipal està en contra del SOM
    --> el PP es va abstenir en la votació del SOM, però si pactés amb CIU tindrien majoria per aprovar-lo unilateralment, es van comprometre a no donar un vot positiu si no hi havia acord entre els sindicats
    --> el SOM és un sistema heretat del grup municipal del PSC que ja va intentar aprovar-lo en el seu moment

El SOM conté una doble escala salarial que suposa una baixada de quasi un 15% als treballadors que entrin nous a l'administració amb data 01-01-2013. Els interins que obtinguessin la plaça de funcionari de carrera patirien una rebaixa del seu salari d'un 15% sobre el sou que actualment perceben.
--> els sindicats s'assebenten de l'aplicació d'aquestes taules retributives quan l'Ajuntament realitza contractacions d'interins i substitucions amb els salaris rebaixats un 15%

El SOM no parla en cap moment de la professionalització ni de l'objectivació de la carrera. No està lligat als serveis que oferim, ni a la realitat i funcions dels nostres llocs de treball.
--> el 72% de la plantilla té un lloc de treball singularitzat i el SOM "desingularitza" baixant els salaris
    --> un tècnic auxiliar d'institucions culturals funcionari passaria a ser administratiu dins de la família general
    --> al CBB encara no està aplicant
    --> estem en mig d'un procés de municipalització, ens podria acabar afectant
--> inclou avaluació i qüestionament continus del lloc de treball

El SOM rebaixa el salari de les categories més baixes, allunyant-nos i establint agravis entre categories laborals.
S'ha presentat un contenciós administratiu contra lo aprovat pel Consell General però els assessors jurídics ens informen que el procés es podria dilatar fins a dos anys.
També està denunciada l'actuació unilateral d'ordenació que s'ha dut a terme al Consorci d'Educació.

Ara més que mai, cal aconseguir un bon nivell de concienciació i compromís cap a la mobilització per fer pressió i força contra l'aplicació del SOM així com de els futurs decrets de governs centrals, autonòmics i locals que depenen de les aritmètiques polítiques.

Com a colofó al resum sobre el que es va dir a l'assemblea informativa sobre el SOM, us animem a que consulteu la documentació annexa que ha anat lliurant l'Ajuntament als sindicats, tot i que aquesta i les dades que contenen van variant sense explicació...
--> annex Catàleg dels Llocs de treball
    --> Mapa dels Llocs de treball
--> annex Categories profesionals
--> annex Taules Retributives

Acords sobre permisos a la Diputació de Barcelona

El passat 13 de maig en la Mesa General de Negociació es va aprovar l'acord sobre permisos (la notícia ja està publicada a l'Intradiba) amb les següents concrecions:

* En matèria de conciliació de la vida laboral i familiar, 4 dies de permís -> desenvolupament de l'article 48.1 apartat j de l'EBEP)

* Sobre el desenvolupament de la jornada de treball, 15 hores de permís retribuït (en dues jornades o en períodes fraccionats no inferiors a dues hores)

* 7 dies de vacances, dels 22 anuals, a gaudir de manera independent (sense necessitat de fer-ho en períodes de cinc dies continuats)

A això s'ha d'afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral: A aquests dies cal afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral:

* 3 dies de permís d'assumptes particulars (segons els RD 20/2012)

* 2 dies de festius (24 i 31 de desembre a gaudir en qualsevol data de l'any i recollits en decret calendari)

* 12 d'octubre (dia de dispensa pel festiu que coincideix en dissabte de conformitat amb els acords signats des de fa molts anys en la Diputació de Barcelona)

Si finalment s'ha pogut arribar a aquest acord és gràcies al treball conjunt dels treballadors i treballadores, que ens heu donat suport en totes les concentracions; al tancament dels delegats i delegades de la junta de personal i de l'òrgan de representació unitària; a la unitat sindical mitjançant les actuacions com a delegats dels treballadors i treballadores; i a cadascuna de les centrals sindicals amb representació en la Mesa de Negociació.

Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens hem intentat posar en contacte, sense èxit, amb el Cap de RRHH per saber si des de Biblioteques de Barcelona pensen aplicar aquest acord als bibliotecaris laborals, donat l'arbitrarietat que s'estila darrerament a l'hora d'aplicar els acords sectorials de la Diputació de Barcelona.

Restem a l'espera que l'empresa comuniqui al comitè d'empresa i al personal quina serà la postura adoptada. Així mateix demanem que s'ampliï el període de lliurament de les vacances d'estiu perquè el personal afectat pugui introduir els canvis que cregui necessaris.