Assemblea-concentració aquest dissabte 23 a la Biblioteca del Clot

Des del Comitè d'Empresa de Biblioteques de Barcelona, us convoquem a una assemblea-concentració, que ha estat autoritzada pels RRHH de l'empresa i pels Mossos d'Esquadra, el proper dissabte 23 de novembre de 10 a 14 hores a la Biblioteca El Clot - Josep Benet amb motiu de la seva inauguració.

La nostra intenció NO és anar en contra de l'obertura de noves biblioteques ni contra els companys que hi treballin (cosa impensable) sinó DENUNCIAR públicament que l'obertura de nous equipaments sense ampliar la plantilla significa:

- la desaparició de l'equip d'itinerants, que suposarà la manca de personal per cobrir tant les baixes temporals (incidències, formació...) com els reforços puntuals

- la reducció dels equips de treball a moltes biblioteques ja obertes i la mobilitat forçosa del seu personal

- l'augment de les càrregues de treball de la nostra plantilla, que ja és escassa

- la davallada en la qualitat del servei que oferim al ciutadà

No és només una reivindació laboral, és molt més: ÉS LA DEFENSA D'UN SERVEI PÚBLIC DE QUALITAT PER A TOTA LA CIUTADANIA.

Des de ja fa temps que un degoteig de retallades va caient sobre la nostra plantilla, cosa que comporta que cada dia treballem amb més càrregues de feina, i tot això anirà a més si no ens fem sentir. És important, doncs, que tots fem un esforç per assistir el proper dissabte i reivindicar la NO OBERTURA DE NOVES BIBLIOTEQUES SENSE LA CONTRACTACIÓ DE NOU PERSONAL.

Ens trobarem a la porta de la biblioteca a les 10h30 i us animem a venir VESTITS DE DOL. 

PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I EN MANS PÚBLIQUES!!!

A UGT no esperarem més!

Ja fa un any que el CBB va imposar unilateralment la jornada de 37,5 al personal bibliotecari laboral, sense cap negociació amb el comitè d'empresa (com la llei obliga) i sense voler aplicar l'acord d'aplicació del Decret sobre jornada de la mesa general de matèries comunes de la Diputació de Barcelona. Deixant així a tot aquest personal sense marc laboral i creant greuge comparatiu amb els companys bibliotecaris funcionaris del propi CBB (que sí se'ls aplica l'acord de Dipu) i els companys bibliotecaris laborals de la Diputació. 

Davant la negativa de la gerent a aplicar l'acord de Diputació i després de veure que al llarg d'aquest any l'empresa no ha volgut, ni ha estat capaç de seure amb el Comitè a negociar l'aplicació de la nova jornada, hem arribat a un punt de no retorn. 

UGT ja no vol esperar més a que l’empresa s’assegui a negociar. Així que a l'última reunió de Comitè vam anunciar la nostra intenció de dur l’empresa a un procés de mediació i iniciar un conflicte col·lectiu si no s’arriba a un acord. Vam convidar a la resta de seccions sindicals a sumar-s’hi amb nosaltres i vam traslladar aquest ultimàtum al Lluís Salvador a la reunió de la Comissió de gestió. En aquesta comissió l'empresa es va mostrar disposada a tractar el tema i a enviar una proposta d'aplicació abans del dia 25 d'octubre. 

Esperem que aquesta vegada l'empresa deixi les bones paraules, assumeixi la seva responsabilitat i no ens faci continuar amb el procés de mediació i conflicte posterior. 

Us demanem el vostre suport!

Sobre les 48h de repòs domiciliari

Des de l'1 de gener de 2013, el personal que es regeix pel condicions de treball de l'Ajuntament de Barcelona té dret a dues absències (en un any natural) de màxim 48 hores justificades mèdicament.
És necessari un justificant expedit pel metge de capçalera en que consti la necessitat de repòs, el nom i cognoms del metge col·legiat, el nom i cognoms del pacient, i el dia o dies de repòs.

Aquest justificant s'ha de presentar, juntament amb una declaració, a Recursos Humans.

Us hem enviat per correu electrònic a totes les biblioteques la Circular de l'Ajuntament que regula les visites mèdiques i el repòs domiciliari on s'explica amb detall el funcionament. L'últim full de dita circular és la declaració que s'ha d'omplir i adjuntar amb el justificant del metge i presentar ambdós documents a Recursos Humans.

Tammateix, des de Recursos Humans de Biblioteques de Barcelona ens han comunicat que estan preparant un document propi pel que fa a la declaració. Mentre no l'enllesteixen i s'envia al personal, podeu fer servir el general que està a disposició del personal de l'Ajuntament de Barcelona.

Aclariments als "aclariments" fets pel Cap de RRHH del CBB

El passat dimecres 26 de juny vam fer-vos arribar un escrit on valoràvem el que per a la nostra secció sindical ha estat el vergonyós cessament de dos companys directors de biblioteques de proximitat.

Una setmana després, el cap de RRHH va respondre el nostre escrit al que nosaltres volem respondre amb unes quantes matitzacions. Per això us transcrivim el seu escrit amb les nostres concrecions que distingireu en color vermell. Us animem a llegir-ho.

Tammateix, emplacem al cap de RRHH a debatre el tema públicament i obertament si això és el que vol.

----------------------------------

Fa uns dies, la secció sindical de l’UGT va difondre un comunicat en relació als resultats del concurs per proveir 6 llocs de treball de direcció de biblioteca de proximitat que, per les seves inexactituds, pot portar a confusió. Per això cal puntualitzar diversos aspectes:

1.    

1.   Sempre hem estat d’acord amb el Comitè d’Empresa en què, quan hi ha una direcció vacant temporalment, aquesta es pugui oferir per ser ocupada provisionalment per un/a bibliotecària, ja que això és una oportunitat de promoció per a la persona en qüestió, al mateix temps que es cobreix una necessitat de l’organització.

L’acceptació d’una direcció provisional és voluntària i  es fa oficial a tots els efectes mitjançant un decret de nomenament. A partir d’aquest moment, les direccions provisionals tenen els mateixos drets, responsabilitats i suports que la resta de direccions, i també perceben les mateixes retribucions.

Ara bé, a l’Administració pública, la llei obliga a superar un procés selectiu per consolidar el lloc de treball. Aquesta és una circumstància que tothom coneix quan accepta un lloc de direcció provisional.
Tant l’Estatut dels treballadors com l’Ebep determinen al seus articles 15 i 70 respectivament que com a màxim es pot trigar 3 anys a fer les convocatòries de les places estructurals ocupades per treballadors de manera temporal.

 

2. Els processos selectius necessaris per consolidar els llocs de direcció són d’accés restringit, de manera que no pot participar personal “del carrer”, però si són oberts a altres persones que reuneixin els requisits i que siguin plantilla fixa del CBB, de l’Ajuntament o de la Diputació. La llei obliga, i és de justícia, donar les mateixes oportunitats i valorar amb el mateix rigor  a tots els candidats o candidates en la realització de les proves selectives. La major experiència en el lloc de treball està àmpliament recollida en la puntuació dels mèrits.
La puntuació dels mèrits recull els anys treballats, no pas la qualitat de la feina duta a terme. A més a més, resulta molt contradictori i injust que el propi Consorci valori positivament durant 5 o 3 anys la feina desenvolupada pels dos companys directors i la valoració de les proves fetes al concurs sigui inclús per sota del aprovat.  No s’entén gaire. 

      

      3.Les bases dels processos selectius són comunicades al Comitè d’empresa prèviament a la seva publicació i es dóna la possibilitat de fer suggeriments de canvi. Així ha estat també en aquesta ocasió i no he rebut cap proposta per variar cap apartat.

      Fins ara les bases dels processos selectius havien complert amb la legalitat, aquest fet ens ha dut a confiar-nos i admetem que el Cap de RRHH ens ha colat unes bases on les valoracions no són gens objectives ni respecten la proporcionalitat en la valoració de cada una de les proves (puntuacions), donat que s’han valorat en excés les proves relacionals (14 de 20 punts) i que més d’un terç de la nota final únicament la valora el Cap de RRHH i cap persona més del tribunal. NO TORNARÀ A PASSAR.

     

      4. En un procés de selecció a l’Administració pública s’ha de valorar l’actuació dels candidats dins del procés. En aquest cas, immediatament després de cada prova i de cada tanda d’entrevistes, les persones presents, incloent-hi els representats sindicals que han participat, hem contrastat la valoració de l’actuació de cada candidat/a i sempre hem tingut opinions molt convergents.   Els delegats sindicals que assisteixen a les proves dels processos de selecció ho fan en qualitat d’observadors, no tenim ni veu ni vot. I les valoracions que hem donat en el darrer procés no s’han tingut en compte, i en cap cas són coincidents ni convergents amb les valoracions de la resta de membres del tribunal.  

 

No hi ha lloc per sembrar dubtes respecte a  que les persones que han guanyat el lloc són les que en el procés han mostrat una millor combinació de capacitats i mèrits. El que no treu que fem un reconeixement públic de la professionalitat, la dedicació i les aportacions de les persones que han exercit el lloc de direcció de manera provisional i ara no han arribat a consolidar-lo.
En cap cas hem sembrat cap dubte respecte a les persones que han guanyat el lloc, és més, vam felicitar-los pels bons resultats obtinguts. La qüestió és, com es pot entendre que si el Consorci considera als dos companys cessats, bons professionals amb bona implicació i dedicació no se’ls hi dona, com fins ara, una segona oportunitat, mantenint-los al seu lloc actual fins poder consolidar la seva plaça més endavant, com s’ha fet fins ara amb molts altres companys.

      5. Atès que les normes que han de regir els concursos de provisió de llocs s’han seguit escrupolosament, i que el desenvolupament del concurs s’ha considerat correcte al llarg de tot el procés, no deixa de ser sorprenent que es posi el crit al cel quan els resultats finals no són els desitjats, i que es proposi tenir en compte actuacions fora del concurs que la llei no permet considerar i que significarien una greu injustícia i perjudici per les persones que han aconseguit millors resultats en el concurs.  I no deixa de ser sorprenent que aquesta posició sigui manifestada precisament per qui, en un procés de selecció, té un paper fonamental en supervisar el compliment de les normes, la netedat del procés i el respecte a la igualtat d’oportunitats de tots els treballadors i treballadores.

 

El que realment és sorprenent i injust és el canvi en la política de personal del Consorci, que parla molt de reconeixement però no ho trasllada després a la pràctica i la realitat laboral dels nostres companys.

El que realment és sorprenent és que el Consorci parli ara de compliment de les normes i netedad quan s’han comés al llarg de tots aquests anys irregularitats públiques i notories per satisfer els interessos de l’empresa.

El que realment és sorprenent és que es parli d’igualtat d’oportunitats, quan tots sabem que les places de direcció són singularitzades i s’adjudiquen directa i unilateralment per decisió de l’empresa.

Edificis malalts

L’altre dia vam assistir a la primera assemblea on estaven convocats els equipaments públics afectats per malalties i problemes de salut ambiental. Aquestes assemblees tenen com a objectiu articular una estratègia i un full de ruta per resoldre les condicions ambientals perjudicials per la salut ocasionades pels edificis malalts, per garantir el compliment del Protocol sobre la Lipoatròfia Semicircular de la Generalitat i per investigar les veritables causes i conseqüències de malalties ambientals com ara la Lipoatròfia Semicircular. També es pretén aconseguir que les autoritats responsables posin en pràctica una política preventiva adient per evitar que es tornin a produir aquestes casuístiques. 

Trobareu documentació d'interès sobre aquest tema a la columna de la dreta.

Vergonyós cessament de dos directors de biblioteques de proximitat

El passat 20 de juny es va celebrar la darrera reunió del Tribunal del concurs per atorgar 6 places de director de biblioteca de proximitat. Des de la secció sindical d'UGT al CBB volem compartir amb tots vosaltres la nostra impressió i valoració sobre aquest procés, que és un clar reflex de la vergonyosa política de personal que el Consorci de Biblioteques de Barcelona duu a terme.

El Cap de Personal, juntament amb la Gerent, la Direcció Tècnica de Planificació, Projectes i Avaluació i la representant de la Diputació de Barcelona, en la dita reunió del Tribunal, van decidir cessar a dos companys que fins aquell moment ocupaven dues direccions des de feia 5 i 3 anys respectivament. Tots dos havien ocupat dites direccions  per decisió de la pròpia empresa, de forma temporal, sense que s'hagués convocat el concurs durant 5 i 3 anys.

Al llarg d'aquest temps, en cap cas des del CBB s'ha posat en dubte la validesa  d'aquests treballadors en el desenvolupament de la feina duta a terme. És més, se'ls ha incentivat amb bones paraules. Mai, a cap dels dos, se'ls hi ha demanat que canviessin el seu perfil directiu. Tampoc s'ha avaluat mai el seu lloc de treball per part de la direcció de personal.

Fins ara, sempre s'havia permès als treballadors en situació d'adscripció temporal en una direcció, una segona oportunitat o fins i tot més, per poder guanyar les seves places. Aquest sistema és més just i coherent si pensem que és la pròpia empresa qui decideix, quan li interessa i de forma unilateral, col.locar a persones concretes en les direccions (sense donar-los-hi formació específica per desenvolupar les tasques de més responsabilitat que duran a terme). I la que decideix també, mantenir-les sense fer cap tipus de seguiment i avaluació de la seva feina, com sí es fa amb la resta de llocs de treball. Una clara actitud de desídia cap a aquests companys que assumeixen aquesta responsabilitat. Fins i tot en llargs períodes de temps (5 anys i més), no es parla amb la resta de l'equip que dirigeixen per conèixer la satisfacció en la gestió que s'ha fet de l'equipament i de les persones que hi treballen. Es decideix cessar-los dels seus llocs de direcció basant-se únicament en unes proves de 8h, dos terços de les quals han estat valorades en exclusiva pel Cap de Personal, amb l'extrema subjectivitat que això suposa en l'apreciació de la capacitat dels treballadors.

Tot i que la llei de confidencialitat no ens permet donar més detalls sobre com s'han desenvolupat les proves i les valoracions del tribunal, sí direm que sempre s'havia tingut en compte per part de l'empresa , la trajectòria dels treballadors que ocupaven llocs de direcció de manera provisional, a l'hora de consolidar-les per concurs.

Malgrat això, en el cas que ens ocupa, l'empresa s'ha negat a valorar la trajectòria d'aquests treballadors al.legant que només les proves són les que determinen la professionalitat de dits companys per continuar ocupant aquestes places, quan al llarg dels darrers 12 anys hem pogut viure adjudicacions de direccions amb força irregularitats així com direccions que tot i haver superat les proves corresponents han demostrat gestionar els equipaments i el personal de manera insuficient, poc satisfactòria i fins i tot conflictiva.
Ens consta, a més, que els treballadors que dirigien els dos companys cessats estan molt satisfets amb la gestió que s'ha dut a terme dels equipaments i dels propis equips de personal.

Volem donar tot el nostre recolzament als dos companys cessats, tots els coneixem i sabem del cert la seva professionalitat i implicació amb els equipaments i els equips de personal que han gestionat. Encara que l'empresa ara ho posi en dubte.
Al menys ens queda el reconeixement per part dels usuaris i agents del territori que sembla que coneixen millor als equips humans que treballen a les diferents biblioteques que la pròpia empresa que ens contracta.

També volem felicitar els companys que han superat les proves de selecció d'aquest concurs així com als que han consolidat les seves places. Una cosa no treu l'altra, però creiem que és molt important compartir amb tots vosaltres la vergonyosa situació de desemparament en que l'empresa deixa els dos companys cessats, i que ho tingueu en compte a l'hora d'acceptar càrrecs de responsabilitat superior a la vostra categoria laboral, donat que així és com l'empresa motiva, facilita el desenvolupament professional i gestiona les situacions complexes amb els seus treballadors...

Lluitem junts, participeu a la Comissió de Mobilització!

El passat 9 d'abril es va reunir per primera vegada la Comissió de Mobilització. Una comissió, que no està lligada a cap sindicat, l'objectiu de la qual és idear, debatre i fomentar la participació dels treballadors en les estratègies de lluita per aconseguir les nostres reivindicacions tant a nivell laboral com en la defensa del servei públic de qualitat.

La comissió es declara en contra de les retallades laborals i socials, en contra de l'obertura de nous equipaments sense contractació de personal perquè això obliga a reduir personal, i per tant serveis, a la resta de biblioteca, i en contra que l'empresa no apliqui l'acord d'horaris pels companys bibliotecaris que tenen com a marc laboral el conveni de la Diputació de Barcelona.

En aquesta primera trobada ens vam reunir 14 treballadors i van sorgir propostes molt diverses, entre elles:

--> aturades parcials, ocupació biblioteques
--> idear accions conjuntes amb la resta de companys de l'Ajuntament i la Diputació i altres plataformes culturals
--> fer visible que les retallades han arribat a les biblioteques
    --> amb pancartes i cartells, com ja fa temps que fan als centres de salut i hospitals, per exemple
    --> repartir flyers als usuaris explicant els serveis que s'estan retallant
    --> fomentar que els ususaris deixin queixes per escrit i recollida de signaturaes
--> dur samarretes i enganxines reivindicatives
--> fer reivindicacions en grans esdeveniments del CBB
--> difondre la situació del CBB a plataformes i xarxes del nostre col·lectiu professional
--> redactar un manifest sobre la situació del CBB i les retallades comeses per difondre a plataformes culturals, mitjans de comunicació, etc
--> com a col·lectiu, al marge de l'empresa, fer un web/blog que reculli les propostes alternatives que estan sorgint arran de la crisi

Us animem a formar part en properes trobades de la comissió per tal de definir una postura el més contundent i consensuada possible. I que si teniu propostes i/o suggeriments i no podeu venir, els feu arribar al correu del comitè d'empresa:

comite.empresa.cbb@gmail.com

Resum assemblea informativa sobre el SOM (14.5.2013)

El passat 14 de maig es va organitzar una assemblea per informar al personal de l'ICUB i Biblioteques de Barcelona sobre el SOM. Per si no vau poder assistir, us hem fet un resum de tot el que s'hi va dir. També us animem a consultar el calendari de la resta d'assemblees autoritzades per si us voleu animar i assistir-hi.

El SOM (Sistema d'Ordenació Municipal) és un
sistema ideat per la Gerència de RRHH que pretén ordenar i simplicar més de 400 llocs de treball municipals en 130 aproximadament (34 llocs i 11 famílies).
--> el SOM modifica relacions laborals i les taules salarials
--> el SOM reordena el personal per "famílies" creant agravis entre la plantilla

L'actual SOM el signa el Ple de l'Ajuntament sent preceptiu establir un període de consulta així com la convocatòria de negociació a la Mesa General de Negociació, amb la participació de tots els sindicalsts, sense ser necessari arribar a acords ni en personal funcionari ni laboral. La tramitació del SOM s'ha fet a esquenes de la representació sindical, excusant-se en la signatura de la pròrroga de la vigència del conveni fins el 31-12-2015 que incloia una referència a l'estudi del SOM, però que el Plenari aprova sense negociar-ho amb els sindicats.

Sent potestat de l'Administració la seva capacitat organitzativa, s'ha vulnerat el joc democràtic entre l'administració i els sindicats, que no hem signat aquest SOM.
--> sent la potestat organitzativa de l'administració, però està obligada a negociar la part retributiva amb la mesa sindical
--> l'Ajuntament va donar un plaç de 6 mesos per negociar que s'acaben el 30 de juny
    --> el govern municipal està en contra del SOM
    --> el PP es va abstenir en la votació del SOM, però si pactés amb CIU tindrien majoria per aprovar-lo unilateralment, es van comprometre a no donar un vot positiu si no hi havia acord entre els sindicats
    --> el SOM és un sistema heretat del grup municipal del PSC que ja va intentar aprovar-lo en el seu moment

El SOM conté una doble escala salarial que suposa una baixada de quasi un 15% als treballadors que entrin nous a l'administració amb data 01-01-2013. Els interins que obtinguessin la plaça de funcionari de carrera patirien una rebaixa del seu salari d'un 15% sobre el sou que actualment perceben.
--> els sindicats s'assebenten de l'aplicació d'aquestes taules retributives quan l'Ajuntament realitza contractacions d'interins i substitucions amb els salaris rebaixats un 15%

El SOM no parla en cap moment de la professionalització ni de l'objectivació de la carrera. No està lligat als serveis que oferim, ni a la realitat i funcions dels nostres llocs de treball.
--> el 72% de la plantilla té un lloc de treball singularitzat i el SOM "desingularitza" baixant els salaris
    --> un tècnic auxiliar d'institucions culturals funcionari passaria a ser administratiu dins de la família general
    --> al CBB encara no està aplicant
    --> estem en mig d'un procés de municipalització, ens podria acabar afectant
--> inclou avaluació i qüestionament continus del lloc de treball

El SOM rebaixa el salari de les categories més baixes, allunyant-nos i establint agravis entre categories laborals.
S'ha presentat un contenciós administratiu contra lo aprovat pel Consell General però els assessors jurídics ens informen que el procés es podria dilatar fins a dos anys.
També està denunciada l'actuació unilateral d'ordenació que s'ha dut a terme al Consorci d'Educació.

Ara més que mai, cal aconseguir un bon nivell de concienciació i compromís cap a la mobilització per fer pressió i força contra l'aplicació del SOM així com de els futurs decrets de governs centrals, autonòmics i locals que depenen de les aritmètiques polítiques.

Com a colofó al resum sobre el que es va dir a l'assemblea informativa sobre el SOM, us animem a que consulteu la documentació annexa que ha anat lliurant l'Ajuntament als sindicats, tot i que aquesta i les dades que contenen van variant sense explicació...
--> annex Catàleg dels Llocs de treball
    --> Mapa dels Llocs de treball
--> annex Categories profesionals
--> annex Taules Retributives

Acords sobre permisos a la Diputació de Barcelona

El passat 13 de maig en la Mesa General de Negociació es va aprovar l'acord sobre permisos (la notícia ja està publicada a l'Intradiba) amb les següents concrecions:

* En matèria de conciliació de la vida laboral i familiar, 4 dies de permís -> desenvolupament de l'article 48.1 apartat j de l'EBEP)

* Sobre el desenvolupament de la jornada de treball, 15 hores de permís retribuït (en dues jornades o en períodes fraccionats no inferiors a dues hores)

* 7 dies de vacances, dels 22 anuals, a gaudir de manera independent (sense necessitat de fer-ho en períodes de cinc dies continuats)

A això s'ha d'afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral: A aquests dies cal afegir el que ja recull el Decret del calendari laboral:

* 3 dies de permís d'assumptes particulars (segons els RD 20/2012)

* 2 dies de festius (24 i 31 de desembre a gaudir en qualsevol data de l'any i recollits en decret calendari)

* 12 d'octubre (dia de dispensa pel festiu que coincideix en dissabte de conformitat amb els acords signats des de fa molts anys en la Diputació de Barcelona)

Si finalment s'ha pogut arribar a aquest acord és gràcies al treball conjunt dels treballadors i treballadores, que ens heu donat suport en totes les concentracions; al tancament dels delegats i delegades de la junta de personal i de l'òrgan de representació unitària; a la unitat sindical mitjançant les actuacions com a delegats dels treballadors i treballadores; i a cadascuna de les centrals sindicals amb representació en la Mesa de Negociació.

Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens hem intentat posar en contacte, sense èxit, amb el Cap de RRHH per saber si des de Biblioteques de Barcelona pensen aplicar aquest acord als bibliotecaris laborals, donat l'arbitrarietat que s'estila darrerament a l'hora d'aplicar els acords sectorials de la Diputació de Barcelona.

Restem a l'espera que l'empresa comuniqui al comitè d'empresa i al personal quina serà la postura adoptada. Així mateix demanem que s'ampliï el període de lliurament de les vacances d'estiu perquè el personal afectat pugui introduir els canvis que cregui necessaris.

Descomptes per baixa mèdica: bibliotecaris

Us detallem els descomptes en concepte de baixa mèdica per als bibliotecaris segons l'acord arribat a la Diputació:

* Contingències laborals: es complementarà durant tot el període de durada d'aquesta incapacitat, fins al 100% de les retribucions fixes i periòdiques

* Contingències comunes:
- del 1r al 3r dia: es descompta el 50% de les retribucions fixes i periòdiques
- del 4t al 20è: es descompta un equivalent al 25% de les retribucions
- a partir del 21è: es descomptarà un del 0% de les retribucions

Excepcions en que es percebrà el 100% de les retribucions:

1. hospitalització i intervenció quirúrgica
2. malaltia greu
3. empleades públiques embarassades i durant el període de lactància
4. empleades víctimes de la violència de gènere
5. altres
- fractures i accidents no laborals que impossibilitin el desplaçament al treball, el desenvolupament del lloc de treball o una immobilització prolongada de la persona
- malalties infectocontagioses quan per motiu del seu lloc de treball l'empleat/ada pugui posar en situació de risc altres persones
- els cinc primers dies a comptar des de la baixa mèdica per malalties contagioses per via aeròbica d'origen víric, bacterià o per fons. Aquest supòsit tindrà caràcter excepcional com a màxim dues vegades a l'any.

Descomptes per baixa mèdica: auxiliars i subalterns

Us detallem els descomptes per baixa mèdica per als auxiliars i subalterns, que pertanyen als acords amb l'Ajuntament de Barcelona.

3 primers dies - 50%

4t al 20è dia - 25%

a partir del 21è - 0%

A més es podran realitzar dos absències l'any de fins a 48h com a màxim cadascuna amb justificació mèdica (prescripció de repòs al domicili sense baixa)

No comportaran descompte:
- baixa per accident laboral
- la primera baixa durant l'any natural
- baixes per cirurgia ambulatòria

Tampoc es descompta en els següents supòsits:
- baixes mèdiques amb ingrés hospitalari
- baixes mèdiques per intervenció quirúrgica amb ingrés hospitalari
- baixes mèdiques durant l'embaràs
- baixes mèdiques derivades d'una situació de violència de gènere
- baixes mèdiques per processos de neoplàstica
- baixes mèdiques amb estada en un servei d'urgència hospitalària d'una du rada igual o superior a 24 hores
- baixes mèdiques de persones que durant els darrers dos anys anteriors al fet causant no hagin tingut cap baixa mèdia per contingències comunes.

I per finalitzar, en el cas que durant un semestre es doni un nivell d'absentisme del 4% es complementarà el complement retributiu fins el 100% respecte les baixes del mateix semestre valorat.

Podeu consultar l'acord de pròrroga de conveni 2008/2011.

Sobre 7 dels 22 dies de vacances anuals

En resposta a les diferents consultes sobre els 7 dels 22 dies de vacances que es poden agafar segons les necessitats de cada treballador, des de la secció sindical UGT-CBB us informem que a l'acord de pròrroga de conveni 2008/2011, al punt 12 s'especifica que:

*es podrà autoritzar el gaudiment de manera fraccionada d'acord amb les necessitats del servei de 7 dels 22 dies de vacances anuals o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat és inferior a l'any

Per tant, us confimem que els auxiliars i subalterns poden gaudir de 7 dies de les vacances anuals quan es necessitin, sense que calgui fer-ho en blocs concrets i no es comptabilitzen com a dies propis.

Donat que algunes direccions els estaven comptabilitzant com a dies propis, ja que a la circular del calendari laboral 2013 enviada pel cap de RRHH el passat dia 7 de gener no informa sobre aquest tema, li hem sol·licitat al sr. Lluis Salvador que enviï un correu informatiu a les direccions perquè ho tinguin en compte.

Sobre les condicions laborals: reunió amb el cap de RRHH

Finalment ens hem reunit amb el cap de RRHH per tractar els següents temes:  calendari laboral, aplicació de l'acord de jornada de Diputació, dies d'assumptes propis i mobilitat horitzontal voluntària 2013.

-Mobilitat horitzontal voluntària. La circular sobre mobilitat horitzontal voluntària s’endarrerirà encara alguns dies, perquè hem demanat que s’aclareixin abans les possibles mobilitats obligatòries.

-Calendari laboral. Sobre la obligatorietat de recuperar les hores del 30 i 31 de març hem presentat vàries propostes: continuar com aquests darrers 10 anys en que no s’han recuperat les hores, obrir 1 biblioteca amb servei per aglutinar a tot el personal que vulgui treballar, deixar treballar a porta tancada aquests dies,.. La majoria han estat rebutjades i d'altres esperem la resposta el proper dia 28 que tornem a tenir reunió.

Per altra banda, aclarir que la gent que no fa la jornada laboral complerta, té dret a gaudir de la part proporcional dels dies festius (ex. la gent que faci mitja jornada té dret a gaudir 7 dies festius)

- Acord horaris de Diputació. NO s’aplicarà l'acord d'horaris de Diputació al personal bibliotecari laboral no funcionari. La voluntat de l'empresa és aplicar la llei de la forma més restrictiva.

- Dies d’assumptes propis. A l’espera de la negociació a Diputació, a hores d’ara no es sap amb certesa el nombre de dies d’assumptes propis que el personal bibliotecari podrà gaudir, l’únic que diu l’empresa és que, ara com ara, si algú necessita agafar dies en podrà agafar fins a tres.

Davant una postura tan tancada per part de l’empresa en els diferents temes plantejats, el Comitè està estudiant quines mesures legals prendrà.

Properament, us convocarem a una assemblea informativa per a tractar tots aquests temes.

Conveni bibliotecaris, calendari laboral i altres

Avui, dilluns 14 de gener, teníem convocada una reunió amb el cap de RRHH del CBB per tractar diferents assumptes prou urgents per a la plantilla com són la resolució de l’aplicació del conveni als bibliotecaris o el calendari laboral 2013 entre d’altres.

Heu de saber que aquesta reunió ha estat desconvocada per part de l’empresa, tot i la urgència dels punts a tractar donat que els companys bibliotecaris estan pendents de saber si cobraran la paga avançada o quants dies de lliure disposició podran gaudir. Davant la situació de veure’ns incapaços de resoldre els dubtes que els treballadors ens adreceu, ens hi hem comunicat telefònicament i ens ha confirmat el següent:

·  Que els bibliotecaris cobraran a finals de gener la paga d’abril de manera avançada i íntegra, sense tenir en compte la voluntarietat expressada pels treballadors al desembre.
·  Que respecte als dies de lliure disposició no hi ha nova informació per part de la Diputació. Des del Comitè d’Empresa ho plantejarem a la propera reunió.

Tammateix a la propera reunió tractarem altres temes pendents com són l’aplicació de les 35 hores pel personal bibliotecari, les circulars de vacances i de calendari laboral.
Us mantindrem informats a mida que sorgeixin noves informacions.

Respecte al calendari laboral 2013

Companys i companyes,

Suposem que ja haureu rebut el nou calendari laboral per a l’any 2013 enviat pel cap de recursos humans. Volem manifestar la nostra sorpresa davant l’enviament d’aquesta circular, donat que el dia 14 tenim convocada una reunió de la comissió de gestió del Comitè d’Empresa amb el cap de recursos humans per tractar diversos assumptes, entre d'altres el calendari laboral.

Coneixíem la postura de l’empresa al respecte, però encara no s’havia començat la negociació, per això ens sorprèn tant el següent paràgraf, extret del correu electrònic enviat per Lluis Salvador:

Respecte a l’any passat hi ha una novetat que afecta al període de Setmana Santa. Atès que hi ha una regulació molt més estricta respecte als dies en què pot fer festa el personal de les administracions públiques, els dies 30 i 31 de març (dissabte i diumenge de la Setmana Santa) passen a ser festius recuperables. Això vol dir que el personal a qui toqui treballar aquests dies hauran de tornar les hores no treballades, en períodes mínims de 1 hora.

També us informo que en aquest punt no ha estat possible arribar a un acord en les negociacions establertes amb el Comitè d’Empresa per intentar consensuar el calendari laboral.

Donat que la reunió del dia 14 es manté, des del Comitè d’Empresa demanarem a l’empresa:

-    Que les circulars que s’envien des de recursos humans siguin menys ambigües, perquè no deixin tants aspectes a la lliure interpretació.
-    Que l’empresa es comprometi a autoritzar les vacances en un temps límit concret, donat que als treballadors ens imposa una data límit tan avançada a l’hora de sol•licitar les vacances.
-    D’on sorgeix aquesta nova interpretació tan restrictiva sobre els dies 30 i 31 de març i que si l’empresa considera que aquests dos dies són laborables, la plantilla ha de tenir el dret a decidir si treballa o recupera les hores, però que no li sigui imposat la recuperació unilateralment.

Ens preocupa especialment la tònica que d’un temps ençà adopta l’empresa respecte als festius que cauen en diumenge. Penseu que el personal que treballa el cap de setmana sense rotació, perd el complement cada vegada que un festiu cau en diumenge i se li exigeix que recuperi les hores entre setmana, sense oferir cap altre sistema de compensació.

Volem recalcar que no estem d’acord en els greuges comparatius que rep el personal de cap de setmana per part de l’empresa i que sempre hem treballat per arribar a un consens pel bé comú.

Us mantindrem informats de tot allò que succeeixi a la propera reunió del 14 de gener.

Biblioteca Agustí Centelles, tancada. Gràcies a tots/es!

Comunicat dels delegats de Prevenció del Comitè d'Empresa

Benvolgudes companyes i companys,

Aquest cop sí que us podem donar bones notícies! Com sabeu, finalment el Consorci de Biblioteques de Barcelona va decidir tancar la biblioteca Esquerra de l’Eixample-Agustí Centelles, tancament temporal que es va produir el 17 de desembre del 2012.

Gràcies a la mobilització dels treballadors/es de la biblioteca, després d’un any de lluita, dues denúncies a Inspecció de Treball i la pressió feta a les Reunions de Coordinació Empresarial, l’equip de la biblioteca no es veurà obligat a treballar en un entorn nociu per a la salut. Malgrat que l’empresa i la Mútua han reconegut la situació com a accident laboral, les mesures correctores aplicades durant aquest 2012 es van demostrar insuficients, ja que no només les persones afectades empitjoraven, sinó que el personal que s’anava incorporant li apareixien les lesions, arribant a 12 diagnosticats de les 15 persones que conformen l’equip.

Agraïm els suport de tot el personal de biblioteques rebut en les accions informatives i de difusió de la problemàtica. Les 451 signatures recollides en les 38 biblioteques de la ciutat de Barcelona es van fer arribar per registre municipal el passat dijous 13 de desembre a la nostra gerent, Assumpta Bailac i al regidor de cultura de l’Ajuntament de Barcelona, Jaume Ciurana, juntament amb un escrit explicant la problemàtica de la biblioteca. Tanmateix aquest escrit es va fer extensible a l’Alcade de la ciutat, Xavier Trias, al regidor del Districte de l’Eixample, Roger Ardanuy, i al Cap de Prevenció i Vigilància de la Salut de l’Ajuntament de Barcelona, Pere Luque.

Segons ha comunicat l’empresa, aquest tancament no superarà els tres mesos, i s’actuarà sobre el paviment de la biblioteca, el funcionament de la climatització i humificació, i l’obertura de dues finestres per a permetre la ventilació natural. Els delegats de prevenció estem a l’espera de la convocatòria urgent d’una reunió del Comitè de Salut per a que se’ns concretin aquestes accions.

Malgrat que totes les accions semblen que s’encaminen a l’arrel del problema, els delegats de prevenció seguim reclamant a l’empresa que hi hagi un seguiment mèdic efectiu de les lesions de Lipoatròfia Semicircular i possibles afectacions mèdiques paral•leles que continuen patint els companys.

Volem tornar a reiterar la idea que mitjançant la mobilització es poden aconseguir millores en les nostres condicions de feina. Per això ens posem a la vostra disposició per a qualsevol incidència de salut relacionada amb els vostres llocs de treball.

La vostra participació és imprescindible. Passem de la queixa a la mobilització!