dijous, 29 de novembre del 2012

Aturem la situació de la Biblioteca Agustí Centelles

De manera unitària, amb la resta de seccions sindicals que conformen el Comitè d'Empresa del CBB, us volem fer partíceps de la desesperada situació que estan vivint els companys de la Biblioteca Esquerra de l'Eixample- Agustí Centelles. Avui  mateix està convocada una reunió de coordinació empresarial amb les diferents entitats, administracions i empreses implicades, però us avancem que la postura del Comitè així com de la plantilla de la Biblioteca, és demanar el tancament de l'equipament.

Per què? Doncs perquè a data de març d'enguany van finalitzar les mesures correctores que es van determinar i el problema no només no s'ha solucionat sinó que s'ha agreujat. Tres casos s'han diagnosticat després de l'estiu i en total ja són 11 treballadors confirmats amb lipoatròfia semicircular i d'altres afectats en diferents graus. Us demanem que llegiu el comunicat que ells mateixos han escrit.

Els treballadors i treballadores de la Biblioteca Esquerra de l’Eixample - Agustí Centelles, amb el suport dels sindicats UGT, CGT, i CCOO volem manifestar el següent:

Des de l’octubre del 2011 una incidència de salut laboral està afectant el personal d’aquesta Biblioteca. Es tracta d’una patologia mèdica anomenada “lipoatròfia semicircular” que suposa una pèrdua del greix del cos de manera local, parcial o generalitzada. Aquesta dolença està relacionada amb la “síndrome de l’edifici malalt” que comporta altres símptomes com problemes de pell, problemes respiratoris, sequedat de mucoses, formigueig de braços i cames, cefalees, dificultat per dormir, marejos, etc.

A dia d’avui, 11 persones han estat diagnosticades d’aquesta dolença, el que suposa un 73% de la plantilla, tot i que la resta de treballadors no diagnosticats presenten algun tipus d’afectació relacionada amb la lipoatròfia.

El Consorci de Biblioteques de Barcelona va sol•licitar durant el mes de novembre del 2011 una auditoria de l’edifici a l’empresa Lean Focus. Aquesta va recomanar una sèrie de millores estructurals que es van dur a terme durant el mes de febrer del 2012. Un cop realitzades aquestes millores, el Consorci d’Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya va realitzar la inspecció i va resoldre “dar por concluídas las actuaciones inspectoras”, tot tancant el cas a data de 31 d’agost del 2012.

Set mesos després d'implantar les mesures correctores, és a dir, passat un temps prudencial perquè aquestes mesures tinguessin efecte, no solament els treballadors afectats no han millorat, sinó que en alguns casos els seus símptomes s’han agreujat. A més, han aparegut tres nous casos diagnosticats de “lipoatròfia semicircular”, el darrer d’ells el 31 d’octubre del 2012.

Penseu que vosaltres també podeu estar afectats. Per tal que els responsables de Biblioteques de Barcelona adoptin una actitud transparent i responsable davant la salut de tothom, us demanem la vostra col•laboració en la identificació i denúncia de casos de lipoatròfia que us puguin afectar, mitjançant els fulls de reclamació de la biblioteca o altres vies de denúncia.

Per tot això, demanem el tancament de la biblioteca Esquerra de l’Eixample-Agustí Centelles fins que no hi hagi un estudi exhaustiu de les causes que han provocat la malaltia i la resolució completa del problema.
Gràcies per la vostra comprensió. Disculpeu les molèsties que us puguem ocasionar.

dimecres, 28 de novembre del 2012

Preacord pròrroga del conveni 2008-2012 pel període 2013-2015

UGT i CCOO hem signat un preacord de prorroga del conveni 2008-2011, que permet mantenir el cos del conveni actual i estendre’l fins el 31 de desembre del 2015.

Aquest preacord l'hem vinculat a un Referèndum de tota la plantilla municipal (en el cas de Biblioteques de Barcelona afecta a tot el personal de suport i auxiliar) que només es farà efectiu en el supòsit que vosaltres hi voteu a favor.
Estem convençuts que hem assolit el millor acord possible i que aquest significarà una clara millora de les condicions laborals, econòmiques i socials de la plantilla municipal.

Data: 29 de novembre
Lloc: Serveis Centrals del CBB (Rambla 88)
Horari: 9:30h a 19h
Disposeu del temps necessari per anar a votar i tornar a la biblioteca.

D'aquest acord entre d'altres aspectes destaquem:
• Amb caràcter voluntari, s'avança als primers dies de gener de cada
any la paga del mes de juny i al mes de juny la paga de desembre dels anys 2013,2014 i 2015. A l'últim trimestre del 2014 es revisarà la situació.

• S'abonaran 22 mensualitats d'endarreriments del 50% del segon tram
de carrera abans del 31 de desembre del 2012 (45€x22 el grup C1iC2) i uns (32€x22 el grup E) a efectes 1 gener del 2013 s'incrementa aquest mòdul en 7€ grup C i 5€ grup E

• 7 dies de les vacances d'estiu d'un total de 22 seran de lliure disposició.

• No s'aplicarà descompte a la primera baixa produïda durant un any.
Es tornaran a tots els treballadors que hagin patit descomptes per baixa tot el que se'ls hi hagi descomptat si el nivell d'absentisme per malaltia a tota la plantilla durant 6 mesos no ha superat el 4%.

• 2 cops a l'any es pot agafar un "justificant de repòs mèdic"d'un
màxim de 48 hores sense que es consideri baixa

Us adjuntem l'enllaç on podeu llegir i consultar el preacord de pròrroga del conveni:
http://www.ugtajuntamentbcn.com/Docs/Preacord-nov-2012.pdf

ANEU A VOTAR, LES CONDICIONS LABORALS ESTAN EN JOC!

divendres, 28 de setembre del 2012

37,5h: el CBB recula, una mica


Benvolguts companys/es,

El cap de recursos humans del CBB, Lluis Salvador, ens ha comunicat aquest matí al Comitè d'Empresa el següent:
"Us informo que la Diputació de Barcelona ens ha comunicat que encara no ha conclòs el seu procés per a l’aplicació de l’ampliació de jornada que disposa la llei de pressupostos de l’Estat per al 2012 i que, en conseqüència, fins que no estigui signada la resolució corresponent, l’increment de jornada encara no és d’aplicació al personal funcionari de la Diputació de Barcelona adscrit al Consorci."
Tot i les reiterades demandes que hem realitzat, mirant de fer entendre a la Gerent i al Cap de Recursos Humans del CBB que l' aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals, sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de la Diputació de Barcelona. Finalment, ha hagut de ser la pròpia Diputació qui parés l'aplicació de les 37,5h als seus funcionaris adscrits al Consorci.
Malauradament aquesta mesura no afecta, de moment, als bibliotecaris laborals. Tot i això, des de la secció sindical d’UGT al CBB, estem estudiant les possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu per dur a terme que aviat us posarem en coneixement. Ja que considerem que aquesta postura irracional adoptada pel CBB vulnera els nostres drets, és injusta i crea un clima de confrontació i conflicte entre els treballadors completament innecessari.
Seguim al peu del canó i us informarem de tot allò que succeeixi. Podeu restar informats mitjançant el nostre bloc i pàgina a facebook.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!

dissabte, 22 de setembre del 2012

El CBB s'enroca en l'aplicació unilateral de les 37,5h

Benvolguts companys/es,

Amb aquestes línies us volem transmetre la nostra indignació i desconcert davant la postura inamovible i absolutament incomprensible de la gerència del CBB, Assumpta Bailac, en relació a l’aplicació de les 37,5h, tant per funcionaris com per laborals.

Encara que al llarg d’aquesta setmana i fins l’últim moment hem intentat per tots els mitjans, nosaltres mateixos i també els companys delegats de l’UGT a Diputació, fer entendre la il•legalitat i injustícia de la postura adoptada pel CBB, aquests s’hi enroquen.

Aquest aplicació unitària i unilateral suposa una vulneració flagrant dels drets laborals dels treballadors (malgrat que la pròpia llei reconeix la necessitat de negociar l’aplicació amb la part social), sense tenir en compte ni tan sols l’opinió de Diputació de Barcelona i creant amb els treballadors un clima de confrontació i conflicte innecessari.

Des de la secció sindical d’UGT al CBB i de forma conjunta amb tot el Comitè d’empresa, estem estudiant possibles accions judicials i altres de caràcter reivindicatiu que aviat us posarem en coneixement.

Us demanem el vostre suport per seguir lluitant en contra dels que volen aniquilar els nostres drets!


http://www.facebook.com/UgtCbb
http://ugt-cbb.blogspot.com/

dimecres, 12 de setembre del 2012

37,5h - Comunicat Comitè d'Empresa del CBB

Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb el cap de recursos humans del Consorci de Biblioteques, Lluis Salvador, s'ha parlat de diferents temes i us transmetem la postura del Comitè pel que fa al més destacat:

Us informem que el Comitè d’Empresa es segueix oposant a l’aplicació unilateral per part del CBB de les 37,5h setmanals, abans que la Diputació de Barcelona es pronunciï sobre l’aplicació de la jornada laboral que afecta als bibliotecaris.

El Comitè d’Empresa ha demanat formalment al cap de recursos humans que ens comuniqui per escrit la modificació de la jornada laboral dels bibliotecaris. De manera que amb aquest escrit puguem actuar en conseqüència i prendre les mesures que calgui per aconseguir que l’aplicació sigui simultània a la de tots i totes els treballadors i treballadores afectats per l’acord Marc de la Diputació de Barcelona.

Demà hi ha prevista una reunió del cap de recursos humans amb les direccions de les biblioteques del CBB on comunicarà els criteris d’aplicació unilateral d’aquesta mesura a 25 de setembre, als quals el Comitè d’Empresa s’oposa totalment. Des del Comitè d’Empresa us volem recalcar que no hem establert cap tipus de negociació ni aprovat cap acord amb l’empresa sobre l’aplicació de les 37,5h setmanals com tampoc criteris i canvis d’horaris que aquesta mesura suposarà.

Us continuarem informant al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB

dilluns, 30 de juliol del 2012

Aplicació unilateral de les 37.5h per part del CBB?

Un dels temes més parlats a la passada assemblea va ser la decisió de la Gerent del CBB d'aplicar unilateralment les 37,5h al marge del que decideixi la Diputació de Barcelona.
Des de la secció sindical d'UGT al CBB ens vam comprometre a seguir parlant sobre aquest tema amb els nostres respectius companys a l'Ajuntament i a la Diputació i us ho hem de comunicar novetats al respecte:


Aquest matí (30/7/2012) hem parlat de nou amb en Carles Villalante que ens ha aclarit que en cap cas la gerent del Consorci de Biblioteques de Barcelona pot aplicar a 23 de setembre el decret (ampliació 37,5h) 20/2012, abans i al marge del que decideixi Diputació de Barcelona, i que en tot cas, ell mateix s’oposarà a que així sigui. Com ja vam expressar-vos a l’assemblea del dia 26, tant bibliotecaris funcionaris, com laborals del CBB, avui per avui, depenem dels acords presos per la Diputació de Barcelona i mentre aquesta no es manifesti sobre la dita aplicació del decret, restarem sota les condicions de jornada especificades en aquests acords.

Segons ens diu, Carles Villalante, la vice-presidenta de la Diputació de Barcelona va suspendre la reunió que tenien a finals d’aquest mes, juliol, per parlar d’aquest tema i queden a l’espera que ella mateixa la convoqui a partir del setembre.
Prèviament es reunirà a 5 de setembre la plataforma unitària creada per totes les seccions sindicals de Diputació per adoptar la postura comuna a defensar.

D' altra banda, ens avança també, que queda per a aquest mes d’agost i en endavant la modificació del articulat de la llei 7/1985 reguladora de les bases del règim local (LRBRL) en relació amb les competències de les entitats locals. En aquest article s’explica bastant clarament la modificació.

Una forta abraçada i que tingueu molt bones vacances ;)

Aclaracions sobre el "Decretazo" RD 20/2012

Donat que el passat dijous 26/7/2012 es van tractar molts temes relatius a l'aplicació del "Decretazo" RD 20/2012, us adjuntem un document que us ajudarà a aclarir possibles dubtes.


divendres, 20 de juliol del 2012

En relació al darrer comunicat del Comitè d'Empresa del CBB 20/7/12

La postura de la secció sindical d'UGT va ser clara, ens vam oposar frontalment a que l'aplicació de la llei es faci al CBB sense tenir en compte la negociació que es porti a terme a la taula de Diputació de Barcelona. Aquesta està prevista pel mes de setembre.
La gerent davant d'això diu que s'aplicarà a 25 de setembre al CBB, encara que Diputació no hagi establert quins seran els paràmetres d'aquesta aplicació.
Com sabeu, les condicions laborals dels tècnics mitjos i superiors es regeixen pels acords de condicions laborals de la Diputació de Barcelona, fruit de la negociació de la Junta de personal i la Diputació de Barcelona, per tant, sembla raonable esperar a veure a quin acord s'arriba en aquesta taula per fer efectiva l'aplicació de la llei, no entenen aquestes preses per part del CBB...

En quan a les partides pressupostàries, l'UGT va expressar la recomanació de disminuir partides dels capítols d'activitats, difusió, jornades, consultories, radiofreqüència i altres, i no les dedicades a personal, que afecten molt directament a la qualitat del servei.
La resposta va ser que aquestes partides eren insignificants dins el pressupost total.

Per altre banda, sobre l'últim punt de la reunió, la reconversió del Consorci de Biblioteques de Barcelona en un Institut Municipal, ens suscita molts dubtes. Suposaria que la Diputació de Barcelona ja no participés en la gestió de les biblioteques de Barcelona, per tant, els tècnics mitjos i superiors del CBB perdrien les actuals condicions laborals establertes als acords de condicions laborals de la Diputació de Barcelona dels quals depenen actualment. ¿quines serien les noves condicions laborals? quin marc de referència tindrien?.
Suposaria també la limitada capacitat de gestió del propi CBB davant l'Ajuntament de Barcelona que seria qui prengués la majoria de les decisions. Fa por pensar, veient el procés de privatització de la gestió de molts equipaments municipals (fa molt poc hem vist com el Consorci d'educació ha decidit que les noves guarderies fins ara públiques passin a tenir una gestió privada amb tot el que comporta en quan a condicions laborals dels seus treballadors), quin serà el nou model de les noves biblioteques de Barcelona que encara s'han d'obrir els propers anys...

Volem coneixer la vostra opinió, és per això que hem demanat (el Comitè d'empresa) autorització per convocar una assemblea per a totes/s els treballadors del CBB pel dijous 26 de juliol. Us animem a participar activament

¡En defensa dels serveis públics!
¡En defensa dels drets socials i laborals!Escriu aquí el resum Posa aquí la resta de l'article

Comunicat del Comitè d'Empresa del CBB 20/7/12


Benvolgudes companyes/benvolguts companys,

En la reunió del Comitè d'Empresa que s'ha celebrat avui juntament amb la gerent del Consorci de
Biblioteques, Assumpta Bailac, i l'administradora, Anna Estruch, s'ha parlat dels següents temes:

􀂃 En aplicació de la Llei de pressupostos de l'Estat 2012 , en quant a jornades laborals, se'ns
informa que l'empresa aplicarà unilateralment les 37,5 hores setmanals a tot el personal
bibliotecari, a partir del 25 de setembre. També pretenen continuar aplicant la reducció de
jornada a 35 hores a l'estiu, incloent el personal bibliotecari.
Al personal bibliotecari director se li permetrà continuar amb la seva jornada laboral actual
de 37,5 hores sempre que renunciï al plus de dedicació. Si el vol conservar, la seva jornada
passarà a ser de 40 hores setmanals. La gerència proposa que aquesta decisió sigui
voluntària.

També s'ha parlat de la reducció de dies d'assumptes propis, perdrem 3, i està per veure si
podrem mantenir la resta. La modificació es duria a terme a partir del 2013.
Respecte a la paga extra de Nadal, ens confirmen que no la cobrarem. En el cas del personal
que hagi estat finiquitat abans del 15 de juliol (com per exemple, personal de suport) no
haurà de retornar la part proporcional que ja se li ha pagat.
A partir de l'1 de octubre es deixarà d'aplicar el complement de baixes.

􀂃 Pressupost 2013
Hi haurà una reducció de pressupost de cara a 2013 d'un 6,2% des de l'Ajuntament i d'un
10% de la Diputació (que sumat al 10% de 2012 fa un 20% en dos anys)
Aquesta reducció afectarà a totes les partides, especialment les de personal (per exemple,
reducció dels contractes temporals), les d’activitats, de formació i de compra de fons.
D'entrada es mantindrà l’obertura de les dues noves biblioteques previstes cap a finals de
2013.
Malgrat la forta restricció pressupostària hi ha voluntat de no acomiadar interins.

􀂃 La gerent planteja el tema, encarregat per Jaume Siurana, tinent d'alcalde, d'estudiar la
possibilitat de que el Consorci de Biblioteques passi a ser un Institut Municipal.
Us continuarem informant de tots aquest temes al llarg dels propers dies.

CONTRA LES RETALLADES, DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS.

Comitè d'Empresa de CBB

dijous, 12 de juliol del 2012

No a la funcionario-fobia

Us animem a seguir la iniciativa del bloc NO A LA FUNCIONARIO-FOBIA anant a treballar tots els divendres vestits de negre per així protestar contra les injúries i la culpabilització constant dels treballadors públics.

Noves retallades als nostres drets laborals

Benvolgudes i benvolguts,

Degut a les diferents rumorologies i especulacions que han sorgit en relació a properes retallades dels nostres drets laborals, des que ahir el President Rajoy va informar al Parlament espanyol de les decisions del Consell Europeu i de la política econòmica d'ajustaments del Govern, des de la Secció Sindical d'UGT al CBB us volem informar d'aquelles retallades a les administracions públiques que ens afectaran:

S'elimina íntegrament a totes les administracions públiques la paga extra de desembre de l'any 2012, tot i que no s'ha especificat si aquesta suspensió seguirà afectant als següents exercicis pressupostaris. L'import d'aquesta paga es recuperaria a partir de l'exercici del 2015, mitjançant una aportació als plans de pensions dels empleats públics.

Es reduiran els dies de lliure disposició (dies propis), tot i que no s'ha especificat en quin número. 

- S'equipararan les condicions en situació d'incapacitat temporal dels empleats públics a les de la resta de treballadors, és a dir, que no es complementaran les baixes.

Pel que fa a la jornada de treball dels empleats públics, el passat diumenge 1 de juliol va entrar en vigor la Llei de pressupostos generals de l'estat pel 2012 que afecta a la jornada de tots els empleats públics de l'Administració local. Concretament estem parlant de la disposició addicional 71a i que porta per títol "la jornada general de treball al sector públic". Segons aquesta disposició, des de l'entrada en vigor de la LPGE 2012, la jornada general de treball dels empleats públics del sector públic estatal, autonòmic o local, serà de 37,5 hores de treball efectiu de promig en còmput anual.

Fins demà, després que es reuneixi el Consejo de Ministros i anunciïn les concrecions d'aquestes retallades, no es sabrà amb detall com ens afectaran les diferents mesures adoptades. I el proper dia 20 de juliol hi ha convocada una reunió del Comitè d'Empresa del CBB on sospitem que se'ns informarà de la situació pel que fa a les diferents casuístiques plantejades anteriorment.

Puntualment, des de la Secció Sindical d'UGT-CBB us mantindrem informats.

Finalment us volem animar a adherir-vos a la iniciativa NO A LA FUNCIONARIOFOBIA i anar tots els divendres a treballar vestits de dol.

Us volem recordar que teniu disponibles sempre que les necessiteu diferents vies de comunicació amb nosaltres: el correu electrònic, la pàgina de facebook i el bloc de la secció sindical (ugt.cbb@gmail.comhttp://www.facebook.com/ugtcbb i http://ugt-cbb.blogspot.com.es/), així com els correus electrònics de les representants sindicals.

Restem a la vostra disposició.

divendres, 22 de juny del 2012

Resultats Eleccions Sindicals CBB 2012


D’un cens de tres-centes seixanta persones amb dret a vot, un 68,9% va exercir aquest dret.

En aquesta ocasió hi va haver dues taules electorals, una per a especialistes i no qualificats (personal subaltern) i una altra per a tècnics i administratius.

Segons els resultats, el Comitè d’Empresa estarà format per sis representants de la CGT (50,5% dels vots de la taula de tècnics i administratius, l’única a la que es presentava), quatre de la UGT (23,2% dels vots de la taula de tècnics i administratius, amb tres representants, i el 45,8% de la taula de subalterns, amb un representant), i tres de CCOO (22,8% de la taula de tècnics i administratius, i el 33,3% de la taula de subalterns, aquesta última sense representant). El sindicat ASI amb un 8,3% dels vots de la taula de subalterns (l’única a la que es presentava), no va obtenir representació.