Com segurament recordareu, el Comitè d'Empresa del CBB es va veure obligat a demandar el Consorci per no respectar la jornada laboral del personal bibliotecari (37,5 hores setmanals amb 15 minuts diaris per a formació voluntària i 5 hores mensuals per a conciliació de la vida familiar i laboral), acord al que va arribar la Mesa General de Negociació de la Diputació de Barcelona.
El Consorci, unilateralment, va decidir fer seva la Llei 2/2012 de 29 de Juny dels Pressupostos Generals de l'Estat (PP) i no aplicar l'acord sobre jornada laboral al personal bibliotecari, creant així un clima d'inseguretat respecte a quins drets laborals, ja assolits pel personal, pensava aplicar d'ara en endavant i quins no.
Doncs bé, ara la justícia ens torna a donar la raó perquè el passat 24 de maig el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya desestimat el recurs que va presentar el CBB a la sentència del 30 de juny de 2015 en que era condemnat a aplicar els acords sobre jornada laboral de la Diputació de Barcelona, reafirmant així els nostres drets.
Desitgem que el CBB s'adoni del seu error i accepti aplicar les condicions laborals acordades a la Diputació.
Desitgem que el CBB s'adoni del seu error i accepti aplicar les condicions laborals acordades a la Diputació.
